創新驅動發展 山能重裝邁向百億目標

　　創新是企業發展之魂，企業的每一步跨越發展，都離不開科技創新的力量。今年以來，山東能源重型裝備制造集團有限責任公司 （以下簡稱山能重裝集團）緊緊圍繞全年目標任務，努力克服疫情帶來的生產天數減少、回款難度加大、市場開拓受阻、材料供應受限等因素影響，堅持改革創新，把奪回疫情影響作為工作的重中之重，大力實施高端化、多元化、智能化、集成化發展戰略，全力建設具有國際影響力和競爭力的國際化大型裝備制造集團。

　　創新攻關推動提質增效走向 “快車道”

　　“貴公司克服諸多不利因素，提前3天完成供貨任務，對貴公司優質的服務和良好的信譽表示衷心地感謝！今后我公司愿同貴公司加強合作，深化交流，同謀發展，共創未來……”連日來，山能重裝集團陸續收到多家客戶發來的感謝信，盛贊山能重裝集團優質的服務和良好的信譽。感謝信的背后，彰顯山能重裝集團在產品質量、工期保障及售后服務等方面的 “硬核實力”。

　　“原來提起山能重裝，客戶普遍反映 '你們的產品質量不如別的廠家'，導致營銷工作非常被動。很多時候費了九牛二虎之力拉來的訂單，卻因為產品或工期出現這樣或那樣的問題，砸在自己手里。”集團公司一名銷售員告訴筆者， “現在公司的產品質量和服務上來了，工期也保證了，銷售工作更有底氣了。”

　　在山能重裝集團新汶分公司中傳車間，職工正在用他們自行研制的“全自動智能數顯齒輪副嚙合檢測工裝”對各齒輪副嚙合狀態和裝配間隙進行質量檢測。該工裝實現了質量檢測關口前移，有效提高了綜合質控水平和生產效率。據了解，自3月21日該公司成立職工技術工藝創新創意協會以來，他們立足于解決生產中影響產品質量和生產效率的瓶頸問題，堅持每天至少完成一項創新攻關項目，把提升產品質量和工作效率推向了“快車道”。山東能源重裝持續開展生產現場寫實、產品質量對標和質量 “回頭看”工作，堅持問題導向，強化細節管理和過程管控，不斷提高產品質量。據了解，今年一季度，集團公司各單位共完成工藝、工裝革

　　新項目130余項，每一個創新項目都是集團公司提高產品質量和工作效率的生動實踐。一系列新技術、新設備、新工裝的投入使用，也讓企業嘗到了甜頭。在疫情暴發初期，在人員復工率不足70%的情況下，集團公司產能達到去年平均水平，在訂單緊急的情況下，保證了設備保質保量按期發貨，得到了客戶的一致認可和好評。

　　創新發展加快智慧化建設步伐

　　近期，筆者在山東能源重裝集團生產調度指揮中心電子大屏上看到，各單位生產車間焊花飛濺、行車來回穿梭，一派繁忙的生產景象。職工們佩戴口罩、身穿工作服等勞保防護用品有條不紊地工作。電子顯示屏上，有的分公司偌大的廠房里只有零星的2到3名職工來回走動。據生產調度指揮中心人員介紹，自復工以來，他們依托科技創新打造的數字化無人車間，既保證了疫情期間的病毒防控，也達到了高效生產運轉。

　　近年來，為切實增強企業的市場競爭實力，山東能源重裝集團不斷加大智能化、自動化生產設備投入，先后投入了智能焊接生產線、裝車站自動生產線、鑄鍛件智能運輸生產線、機器人自動噴漆流水線等20余條自動化生產線。

　　綜采液壓支架日產達到340噸，增幅46%；裝車站日產突破50噸，增幅23%；罐籠日產達到8.8噸，效率提高了4倍；減速器日產4.6噸，增幅2倍以上；鑄鍛件日產突破50噸，增幅56%；電動機日產效率提高了1倍…在智能焊接生產線、改進工裝等新設備、新工藝的應用下，山東能源重裝集團生產效率大幅提高，主導產品日產達到或超過了去年平均水平，有效對沖了受疫情影響的虧損額。

　　山東能源重裝云平臺大數據中心加快建設，實現大數據的協同互聯和共享創效；大型集運站無人值守裝車系統的研發及應用加快推進，填補國內技術空白…山東能源重裝集團持續加快新舊動能轉換步伐，打破傳統粗、老、笨、重生產模式，不斷引進新技術、新設備、新工藝，淘汰落后低效產能，提高企業自動化、智能化、高端化水平，企業智慧化建設步入快車道，多個產品實現國內首創，國際領先。

　　創新驅動激發高質量發展活力

　　“我們的 《無人值守智能裝車系統的研發和應用》項目獲得了集團公司科技創新成果特等獎，獎勵了10萬塊呢！”泰安煤機公司崔冰拿著表彰文件告訴筆者。

　　今年2月份，山東能源重裝集團下發表彰決定，對集團公司2019年下半年科技創新工作中涌現出的優秀科技成果、革新項目，以及創新領軍人物進行表彰獎勵，一次性發放獎金236萬元。據了解，像這樣的獎勵在集團公司已經不是第一次，企業創新活力得以全面激發、充分釋放，創新成為廣大職工的價值取向和工作方式。山東能源重裝集團通過廣泛搭建平臺，創新激勵機制，鼓勵和支持廣大干部職工立足市場需求和智慧化發展方向，積極開展創新創效創優活動，企業科技創新水平逐步提高。

　　創新是企業發展的第一動力，山東能源重裝集團在深入推進科技創新工作中，堅持以高技能人才為引領，不斷搭建職工創新小組，成立技術攻關團隊，并依托高技能創新人才工作室，引導職工自發、自覺參與崗位創新，培育了一大批有思想、懂技術、敢創新的人才隊伍，為集團高質量發展提供了有力支撐。為了充分調動和激發廣大職工的創新創造熱情，2019年，山東能源重裝集團累計拿出科研經費2.03億元，鼓勵職工圍繞生產實踐中，影響質量和效率、制約企業發展的突出問題，大膽立項，勇于創新，在科研經費、生產制造、推廣應用等方面給予全方位支持，最大限度激發廣大職工的創新創造潛能，加速創新成果第一時間轉化應用。

　　一系列舉措有效地激發了集團公司創新創造活力，產生了良好的經濟效益。2019年，集團公司獲得授權專利93項，發表論文101篇，獲得國家技術發明二等獎1項，中國機械工業科學技術二等獎1項，中煤協會第三屆煤炭機械制造業 “五小”創新成果18項，省機械工業科學技術獎7項，省煤炭工業科學技術獎14項。完成職工 “五小”創新成果300余項，推廣使用200余項，創效5000余萬元。

　　“新舊動能轉換采用的新技術、新工藝、新設備，為企業高質量發展帶來了十足的動力。”集團公司黨委書記、執行董事、總經理張圣國說。下一步，山東能源重裝將強化安全管理，緊緊抓住質量、效率、服務、創新等重點工作，全力生產高質量、高性能、高可靠性的產品，努力開創企業高質量發展新局面，確保上半年把疫情影響的損失補回來，確保完成全年105億元的經營目標，為區域經濟發展作出積極貢獻。（于成水 通訊員 于龍）

　　轉自：中國工業報

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