黃淑和：中國企業社會責任能力建設有待提升

網易財經9月13日訊 2012年夏季達沃斯9月11-13日在天津舉行，會議主題為“塑造未來經濟”，國務院國有資產監督管理委員會副主任黃淑和在走向全球的中國企業分論壇上表示中國企業社會責任能力建設依然有待提升。

以下是文字實錄：

黃淑和：謝謝，很高興圍繞這個主題進行討論。應該講，中國中央企業社會責任工作的探討是從2006年下半年就開始了。經濟一年多的研究，我們2008年作為國資委的第一號文件，正式發布。聯合國秘書長潘基文先生對此非常重視，專門給我們給予了高度評價，據說在聯合國還把這個翻譯成中文在聯合國內部有關機構里散發。我們中央企業的社會責任工作應該說取得了積極的進展，邁出了實質性的步伐，現在我們正在致力于成為優秀的全球企業公民。截止到2011年年底，已經有100家中央企業在全球158個國家和地區設立了5894個經營單位，實施了國際化的經營。在國際化的經營當中，我們積極地履行社會責任，他所做的工作主要體現在五個方面：

一個是堅持依法經營，誠心經營，尊重所在國的法律，尊重當地宗教信仰和風俗習慣，尊重利益相關方和消費者的權益，促進當地產業鏈來共同發展。第二是堅持尊重人權維護勞工的權益，我們中石油一家企業現在在國外雇傭的非中國籍員工就達到了6.7萬人，本土化率達到了80%。我們經常都是提供安全、健康的生產和工作生活條件，加上當地員工的培訓也是促進了當地員工的發展。

另外一個我們高度重視環境保護和資源節約，提高資源的綜合利用率，也促進當地的可持續發展。還有我們積極地參加了當地的公益事業，用我們力所能及的支持當地公益慈善事業，促進了當地經濟、環境、人文等多方面的發展。還有我們加強溝通與交流，積極地發布社會責任報告，目前有90家中央企業發布了社會責任報告和可持續發展的報告，其中中國石油、中國五礦、中鋼集團等企業還發布了國別報告，提到中央企業積極參與社會責任的國際交流也得到了國際社會的認可。我們有一些中央企業的社會責任的實踐的案例，有些到了哈佛商學院、劍橋大學作為案例。我們中國移動連續四年入選了道瓊斯可持續發展指數。中國五礦獲得聯合國全球簽約組織環境先鋒企業的榮譽。中冶集團可持續發展報告連續四年被聯合國全球契約組織評為典范報告。

現在我們的企業邁出了可喜的第一步，取得了實質性的成果。但是，離我們現在形勢的要求還有相當的差距，中國企業在短時間內能夠邁出這樣的可喜的一步，這一點我覺得還是比較滿意的，畢竟時間很短。但是，離應有的要求還有相當的差距。今后我們中央企業面臨著三大挑戰成為全球一流企業公民。

第一大挑戰就是中央企業開展國際化經營雖然取得了很大的成績，但從整體上看還處于初級階段。我們一些企業對國際市場還缺乏深度的認知和全面的把握，缺乏國際化經營的戰略指導和發展規劃。境外機構管理制度還不夠健全，人才支撐還遠遠不足，這是一個挑戰。

第二個挑戰是企業公民實踐這方面還是缺乏足夠的經驗，還是缺乏可持續性。我們一些中央企業未能結合企業的核心業務的優勢找到商業戰略與公民責任有效結合，發現既能解決環境和社會問題，又能為企業創造價值的好的商業模式。

第三個挑戰社會責任能力建設依然有待提升，特別是怎么樣通過完善社會責任的管理體系建立健全利益相關方參與的機制，進一步轉變溝通方式，提高企業品牌的影響力和美譽度。

我們深刻認識到這兩點，我們中國企業履行社會責任，履行企業公民責任履行得好與不好，直接影響到國家的形象和中國企業的形象。走出去過程中可以說每一家走出去的企業都是中國的一個名片。履行得好這個名片就會形成良好的正面的影響。如果履行不好就會損害國家的權益和損害中國企業的聲譽，這是一點認識。

第二點認識，企業社會責任已經成為全球一流企業提升國際競爭力和企業品質的一個核心要素，所以下一步我們是堅定不移地要往前推進。國資委要求中央企業在履行企業公民責任、履行企業社會責任方面要當好全國的表率，尤其是在開展國際化經營中，我們更要注意履行好這方面的責任。所以今后我們是堅定不移地往前推。這就是我們今后還有很多工作要做。

來源：網易財經

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