社會責任決定企業發展，華普團隊成優秀典范

成功的企業，有著各自成功的原因，但其核心價值觀中，必定有著敬業、責任、誠信等共通點，而這都需要一個成功的團隊來進行維系。作為國內民營企業中的成功者，華普產業集團在董事長翦英海先生的帶領下，一直堅持建設一個有著強烈社會責任感與誠信理念、愿意為員工帶來更多發展利益的團隊。而事實證明，華普產業集團在團隊建設方面，真正維護了企業的核心發展價值觀。

　　華普集團：社會責任決定企業發展前途

　　在現代經濟環境下，一個企業能有多大的發展前途，是由這個企業的公眾口碑所決定，在很大程度上，口碑決定著消費者對這個企業的認知度以及第一印象。而華普集團的團隊通過一直以來的不懈努力，真正的秉承誠信理念，為消費者提供扎扎實實的服務，從而真正將企業良好形象得到始終如一的堅持。

　　同時針對消費者的不同需求，華普集團旗下超市還積極開展多種免費便民措施，讓消費者在華普集團可以享有更好的服務氛圍，同時也讓整個購物過程變得更為愉快，真正的在行動細節上為消費者做到更為完美的服務，讓企業的社會責任與消費者利益實現統一。

　　華普團隊：責任感將貫穿始終

　　企業想要有大的發展，必定要有高度的責任感，這已經被無數企業所證明，而華普集團更是將責任感落實在點點滴滴的工作細節中，比如華普集團通過華普超市改變了傳統超市模式，讓超市真正的走進社會，貼近每一個居民的消費者需求，從而讓集團的發展可以始終得到消費者的積極支持。

　　華普集團在董事長翦英海先生稱，“華普集團的發展利益不僅要惠及更多的消費者，更重要的是讓內部員工得到工作榮譽感及自豪感，從而對華普集團產生主人翁意識，從根本上更好的為消費者服務”。

　　和諧華普：敬業決定集團服務素質

　　無數事例已經證明，一個有責任感的企業，有義務讓每一個團隊成員都能通過自己的工作崗位，得到相應的幸福感，從而對企業發展有著更多的源動力。只有這樣，員工才會真正將企業的發展利益與個人利益聯系在一起，才會愿意為企業的發展付出更多，而這一點，正是華普集團強調核心價值觀的動力所在。

　　有人士指出，華普集團員工在生活上得到更多的滿意度，才會對消費者付之以更高質量的服務，因為華普集團滿足了內部每一個人的職業成就感，從而才對消費者有著天然的感恩心理，才能真正熱愛自己的崗位，真正讓敬業成為職業本能行為，而這就是華普集團的成功所在。

來源：中國網

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