立邦計劃發布2011年企業社會責任報告書

隨著中國經濟發展的不斷進步，全社會對企業社會責任（CSR）這一議題越發關注，2011年底，由中國社會科學院經濟學部企業社會責任研究中心編寫的《中國企業社會責任報告白皮書2011》在北京的發布更將公眾對CSR的關注聚焦到企業社會責任報告提交這一企業行為上。作為涂料行業的領導者，立邦公司（Nippon Paint）擔負著引領涂料行業技術升級進步、推動全行業CSR發展的重任。新年伊始，立邦亦將總結自己2011年CSR各方面的工作得失作為展望2012、全新啟航的重要依據，第二季企業社會責任報告編寫工作正火熱進行當中。

立邦2011年企業社會責任報告書，以“ECOLOR”為主旨的企業社會責任精神，從上到下不遺余力地自身推行CSR。由母公司立時集團總裁黃守金WeeSiewKim先生親自擔任主席的立邦中國企業社會責任委員會，通過母公司的直接支持，提供資源，作為推動力量保障立邦企業社會責任的執行。立邦中國區總裁鐘中林Eric Chung先生表示：“立邦的企業社會責任以「立邦，永續大地精‘彩’」作為核心精神，將‘ECO（綠色、生態）’和‘COLOR（色彩）’相結合，通過對內、對外的五大項目履行了社會責任，贏得社會的尊重和依賴，同時賦予了品牌全新內涵和意義，提高了產品結合服務對消費者的最大價值，蠃取消費者的信任度和忠誠度。立邦會像經營品牌一樣經營企業社會責任，以傳承和延續的理念發展立邦五大責任項目，形成良性的循環。”

2011年，立邦與合作伙伴BASF開展“‘1+3’計劃”，在環境、健康和安全領域以及生產管理方面取得了豐碩的成果，尤其是在環境保護、運輸安全和應急響應領域，立邦的合作伙伴已經開始在各自的供應鏈上繼續傳遞“1+3”的理念。在“社區關懷”部分，立邦積極關注弱勢群體，在2011年涂刷了北京佳澳助養中心，讓殘疾兒童擁有一個快樂成長的環境；向北京新世紀夢想圖書館提供了涂料贊助，為外來務工人員的小孩們提供一個整潔明亮的學習場所；立邦還持續對漸凍人協會的關注，邀請漸凍人走出家中，共賞《最后14堂星期二的課》，用愛溫暖“漸凍”的心靈。在“員工關懷”部分，以立邦員工公會為牽頭，為每一位員工提供和諧的工作環境，特別是加強對新員工的關懷；并以員工成長計劃與員工良好互動，加強內部溝通，形成良好的激勵機制，并充分重視員工個人職業成長發展，積極為員工提供各類培訓。“綠色行動”項目從產品研發、生產制程、環境風險到環保理念推廣將綠色概念延伸至經銷商和渠道，甚至網絡與校園，充分引發社會公眾對綠色環保理念的關注。而“為愛上色“項目在2011年向社會大眾交出了漂亮的成績單：三年里超計劃完成111所希望小學的外墻涂刷、捐建了26所立邦希望小學及超過90所立邦快樂美術教室，累計為超過三萬名兒童和上千位教師帶去了愛的色彩。報告書還將呈現“為愛上色“2012年的嶄新計劃。

2012年，立邦帶著五大項目承載的責任迎來其進入中國市場的20周年，立邦將繼續以高品質的產品與出色的服務，以可持續發展的理念認真履行企業社會責任，以新年伊始發布的2011企業社會責任報告書為出發點，用責任與消費者共同刷新即將展開的2012年的美好生活。

來源：慧聰涂料網

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