4月19日，理想汽車發布首份環境、社會和管治(ESG)報告，全面展現企業在綠色運營、創新產品、合規管治、包容關愛、溫暖社會五個方面的成就與貢獻。
在2021年，理想汽車以自研增程技術等行動，響應碳達峰碳中和目標，以此促進企業未來可持續發展。
理想汽車在運營生產中始終重視可持續發展，積極應對氣候變化帶來的影響與機遇，以此踐行低碳發展、綠色發展的環境戰略。在綠色發方面，理想ONE搭載理想汽車自研的增程式電動車技術，其可實現市區內全純電驅動。理想汽車開創“城市用電、長途發電”出行解決方案，理想ONE在出行中比傳統燃油車減少超65%碳排量。此外，理想汽車亦把可持續發展理念延伸至產品制造層面。
未來，理想汽車將繼續主動響應國家關于大力部署清潔能源的號召，積極探索節能創舉，加快建設清潔低碳、安全高效的能源體系，全面協調推進光伏發電等計劃。理想汽車創始人、董事長李想曾說，產品是商業的護城河。理想汽車從產品的定位出發，全面結合IATF16949要求，制定并落實《質量手冊》《程序文件》等制度文件體系，搭建起覆蓋體系質量、研發質量、供應鏈質量、制造質量和售后質量的全方位質量管理體系。每臺理想ONE在交付前須執行超過2700項的質量標準，其搭載的輔助駕駛系統全年路試里程達數百萬公里。
此外，理想汽車視創新精神為企業可持續發展的不竭動力，用科技為用戶創造價值。在2021年，理想汽車自研了下一代增程電動系統；去年12月份，理想汽車向所有理想ONE用戶推送了OTA3.0車機軟件，包含全棧自研的導航輔助駕駛NOA及結合視覺感知算法的完整AEB功能，使駕駛更安全、更便捷。一系列創舉令理想汽車成為全球第三家具備NOA全棧自研能力的品牌。截至2021年12月31日，理想汽車累計獲得授權專利1171個，注冊核準國內商標494個。
多元化的員工隊伍對于理想汽車踐行可持續發展理念亦發揮著重要作用。在人才吸引過程中，理想汽車秉承平等公正的態度，借助先進人才管理工具，提升人才策略。根據2021年數據，理想汽車員工來自14個國家和地區，涵蓋29個民族。同時，理想汽車堅守“支持人才成長與發展”的戰略目標，建立了完整的員工培訓與發展體系，為員工提供通用力的培訓機制與課程，不斷提升員工職場能力，2021年員工累計培訓時長超21萬小時，實現企業與員工的共同成長。未來，理想汽車將持續布局車輛電動化技術。計劃于2022年第二季度面世的理想L9搭載全自研的旗艦級增程電動系統，詮釋豪華智能出行體驗。
在此基礎上，理想汽車已著手開發高壓純電技術，品牌旗下首款高壓純電動車型計劃于2023年面世，進一步滿足消費者對于電動出行的至高期待。此外，理想汽車還將繼續深耕包括智能駕駛、智能駕艙在內的一系列電動車技術，向實現更高級別的制車目標前行。
轉自：中國經濟新聞網
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