在行業龍頭企業推進“文化興企”戰略的思考

企業的文化建設擁有豐富的內涵。文化興企必須在傳承優秀民族文化的基礎上，以誠信文化與誠信意識相支撐，將依法管理與誠信經營相結合，努力探索企業文化建設與現代科技相融合，與經濟轉型升級、產業結構調整、產品與技術創新相適應的新路子，打造信用企業品牌，強化誠信企業建設。

汲取國學智慧，保護民族文化

長期以來，我們傳統的“ 國學”文化被國際眾多歷史學家和經濟學家列為治國之本。德國啟蒙思想家伏爾泰（1694-1778）早就提出“ 基督禁人行惡，孔子勸人行善”的理念。1793 年法國憲法所附《人權和公民宣言》將孔子“己所不欲，勿施于人”的道德原則列為西方的治國大典；當代著名英國歷史學家湯因比認為，中國儒學的“ 仁愛”是今天社會之所需，墨家的“兼愛”應作為世界性理論去理解。1970 年諾貝爾物理學獎獲得者—瑞典阿爾文博士提出：人類要生存下去，就必須回到25 個世紀的2000多年以前，去汲取孔子的智慧。

然而，當今時代我們國家里忽視“ 國學”，無視民族文化與國有知識產權保護的現象卻令人觸目驚心。中國科學院院士、華中科技大學學術委員會主任楊叔子教授指出，現在有的大學生、研究生以及不少知識界與科研界人士“ 精于科學，荒于人學；精于電腦，荒于人腦；精于網情，荒于人情；精于商品，荒于人品；精于權力，荒于道力。”由此可見，呼喚“國學”價值，提升民族文化的國際影響力，提高中華民族軟實力是何等的重要。在經濟全球化時代，急需加強知識產權是國家軟實力重要性的認識，必須自發地提高對博大精深的民族文化、悠久歷史的民族產品、彌足珍貴的民族資源的保護意識。

建設誠信文化，打造企業品牌誠信是市場經濟的基礎，加強誠信文化體系建設，樹立誠信意識，是現代化企業發展的基石。黨的十七屆六中全會提出：“要把誠信建設擺在突出位置，大力推進政務誠信、商務誠信、企業誠信、社會誠信和司法公信體系建設，抓緊建立健全覆蓋全社會的誠信系統，加大對失信行為的懲戒力度，在社會廣泛形成守信光榮、失信可恥的氛圍。”

當前我國經濟社會發展正處于一個全新的起點，加快誠信企業建設，不僅是提高企業的社會知名度、產品影響力和轉變經濟發展方式的內在要求，而且將成為構建和諧社會、提高社會公信力的硬性指標。企業是市場的主體，加強全社會商務誠信建設，關鍵在于企業的信用體系建設。誠信缺失，不僅危害經濟社會發展，破壞市場經濟秩序，而且有損社會公正、有損群眾利益，阻礙全社會的文明與進步。企業信用管理是當前應對后危機時期新形勢的迫切要求。前幾年，由美國次貸危機引發的國際金融風暴，其本質是一場全球性的信用危機。當前暴發的全球通貨膨脹、物價動蕩和國際動亂，是全球金融危機延續和發展的產物。在國際經營環境復雜多變，不確定因素日益增多的宏觀背景下，全社會應當密切關注客戶的信用狀況和信任危機。

當前市場經濟環境下的企業競爭，已不是單純地比規模、比總量、比技術、比創新的歷史階段，比誠信、比品牌、比形象已成為新一輪產業競爭的焦點。沒有品牌的競爭，是無力的競爭；沒有品牌的市場，是脆弱的市場；沒有品牌的企業，是沒有出路的企業。各行各業必須圍繞龍頭骨干企業，培養和樹立一批經得起時間和實踐考驗的信用管理示范企業，引領全社會深入推進信用環境和信用體系建設，從而進一步提高民族品牌的核心競爭力和國際影響力。

樹立社會公德，履行社會職責

今年10 月底，在南京市召開的亞太地區道德教育第六屆年會上，以人類、自然與世界為主題的“培養道德”教育論壇，給全球30 多個國家300 多個代表以陽光般的啟迪。會議期間，聯合國“生活價值教育”區域協調員卓德先生深刻地介紹，世界發展到現在，人口越來越多，經濟越來越好，科學越來越發達，但是人們的內心卻越來越貧瘠。

卓德指出，當前人類一味地向大自然索取，與別人爭奪，卻忘記了“給予”。人和人之間，人與社會之間，人和自然之間，變得冷漠、淡然，不再是過去其樂融融的模樣。據此，他強烈地向全球呼吁：道德回歸。當今社會發展到一定的階段，面臨極大豐富的物質條件，卻產生了過度索取、內心蒼白、道德滑坡的社會信任危機。道德危機已成為21 世紀全世界共同的焦慮。走出道德危機已成為全人類，尤其是政界、商界、企業界以及文化教育界自身的主課乃至必修課。

從我國的現狀看，多數處于成長期的企業往往存在重利潤、重積累，輕職工生活與待遇，輕社會責任以及急功近利、過度開發、污染環境、逃避稅收、拖欠工資與工程款、忽視生產安全等不正當行為，這不但嚴重影響人們的生活與社會穩定，更直接威脅著企業自身的信譽，面臨生存的危機。

為了控制企業道德失衡，近期國務院出臺了關于中央企業履行社會責任的指導意見。要求建立與現代企業制度以及與之相適應的道德規范管理體制，創造贏得顧客信任、獲得合作伙伴認可和企業職工支持的道德體系，創造支撐企業擁有持續發展后勁，具有創新力與競爭力的無形道德資產。按照當前企業現狀，結合企業文化體系建設，各行各業的龍頭骨干企業必須把履行社會責任作為企業發展和成長的戰略目標，建立健全依法管理、誠信經營為核心的企業規章制度，建立以法治和誠信為鮮明導向的企業文化，自覺接受依法管理、誠信經營的社會監督，逐步將企業納入道德規范化的經營軌道。

來源：中國質量報

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