在社會責任日益成為企業核心競爭力之一的今天，華潤啤酒用實際行動詮釋了什么是真正的責任擔當。近日發布的2022社會責任報告，不僅回顧了公司在環境、社會和公司治理(ESG)方面的豐碩成果，更展示了華潤啤酒如何將可持續發展理念融入日常運營之中。這不僅是對過去的總結，更是對未來的承諾和期許。
報告中，華潤啤酒通過“價值釀造”“匠心釀造”“綠色釀造”“活力釀造”“合作釀造”“和諧釀造”六大章節，全面展示了在可持續發展和社會責任方面的實踐成果。同時，報告還通過“打造科技引擎，賦能高質量”“做有文化的啤酒，傳承中國釀酒文化”兩大專題，詳細展現了華潤啤酒在引領中國酒業發展方面的初心與實力。
多年來，華潤啤酒持續推動責任供應鏈建設，加強供應商管理，大力扶持產業鏈上下游合作伙伴，帶動合作伙伴共同成長，與價值鏈和行業伙伴互利共贏，開放合作，共促行業發展。這也是公司的重要使命。
如在啤酒原料領域，面對我國啤酒大麥過度依賴進口的現狀，華潤啤酒與中國酒業協會共同發起并組織產業鏈上下游企業、科研院所/大學等共同溝通交流，建立合作聯盟和共商共創機制。在資金、應用和標準制定等方面支持整個產業鏈的完整打造，形成有中國特色的啤酒大麥產業鏈體系。
此外，華潤啤酒作為國麥振興的“推動者”，攜手發起“國產啤麥品質提升及標準化種植質量保障體系研究”項目，引領啤酒行業國產啤麥實現標準化種植，為提升國產啤麥品質作出了實質性貢獻，助力中國啤酒產業高質量發展。
綠色工廠是“綠色制造體系建設”的重要內容之一，是《國務院關于加快建設健全綠色低碳循環發展經濟體系的指導意見》指示要重點推進的工作。在綠色釀造方面，華潤啤酒積極推動下屬企業參加綠色工廠創建活動，推動企業綠色低碳轉型。在工業和信息化部發布2022年度綠色制造名單中，華潤啤酒(武漢)有限公司入選國家級綠色工廠。另外，華潤啤酒(河南)有限公司、華潤啤酒(四川)有限責任公司和華潤啤酒(黔南)有限公司三家工廠獲得省級綠色工廠稱號。
為助力實現“碳達峰、碳中和”目標，華潤啤酒持續提升綠色管理能力，通過在聽裝包裝線上運用專項節碳技術、研發輕量玻瓶、推進包裝物輕量化、持續推進易拉罐替代玻瓶等多種方式，減少碳排放，使能耗控制達到國際領先水平。此外，公司還研發了綠色高性能PET啤酒包裝和再生鋁質易拉罐等新型綠色包裝材料和產品。
除了在綠色包裝上加大研發投入，華潤啤酒將“環境友好”的理念貫穿于包括生產管理在內的全價值鏈運營中。通過細化回收瓶標準、回收瓶質量延伸管理、毛細血管式快速回瓶渠道、創新聚丙烯箱代替袋裝回瓶等多重舉措，加強物資循環利用，降低啤酒瓶生產所造成的能耗浪費，并不斷推動供應商共同為社會綠色發展獻力量。2022年，華潤啤酒危險廢物處置率88.3%，COD排放量(自然水體)同比下降79.0%，一級固體廢物綜合利用率達99.6%。
在產品品質方面，華潤啤酒以“3+3+3”戰略為引導，以“決戰高端，質量發展”為目標，推進酒類多元化布局，不斷豐富高端品牌矩陣，做強“啤白雙賦能模式”，銳意進取，交出啤酒新世界的華潤啤酒答卷。
2022年，華潤啤酒總銷量1109.6萬千升，次高檔及以上啤酒銷量達210.2萬千升，同比增長12.6%。公司實現了綜合營業額352.63億元人民幣的業績增長，并榮獲2021年度華潤集團經營利潤改善獎、《機構投資者》2022年度亞洲最佳管理團隊七項大獎、第八屆香港投資者關系大獎十三項大獎和《IR Magazine》獎項2022年大中華地區三項大獎。
同時，華潤啤酒始終堅持質量第一的原則，致力于為客戶提供超越期待的極致產品與服務體驗。為實現一個工廠式管理，達到卓越制造，華潤啤酒打造了完善的質量管理體系，開展全過程質量管控，以確保每一瓶酒大放光彩。2022年，華潤啤酒產品出廠合格率100%、政府部門抽檢合格率100%、客戶投訴反饋的處理解決率達96%。
在員工關懷方面，華潤啤酒致力于為員工打造事業家園。堅持以人為本，以提升員工幸福感為己任，為員工創建健康安全的工作環境，營造公平公正的成長氛圍，全方位構筑人才發展平臺，促進員工與公司共同成長，幫助員工成就自身價值。華潤啤酒保障每一位員工的權益，奉行平等、非歧視的勞動用工政策，反對一切形式的強迫勞動。此外，華潤啤酒珍視每一位員工的價值，基于“3+3+3”戰略和“人才致勝 引領變革”的人力資源策略，緊密落實華潤集團“四個重塑”，有效踐行“從業務中來，到業務中去”的學習理念，打造全方位的人才培養體系，創新提煉出有華潤啤酒特色的、適配企業戰略的組織學習方法論和人才培養機制。
華潤啤酒在社會責任履行上的不懈努力，展現了企業的擔當與格局。無論是對于鄉村振興的精準扶持，還是對于公益事業的慷慨解囊，亦或是員工志愿服務的積極組織，都體現了華潤啤酒對于社會和諧發展的深度參與。這種以行動踐行承諾的做法，不僅讓華潤啤酒收獲了社會各界的認可，也為行業的可持續發展樹立了典范。
轉自：太原日報
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