讓社會責任感成為企業發展標配“裝備”

有自己的樂隊，有自己的合唱團、舞蹈團，有自己的書法協會……你能想到這些小團體都出自橫崗街道的東泰精密塑膠科技公司（以下簡稱“東泰公司”）嗎？在橫崗街道多個部門的聯合支持與指導下，東泰公司充分發揮“兩新”黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，強化“兩新”黨組織服務功能，先后成立了維權類、關愛類、文體類、培訓類等11個社會組織。該公司還先后榮獲市、區“勞動關系和諧企業”、“深圳市外地來深建設者之家”、市“安全文化建設示范企業”、市“創先爭優‘鵬城先鋒’先進基層黨組織”、區“黨群共建五星級企業”等榮譽稱號，成為龍崗區企業履行社會責任典范。

近年來，得益于龍崗區相關職能部門在政策以及資金方面的大力支持，一貫先行先試的龍崗區企業家在企業社會責任實踐上不斷探索，從最初的捐款、捐物類的獻愛心公益行動，到保護員工身心健康，到企業和諧自治，扶貧助困，贊助推動轄區的發展。如今，許多龍崗區企業家已經將社會責任感上升為企業“必需品”的高度，更是企業可持續發展的重要“裝備”。

正如東泰公司一樣，通過功能組團模式構建服務型黨組織建設，為構建新時期的新型企業文化探索出一條新路子，相信這種注重人文軟實力建設的企業管理模式，會得到更多企業管理者和相關職能部門的青睞。

企業是社會的細胞，社會是企業利潤的源泉。同在橫崗街道的旭程公司則用“上、樂、和、善”四字的發展模式，為員工的富裕、公司的發展、社會和諧作出自己應有的貢獻。早之前，旭程公司作為一個中小型的公司，把員工的培訓與能力的提升放在重中之重的位置，創造性的創辦了旭程大學，為員工的培訓與能力的提升，提供了很好的載體。“讓員工快樂是一件很不容易的事，但我們必須想方設法讓員工快樂，只有員工以快樂的心態和諧地融入企業之中，整個團隊才有力量。”與此同時，旭程公司還注重員工身心健康，用積分（獎分和扣分）對人的能力和綜合表現進行全方位量化考核，成效顯著。作為一家“愛心企業”，該公司還多次組織黨員和企業員工參與環保節能、教育助學、扶貧救災、社區服務、獻血獻愛心等公益活動。

構建和諧勞動關系，是構建和諧社會的基礎，更是企業履行社會責任的一大體現。坪地街道美高企業為此實施一系列的關愛工程，先行先試，通過倡導、做實關愛文化，不僅緩解了用工緊張，還在企業內部構建了和諧、穩定的勞資關系。“關愛員工、實現雙贏”！“民營企業要把員工當作企業的寶貴財富”是美高公司的理念，“從實處著手維護員工利益，員工必會感恩于企業。”為落實關愛文化，美高企業在工廠內辦起了“托兒所”，還給員工提供免費“自助餐”以及家庭式夫妻房，不僅硬件上加大了投入，努力創造條件為員工提供更加舒適的工作與生活環境，還注重在軟件上提升管理方法，對各級管理者提出了關愛目標，層層考核。

企業是社會主義市場經濟的主體，也是社會建設的重要力量，近年來在龍崗區委區政府的大力倡導和支持下，龍崗區企業履行社會責任意識逐漸增強，在謀求經濟利益的同時不忘自覺保障生產安全、保護生態環境、維護員工權益、參與公益慈善等社會責任，不斷升華理念，采用新方式、新方法、新途徑，讓公益活動更有溫度，這些積極履行社會責任的典型企業也將成為其他企業的范本，帶動一大批企業不斷加入企業社會責任建設大本營。（彭珊 鐘玲）

來源：深圳僑報

　　版權及免責聲明：凡本網所屬版權作品，轉載時須獲得授權并注明來源“中國產業經濟信息網”，違者本網將保留追究其相關法律責任的權力。凡轉載文章，不代表本網觀點和立場。版權事宜請聯系：010-65363056。

延伸閱讀