關于非公有制企業履行社會責任的思考

企業社會責任是指企業在創造利潤、對股東承擔法律責任的同時，還要承擔對員工、消費者、社區和環境的責任。企業的社會責任要求企業必須超越把利潤作為唯一目標的傳統理念，強調要在生產過程中對人的價值的關注，強調對消費者、對環境、對社會的貢獻。

自2010年以來，在黨中央、國務院以及省委、省政府的高度重視和強力推進下，山西非公有制經濟迎來了發展的春天，不僅企業數量快速增加、規模快速擴張，而且在企業素質、技術裝備、管理水平等方面都有了大幅提升，已經成為全省經濟轉型跨越發展最具活力的增長極。與此同時，非公有制經濟的企業家也應該認真思考怎樣在為社會創造財富、為員工提供良好的勞動環境、生產方式符合環保要求的基礎上，勇于承擔起企業的社會責任。

一、引導非公有制企業履行社會責任的必要性

非公有制經濟單位作為社會的重要成員之一，在構建和諧社會過程中，具有其他社會成員所無法比擬的地位和作用。其承擔社會責任的程度，影響著和諧社會建設的進度。但是，由于非公有制企業人士冒著巨大的風險投資并且辛苦經營，最終目的是為了盈利。與公有制企業相比較，對非公有制企業履行社會責任的約束又缺乏剛性，要求其承擔社會責任是一大難題。

發展的目的不只是收益最大化即經濟效益，還要注重社會效益、生態效益；發展的內涵不單是經濟增長，還有結構改善、資源和環境的保護、生活質量的提高、社會公平的實現。科學發展觀主要是針對違背經濟、社會、自然規律，盲目追求片面發展、畸形發展的弊端而言。貫徹科學發展觀，需要非公有制企業切實履行社會責任，重視科技創新，尊重產業發展規劃，節約能源和資源，保護生態環境，使職工和社會成員共享發展成果。

勞動關系的穩定是社會穩定的基石。隨著非公有制企業的迅猛發展，其勞動關系矛盾也凸顯出來，如工資水平偏低，變相克扣嚴重；加班加點比較普遍，休息休假沒有保證；勞動安全衛生隱患多，女職工特殊保護落實差；養老、失業、醫療、工傷、生育五大保險落實差距大，職工不能享受基本社會保障；勞動合同不規范，落實狀況差，集體合同沒簽訂或流于形式等。這些都會給勞動關系帶來消極影響。這就要求非公有制企業要強化社會責任，發展和諧的勞動關系，以職工隊伍穩定促進社會穩定。

二、非公有制企業履行社會責任的具體內容

1.按照科學發展觀的要求，轉變經濟發展方式，重視能源節約和生態環境保護。非公有制企業要圍繞集約型、節約型、生態型發展模式，切實轉變經濟增長方式，增強自主創新能力，不斷強化創新意識、激發創新精神，努力提高企業原始創新、集成創新和引進消化吸收再創新的能力；要增強節約能源、資源的意識，積極倡導節約型的生產方式和消費方式，進一步降低消耗、增加產出；大力推廣新型環保技術成果，推動循環經濟發展，堅定不移地走科技含量高、經濟效益好、資源消耗低、環境污染少、人力資源優勢得到充分發揮的新型工業化道路。

2.遵守國家的法律法規，維護市場經濟秩序和社會穩定。非公有制經濟人士要正確處理利己和利他之間的關系，從過度的利己主義向適度的利他主義轉變。企業家及企業所必備的社會責任底線：納稅、誠信、盈利。如果企業家都逃避最基本的社會責任，形成惡性循環，最終企業家本身利益及聲譽也會受損。要把自己放在社會的大舞臺而不是放在企業的小舞臺。要確立“利益和諧”的新觀念，在充分尊重個人價值的同時，也要兼顧對社會的回饋：既提倡帶頭致富，也要提倡共同致富，促進利益的“共享”，追求“勞資和諧”。

3.堅持以人為本，建立和諧勞動關系。遵紀守法是企業經營的底線，承擔社會責任是企業應盡的責任。只有保障勞動者的安全權、生存權、發展權，才能避免勞動者的工作質量下降和導致產品質量下降。要保障職工的參與權、監督權和分享權，尊重勞動者的集體談判權，實行企業民主管理制度，與工會組織一起積極主動參與勞動關系三方協商機制有關工作，積極探索構建和諧勞動關系的途徑和方法，實現企業經營管理者與員工共同建設企業，共享發展成果。

4.建立現代企業制度，加強企業文化建設。現代企業制度的主要特征之一就是經濟制度民主化。我國學者早就提出：管理現代化=現代管理+民主管理。現代企業制度的目標主要是企業贏利和社會責任。非公有制企業為了贏利的需要，必須從調動職工積極性方面設計民主管理制度，以最大限度地調動被管理者的工作熱情和創新精神；從企業提高執行力角度上設計民主管理制度，以最大限度地提升實施決策的自覺性和主動性；從建立和諧勞動關系方面設計民主管理制度，以最大限度地消除勞資雙方的分歧，從而形成人性化的企業文化氛圍，實現企業的預定目標。

三、引導非公有制企業履行社會責任工作的措施

1.把企業社會責任作為非公有制企業家培訓的重要內容。從一定意義上講，企業的社會責任成為調劑經濟發展與社會進步的重要因素，同時也成為衡量企業持續發展的重要指標。要引導非公有制企業家以更加高遠的目光看待自己，看待企業，看待社會，通過關注公益及慈善事業，擔負起為社會公眾謀利益、扶助社會弱勢群體的社會責任；通過關注社會生存環境，關注環境保護為政府、為社會分擔責任。

2.引導非公有制企業進一步建立現代企業制度和企業民主管理制度。隨著政府職能的管理由微觀管理轉向宏觀管理，由直接管理轉向間接管理，由部門管理轉向行業管理，由以“管”為主轉向以服務監督為主，幫助和引導非公有制企業建立現代企業制度和企業民主管理制度。如實行職代會制度、廠務公開制度、職工董事、職工監事制度等，讓職工知廠情、參廠政、促廠興，溝通經營者與廣大職工之間的關系，增強企業的向心力和凝聚力，才能促使非公有制制度健康發展。

3.引導非公有制企業建立和發展和諧的勞動關系。和諧勞動關系是企業發展的前提。要引導非公有制企業遵守勞動法規定的勞動基準，為勞動者提供公平而體面的工作條件。與推動完善勞動合同制度和集體合同制度，推進工資集體協商，建立預防和解決拖欠工資的長效機制，督促企業落實好安全生產措施和社會保障制度，形成全方位、多層次、銜接配套的參與協調勞動關系和社會利益關系的機制。要引導廣大職工牢固樹立“向發展要權益，以效益保權益”的觀念，積極為推動企業發展獻計出力，努力實現企業發展與維護職工利益互利雙贏。（周潔 作者單位：山西省社會科學院）

來源：山西新聞網-山西經濟日報

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