銅陵有色實現企業利益和社會價值共贏

　　長期以來，銅陵有色金屬集團股份有限公司（以下簡稱“銅陵有色”）堅持傳承產業報國的熾熱情懷，踐行綠色發展的價值取向，努力以優質的產品、豐厚的稅收、穩定的就業、無私的奉獻貢獻社會進步，詮釋了一個優秀企業公民的特質，進而成為社會尊敬、客戶信賴、員工自豪、政府放心的優秀企業，為企業可持續發展贏得了廣泛支持。

（資料圖片來源于網絡）

 

　　2016年，銅陵有色積極應對國內外復雜經濟形勢，高效組織生產經營，面對行業需求疲軟、生產成本不斷上升、匯率波動、主產品均價大幅下跌等嚴峻挑戰，積極落實供給側結構性改革，加快“調轉促”步伐，著眼內部挖潛增效，出臺降本增效20條77項具體措施，堅持生產經營過程全覆蓋，產業鏈整體聯動，全力穩產提效。堅持控風險、堵漏洞、補短板，優化庫存管理，壓縮可控管理費用。突出抓好匯率風險管控，精心制訂應對策略和操作方案，外匯風險得到有效控制。開展電力直接交易，降低能源成本。通過一系列措施，公司生產經營穩中向好，全面實現扭虧為盈。全年共生產陰極銅129.79萬噸，銅精礦含銅4.78萬噸，黃金8.6噸，白銀398.38噸，硫酸426.2萬噸，銅加工材31.5萬噸。選銅回收率、銅冶煉總回收率、銅板帶綜合成品率進一步提高，銅冶煉綜合能耗創歷史最好水平。實現銷售收入1496億元，利潤2.27億元，在中國企業500強榜單上位列第107位，比2015年上升3位，連續6年領跑皖企。

 

 

　　2016年，銅陵有色深入開展“安全環保、意識先行”活動，加大安全環保交叉檢查、專項檢查力度，加強過程和結果考核，強化責任落實與追究，安全環保形勢良好，不存在重大環保或重大社會安全問題。全年重要環境因素監控率100%，污染物綜合排放控制指標實現率100%，危險廢物安全處置率100%，銅冶煉硫的總捕集率99.42%，銅冶煉綜合能耗創歷史最好水平。積極開展節能技術改造及節能診斷、監測工作，加大余熱發電管理，銅冶煉綜合能耗完成值265.9公斤標準煤/噸，創歷史最好水平，并超額完成國家節能目標考核。公司在線自動監測設備，監測各單位水常規污染物和特征污染物數據，保證重要環境因素監控率達到100%。全年公司全硫捕集率98.5%以上、工業固廢處置利用率達標、危險廢物安全處置率100%。

 

 

　　銅陵有色歷來尊重員工在企業中的主體作用和地位，注重員工的個人成長和發展，助力員工實現個人價值，實現人企共同發展。2016年，全年培訓16000余人次，人均培訓學時為22課時，職工教育經費達720萬元。完成145人的職業技能鑒定考核工作，共有59人通過考核。不斷加強通用和行業工種的鑒定，全年鑒定240人次。各二級單位共有200多個班組進行了第二輪班組長“公推直選”。合理化建議和技術改進活動蓬勃開展，全年完成合理化建議和技術改進項目16000項。廣泛開展員工文體活動，先后舉辦了迎“三八”“冬瓜山杯”女職工跳繩比賽，迎“五一”“銅山杯”拔河比賽、全員健身“機關杯”職工羽毛球比賽、“金冠銅業杯”職工乒乓球比賽，參加比賽的裁判員和觀眾達3000多人次，豐富了職工節日業余文化生活。各單位也因地制宜組織小型多樣的文體活動達120多項次，全員健身活動蓬勃開展。

 

 

　　修訂完善招標采購制度，建立長效機制。2016年，重新起草了《物資采購供應管理標準》《密封詢比價采購管理辦法》《公開競價采購管理辦法》等制度，進一步規范和優化業務流程。持續加強內部管控，實行采購業務抽查制度，以相關制度規定為標準，對正在執行和已完成的采購合同，從廠礦采購計劃上報、合同簽定到實際交貨、驗收結算的全過程進行監督評審，及時發現和糾正采購過程中的問題，提高采購效能。深化“陽光工程”，不斷提高供應鏈各環節透明度。在公司重點工程項目、設備招標、產品銷售、物資供應和資金支付等方面，持續推進好“陽光工程”。2016年前10月，公司紀委派駐紀檢員和陽光工程監督員共參加物資設備、備品備件招標監督346次388包，中標金額16.66億元；參加工程建設招標監督56項，工程概算6.78億元，中標金額5.96億元，節約資金8200萬元；參加閑置設備評估8批次，評估閑置設備509臺套。公司紀委與銅陵市檢察院建立“奧爐工程”建設項目職務犯罪預警機制，制定實施方案和工作措施，從強化教育、實行“關鍵點”“風險點”審查制度、建立預防職務犯罪檔案等方面著手，加大新建項目職務犯罪預防力度。

 

 

　　根據安徽省扶貧工作的統一部署，自2014年以來，銅陵有色按照“規劃先行、精準發力、產業帶動、全面發展”的工作思路，聚焦精準扶貧，突出幫扶實效，全力幫助幫扶對象脫貧致富，努力擔當國企責任。2016年，公司對定點幫扶的太湖縣北中鎮江河村繼續保持100萬元幫扶資金規模，在原有基礎上繼續實施精準扶貧，資金主要用于江河村60kw村級光伏電站建設、村農民文體廣場及活動中心建設、農業示范園后續建設管理、產業扶貧扶持基金以及災后慰問救助等。當年，江河村集體經濟收入同比增長27%，人均收入同比增長15%，順利完成脫貧17戶合計60人的目標任務，其中公司結對幫扶的8戶擬脫貧戶全部脫貧，脫貧對象脫貧率達到100%。同時，公司積極助力銅陵市脫貧攻堅，把結對幫扶作為一項重要政治任務和社會責任進行了全面部署，有針對性地選擇了資源勘查、礦山開發、信息技術開發、種植養殖、技術培訓、物流運輸等行業7個單位進行包村幫扶，與幫扶村及聯建單位組建聯合黨組織，并選派駐村干部開展脫貧攻堅工作。公司投入100萬元幫扶資金計劃已撥付，主要用于產業扶貧，助推南嶺村重點產業發展項目——綠色茶葉生產基地和土雞養殖項目的發展，保障2018年底前南嶺村集體收入超過5萬元。此外，

 

　　推進干部包戶工作，確保精準扶貧取得實效。采取“一幫一”的幫扶模式，包戶干部結對幫扶24戶，每名干部個人支付包戶慰問金不低于1000元/年。包戶干部全部到村進戶，走訪聯系貧困戶，開展慰問，了解所思所想，共謀脫貧舉措，對于在外打工的貧困戶，包戶干部主動聯系，確保不遺漏一人。通過干部包戶，對貧困戶建檔立卡，明確了幫扶對象和責任人，形成包戶干部與貧困戶雙向聯系機制。貧困戶遇到發展困難，主動聯系包戶干部，包戶干部積極幫助協調解決，成效顯著。

 

 

　　2016年，銅陵有色按計劃實施公益支持項目，在銅冠希望助學工程、銅冠教育基金會、醫療慈善事業等方面，取得了一定成果，贏得社會各方的良好口碑。持續實施銅冠希望助學工程。銅冠希望助學工程主要面向九年義務教育。2016年，銅冠希望助學工程共投入資金30萬元，分別在南陵縣、廬江縣、樅陽縣3個地方各捐資10萬元，共資助了211名家庭貧困、品學兼優的中小學生和大學新生。利用教育基金資助在校大學生。公司通過在安徽大學設立500萬元教育基金，在中南大學設立400萬元教育基金，每年利用資金增值部分資助在校大學生，共計向112名品學兼優的大學生頒發了“銅冠獎學金”。其中，向安徽大學20名研究生和8名本科生頒發“銅冠獎學金”共計20萬元、向安徽大學44名同學頒發“銅陵有色助學金”共計17.6萬元；向中南大學40名同學頒發“銅冠獎學金”共計20萬元。關愛困難員工，深入實施“溫暖工程”。持續開展春節送溫暖慰問工作，公司領導分別帶隊，深入基層單位，走訪困難職工家庭，共走訪了9個基層單位，送去慰問金232萬元。同時，各基層單位開展送溫暖慰問1.5萬人，發放慰問金410多萬元。開展日常的大病救助工作，全年共有20名患病的職工直系親屬得到大病救助，支付救助款5萬多元。

 

　　遺孤人員生活補貼費共發放了15萬多元。為支持銅陵市醫療慈善事業，向安徽省紅十字銅陵醫院（銅陵市立醫院）捐贈50萬元。支持祁門縣美好鄉村建設，利用閑置設備援建的祁門縣古溪鄉黃龍村錨網廠運營良好，全年共采購該廠約100萬元錨網用于冬瓜山銅礦生產，以造血的方式助力美好鄉村建設取得實效。

 

　　“打造世界銅冠，人企共同發展。”2017年，是全面落實銅陵有色第二次黨代會部署的開局之年，也是實施“十三五”規劃的重要一年。面對有色金屬行業發展大勢，公司將抓住“一帶一路”“中國制造2025”等重大戰略機遇，堅持創新驅動，加快調結構、轉方式、促升級步伐，建設一流的陰極銅生產基地、銅基新材料加工基地、資源綜合利用示范基地，打造全球知名的銅冠品牌，讓改革發展的成果惠及更多員工，造福于社會，實現企業利益和社會價值共贏。（宋爽 錢慶華）