蘇寧建全員公益制 助企業社會責任發展

　　截止目前，蘇寧在抗擊災害、扶貧救弱、捐贈教育、環境保護等四大領域累計捐贈達8億多元，實現了公益活動長期化、長期化執行。

　　在谷歌中鍵入“企業社會責任”關鍵詞，用時 0.25 秒，得到106,000,000 條結果。近年來，企業社會責任越來越受到社會的關注與企業的重視，也成為企業發展的一個重要的衡量標準。蘇寧在23年的發展中一直堅持企業社會責任的積極履行，重視公益活動的實施，積極履行企業社會責任，并已發展成為中國民營企業履行社會責任的典范。

　　23年的發展，1600多家門店，覆蓋600多個城市，年銷售規模突破2300億元，擁有員工高達18萬人，蘇寧在經營發展方面積極進取、迅速提升，成為國內解決就業和依法納稅最多的民營企業之一。蘇寧董事長張近東認為，“企業的盈利是企業根本的基礎和使命，企業在盈利的基礎上，應該主動承擔社會責任，只有這樣，企業才能跟社會融合，才能創造企業經營的良好生態環境，這兩者之間是相輔相成的。”所以，蘇寧在承擔員工發展、產業發展責任外，還熱衷社會公益、投身抗災救民、資助教育、扶貧救弱、環境保護等領域，累計捐贈達8億多元。

　　同時，蘇寧將企業的社會責任與員工的社會責任相結合，在2006年建立了中國首個由企業發起的社工服務制度——“1+1陽光行— 蘇寧社工志愿者行動”，號召蘇寧全體員工每人每年捐出1天工資用于慈善捐贈，奉獻1天時間參加社工服務。目前已經成立了1000多支社工服務隊，形成了3、4月植樹活動，5、6月服務中高考考生及家長，12月以“冬季送溫暖”等年度定期開展的公益活動，僅2013年3月，蘇寧就有54個大區73個公司的4000余名員工參與植樹活動。截止目前，蘇寧在抗擊災害、扶貧救弱、捐贈教育、環境保護等四大領域累計捐贈達8億多元，實現了公益活動長期化、長期化執行。

　　經過多年在社會責任領域的發展與實踐，蘇寧建立了制度化的公益理念和穩定的實踐路徑。在行業中，蘇寧率先建立了符合中國零售行業特征和自身特質的企業社會責任模型，從2009年起定期發布企業社會責任報告（CSR），為零售企業積極履行社會責任樹立了標桿。同時，蘇寧一直積極履行對上游供應商、下游消費者、內部員工、外部投資者等六大利益相關群體的責任，確立了以“陽光使命”為核心，價值使命、共贏使命、服務使命、員工使命、環境使命、和諧使命六大模塊為分支的社會責任價值體系，有力推動了履行企業社會責任的實踐，深化了公益理念。

　　蘇寧在履行社會責任方面所做的努力與成果，也得到越來越多的肯定與贊譽，成為行業中的典范。中國宋慶齡基金會副主席梁保華認為，蘇寧堅持經濟價值和社會價值并舉，以產業報國、實干報國。蘇寧在解決就業、積極納稅、產業發展等方面表現突出的同時，一直熱衷于社會公益，是企業創造社會價值的典范。蘇寧在履行企業社會責任方面的發展戰略、開拓精神、管理經驗值得各類企業學習。

來源：家電網

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