用數據說話，銅陵有色在發展中肩負社會責任

　　長期以來，銅陵有色集團以“履行社會責任是公德、是義務，是一個企業走向成熟的標志”為理念，自覺服從服務于國家經濟社會發展大局，在為社會創造較大經濟價值的同時，積極履行社會責任，以閃亮的數據彰顯著國有企業的勇于擔當。

　　節水、節電、節煤創造價值3708.9萬元。銅陵有色以“高效利用資源,貢獻社會進步”為使命，廣泛開展節能技改與考核管理。各二級單位根據節能考核評比辦法，將各項指標有效分解、落實，節獎超罰，促進節能目標的完成。2012年，各單位積極開展節能技改工作，累計投資9715萬元，節能技改項目年措施節電量1600萬千瓦時，節水59萬噸，經濟效益3708.9萬元。

　　向環境友好型企業發展，重要環境因素監控率100%。2012年，銅陵有色外排污染物穩定達標排放，重要環境因素監控率100%，外排污水檢測綜合達標率98%，銅冶煉硫的總捕集率98%，工作場所有毒有害因素達標率100%，粉塵濃度合格率98%。銅陵有色的主要企業均安裝了在線監測系統，并與銅陵市環保局環境信息中心聯網聯控。生產過程中主要污染物排放情況均接受政府環境保護部門監督性監測，不達標情況將在銅陵環保信息網披露。2012年，金隆銅業公司、金威銅業公司在銅陵市工業企業環境行為評價中被授予“綠色企業”稱號。在銅陵市第七次環境保護大會上，金隆銅業公司被授予市“十一五”環境保護先進單位榮譽稱號。

　　客戶滿意度94%。2012年，銅陵有色進一步完善了《顧客投訴管理辦法》，完善顧客投訴快速反應機制，修訂了《顧客滿意度調查管理制度》。2012年，公司客戶滿意度為94%。銅陵有色以“與世界同步,與客戶共贏”的經營理念，在不斷完善客戶交流平臺的同時，積極參與制訂產品技術標準。

　　累計分紅達17.37億元。2012年，銅陵有色進一步完善了利潤分配政策的原則、形式及現金分紅比例。在《章程》中明確了現金分紅條件及比例,在當年盈利且現金能夠滿足公司正常生產經營的前提下,每年以現金方式分配的利潤不少于當年實現的可分配利潤的10%。近三年，銅陵有色以現金方式累計分配的利潤不少于近三年實現的年均可分配利潤的30%。2012年，銅陵有色現金分紅1.42億元，累計分紅達17.37億元。

　　職工年收入較2011年增長15.85%。2012年，銅陵有色全面推進新的薪酬制度。新制度通過規范崗位分類分層和科學的崗位評估，確定不同類型不同層級的崗位價值度，構建了既體現崗位價值又體現崗位任職者能力的工資制度。在經濟下行壓力較大的情況下，銅陵有色仍保持了職工收入穩步增長，職工年收入較2011年增長15.85%。

　　500余萬元積極支持公益助學、扶貧。銅陵有色積極支持社會慈善事業和公益事業，并曾獲“安徽省最具愛心企業”慈善獎。2012年，銅陵有色繼續實施銅冠希望助學工程。一年中，斥資120萬元援建南陵縣工山鎮桂鎮銅冠希望完全小學、東至縣堯渡鎮馬田銅冠希望小學；在南陵縣、東至縣、張家港市、銅山鎮舉行捐款儀式，累計發放銅冠希望助學金68.3萬元；向安大教育基金會追加捐款100萬元。銅陵有色還建立了“員工民情檔案”,制定《扶貧濟困送溫暖暫行辦法》,構建了救助幫扶的長效機制。每年籌集和發放“溫暖工程”慰問金200多萬元，用于困難員工的生活補助、大病補助及其子女的就學資助,不讓一名員工子女因困難而失學。

來源：中國有色金屬報

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