近日，浙江寧波市委組織部制定《關于強化實干爭先鮮明導向鍛造過硬干部隊伍的意見》，打出選賢任能、立體賦能、激勵關愛等“組合拳”，大力弘揚“六干”作風，全面激發“六敢”狀態，形成大抓落實、快抓落實、狠抓落實的干事創業氛圍。
如何搭建舞臺，引導干部不要“坐而論道”，而是“起而行之”？聚焦因地制宜發展壯大新質生產力，突出招商引資和項目建設，完善全周期考核評價體系。聚焦以高水平項目引育、高效能為企服務促進高質量發展，開展“領跑帶動實干爭先”實績大比拼，推動市直單位、市屬企業、市屬高校中層干部和街道（鎮鄉）書記實干爭先，營造跑就跑在最前列、干就干成最一流的濃厚氛圍。建立健全“交賬交底、接棒接力”變動交接制度，開展“說到做到、做就做好”履職專項監督，構建全過程履職跟蹤問效制度。
如何加壓賦能，激勵干部堅決貫徹新發展理念推動高質量發展？《意見》明確，聚焦新質生產力發展、“雙碳”引領全面綠色轉型、共同富裕先行等新情況新任務新挑戰，組織開展干部“知行學堂”專業化培訓，會同相關部門進一步統籌培訓資源、創新培訓方式、提升培訓質效，全面提升干部專業化履職能力。緊扣“一帶一路”、長三角一體化等戰略部署，選派專業干部向上赴外開拓視野、對接項目，推動市內各地各單位干部跨領域、跨區域、跨層級融合互派。迭代實施年輕干部啟航接力賦能成長三大行動，讓年輕干部沖鋒在前、勇挑重任。
如何完善機制，進一步釋放干部能上能下的鮮明信號？《意見》強調，組織部門將聚焦經濟發展主戰場等常態開展一線調研，加強對經濟社會發展主要指標數據穿透分析，加大調整不適宜擔任現職干部的力度。
目前，寧波市委組織部已將《意見》中的6個方面16項重點任務，逐一細化分解為49條具體舉措，制定形成重點任務、進展情況、責任單位三張清單，力爭讓各項任務條條落實、件件落地、事事見效。市委組織部相關負責人表示，將堅決落實“五個注重選拔、五個堅決不用”要求，建立健全“1363”選賢任能機制，有效激發干部隊伍內生動力和整體活力。（通訊員 勇祖軒）
轉自：中國組織人事報新聞網
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