騰訊開啟其迄今最大就業計劃、華為宣布擬招聘優秀應屆畢業生1萬余人、浙江4855個博士后崗位虛位以待……近期，眾多企業密集出臺最新招聘計劃，上演新一輪引才競爭。記者發現，不少企業對崗位要求以創新型技術人才為主。業內專家指出，人才已成為企業創新發展的關鍵要素，從近期出臺的招聘計劃可以看出，企業正以“人才密度”提升自身“創新濃度”，構建人才鏈創新鏈的良性循環。
新興產業的蓬勃發展，正重塑人才需求格局，人工智能相關專業仍是熱點。智聯招聘平臺數據顯示，一季度，人工智能等新興技術的發展帶動了相關人才需求增長，一季度機器人算法工程師崗位招聘需求同比增長36%，算法工程師、機器學習崗位招聘需求同比分別增長44%、18%。
這一趨勢在頭部企業的招聘計劃中尤為顯著。日前，騰訊宣布啟動其迄今最大就業計劃，三年內將新增28000個實習崗位并加大轉化錄用，在2025年，計劃迎來10000名校招實習生，其中，有六成面向技術人才開放。
華為也于近日宣布啟動2025年“勇敢新世界”應屆生招聘，開放了AI工程師、軟件開發工程師、人工智能算法工程師等60余類崗位，擬招聘優秀應屆畢業生1萬余人，同時圍繞AI大模型、高性能計算、生態發展等關鍵領域，深化高精尖人才引進，持續獲取社會精英人才。
騰訊方面表示，今年開放的校招實習崗位涵蓋技術、產品、設計、市場、職能等五大類70余種崗位，包括大模型、研發、算法、市場、策劃、運營、銷售、美術等多個崗位職能。同時，在大模型加速落地的背景下，騰訊加大了人工智能、大數據、云計算、游戲引擎、數字內容等技術類崗位的招聘力度，技術類崗位“擴招”力度空前，占比超60%。
“在科技創新驅動發展的時代命題下，騰訊也強化對科技人才的前瞻性儲備，與青年人才共同成長，推進互聯網、大數據、人工智能技術創新。”騰訊公司高級副總裁、首席人才官奚丹表示。
據了解，截至今年3月初，騰訊集團目前正式員工人數超55000人，其中科技類人才超過40000人，占比高達73%，這其中，直接從事技術研發工作的員工超27000人，占整體員工人數的近一半。
為搶占人才高地，企業在引才育才環節持續創新。在招聘方式上，除傳統招聘渠道外，企業還借助AI面試、線上技術挑戰賽等數字化手段精準篩選創新潛力人才。在培養模式上，許多企業與高校開展深度合作，實施訂單式培養、聯合實驗室等項目，同時打通企業內部人才發展通道，建立良性激勵選拔機制。
常州思源東芝變壓器有限公司積極與本地及周邊地區的高校、職業院校展開深度合作，以共建“訂單班”等方式暢通了長期穩定的人才輸送渠道。歌爾股份有限公司圍繞管理人員、工程師、技師、班組長等核心群體，構建分層分類的培育體系，通過技能評定、職級晉升等機制激發員工內生動力。北京汽車制造廠青島總部基地通過建立校企人才信息庫、實施技術骨干培養計劃，企業已形成從藍領技工到研發精英的完整人才梯隊。
值得關注的是，為進一步拓寬就業路徑，政府與企業正形成協同引才合力，搭建供需對接平臺。
近日，人力資源社會保障部“職引未來——2025年全國城市聯合招聘高校畢業生春季專場”推出第四批特色服務活動，其中包括101場面向智能制造、生活性服務、專精特新、低空經濟、銀發經濟等不同行業和領域；北京舉辦“2025年北京市春季大型現場招聘會”，300余家重點企業提供了信息技術、智能制造、生物醫藥等領域的近萬個崗位；“百萬英才匯南粵”2025年N城聯動春季招聘活動在北京和杭州兩地啟動。
智聯招聘相關負責人表示，當前，就業市場呈現“傳統行業企穩、新興領域爆發、全球化崗位擴容”的多元特征，既反映出中國經濟結構的深層優化，也為實現全年發展目標注入信心。“隨著現代化產業體系建設的持續推進，就業市場將繼續發揮連接經濟發展與民生改善的重要紐帶作用，為鞏固經濟回升向好態勢提供支撐。”上述負責人說，未來，人才鏈與創新鏈的深度融合與協同共振，將成為驅動企業突破升級、產業邁向高端的核心動能。（記者 陳涵旸）
轉自：經濟參考報
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