春節過后，在廣東，消費電子等行業的用工需求旺盛。記者近期在走訪中發現，今年不少企業創新招聘方式，通過AI面試提升效率。
上午十點，記者來到廣東深圳龍華區的一處消費電子人才市場，現場人頭攢動，十分熱鬧。與以往排隊面試不同，不少求職者舉起手機，對著屏幕進行AI面試。廣東深圳某人力資源企業招聘門店負責人李惜芳介紹，今年超50%的公司啟用AI面試，給用工單位、求職者節省了很多時間，效率提高了很多。
記者走訪了解到，今年春節假期相對偏晚，節后不少企業著急開工，但一些務工人員尚未返深，勞動力市場普工緊缺。廣東深圳某人力資源企業負責人周漢輝表示，今年春節后，普工、一線操作工缺口大，特別是一些消費電子企業，用工需求增長10%。預計在三四月份，企業側將保持較大的用工需求，招工熱度不減。
為吸引求職者，不少企業提高工價，推出可預支工資、簡化入職流程等舉措。廣東深圳某人力資源企業招聘門店負責人甘麗瓊稱：“企業用工供不應求，紛紛抬價，就是想在勞務市場上多搶一些人，能夠迅速開工，工價普遍略有上抬，大概上抬在5%。”
浙江湖州：招聘會搬進商圈 畢業生“逛街”求職
3月3日，在浙江湖州，一場專為高校畢業生打造的招聘會，把傳統招聘展位搬進了年輕人最為熟悉的商業綜合體。一邊是繁華商圈的熱鬧，一邊是未來職場的新機遇，讓畢業生們在逛街式的輕松氛圍里，對接優質企業崗位。
本次招聘會集結46家重點企業，帶來光電科技、高端裝備等領域600余個高質量崗位。這種“逛商場+找工作”的模式，讓求職者投遞簡歷的同時，家長可同步休閑購物，有效緩解了求職的緊張感。
記者了解到，現場技術類崗位與一線普工缺口較大。企業針對不同崗位設置技術、管理雙晉升通道，并配套有競爭力的薪酬福利。
招聘會吸引近千名求職者入場，現場還設立了“簡歷門診”和政策咨詢專區，提供簡歷修改、職業指導、住房補貼、技能培訓等一站式服務。
轉自：央視網
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