北京市教委發布教師職業行為“十項準則”

　　 近日，北京市教委分別發布新時代北京市幼兒園、中小學及高校教師職業行為“十項準則”、師德考核辦法以及幼兒園、中小學教師違反職業道德行為處理辦法、高校教師師德失范行為處理的指導意見等文件。文件中明確提出，幼兒園、中小學教師嚴重違反職業道德、高校教師嚴重師德失范將被開除，家長學生意見將入中小學教師師德考核內容。

　　幼兒園教師　嚴重違反職業道德將被開除

　　對于幼兒園教師，市教委明確提出11項幼兒園教師違反職業道德的行為。其中包括在保教活動中遇突發事件、幼兒面臨危險時，不顧幼兒安危，擅離職守，自行逃離；拒絕幼兒基本生理需求，體罰和變相體罰幼兒，漠視、歧視、侮辱幼兒，打擊、報復、猥褻、虐待、傷害幼兒；采用學校教育方式提前教授小學教育內容，組織有礙幼兒身心健康的活動，向幼兒布置超過身心負荷的任務等。

　　如違反職業道德將受到處理，處理方法包括處分和其他處理。處分包括警告、記過、降低崗位等級或撤職、開除。警告期限為6個月，記過期限為12個月，降低崗位等級或撤職期限為24個月。是中共黨員的，同時給予黨紀處分。

　　其他處理包括給予批評教育、誡勉談話、責令檢查、通報批評、調離保教崗位、停止保教活動，以及取消在評獎評優、職務晉升、職稱評定、崗位聘用、工資晉級、申報人才計劃等方面的資格。取消相關資格的處理執行期限不得少于24個月。教師涉嫌違法犯罪的，及時移送司法機關依法處理。

　　高校教師　師德失范將被撤銷教師資格

　　高校教師師德失范的11種行為則包括，以非法方式表達訴求，干擾正常公共管理和教育教學秩序，損害學校和他人利益，在工作時間從事炒股、經營微商、網上購物、玩游戲等與工作無關事務，與學生發生任何不正當關系，存在任何形式的猥褻、性騷擾等侵害行為；在招生、考試、推優、保研、就業及績效考核、崗位聘用、職稱評聘、評優評獎、助學助困等工作中徇私舞弊、弄虛作假；在工作期間未經學校允許脫離工作崗位、出國（境）等。

　　根據意見規定，高校教師出現違反師德行為，對于情節較輕的，給予批評教育、誡勉談話、責令檢查、通報批評，調離教學崗位、停止教學活動，以及取消其在評獎評優、職務晉升、職稱評定、崗位聘用、工資晉級、干部選任、申報人才計劃、申報科研項目等方面的資格。擔任研究生導師的，還應采取限制招生名額、停止招生資格直至取消導師資格的處理。以上取消相關資格處理的執行期限不得少于24個月；情節較重應當給予處分的，還應根據《事業單位工作人員處分暫行規定》給予行政處分，包括警告、記過、降低崗位等級或撤職、開除，需要解除聘用合同的，按照相關法規進行處理。

　　情節嚴重、影響惡劣的，應當依據《教師資格條例》報請市教委撤銷其教師資格。情節嚴重、影響惡劣的中共黨員教師，同時給予黨紀處分。涉嫌違法犯罪的，及時移送司法機關依法處理。

　　中小學教師　師德考核將采納家長學生意見

　　對于中小學教師的考核，分為平時考核和年度考核。師德考核結果一般分為優秀、合格、基本合格和不合格四個檔次。師德考核結果納入教師學年度考核，師德考核基本合格的教師，年度考核結果不能評為合格及以上檔次；師德考核為不合格，年度考核為不合格。對于師德考核不合格的教師，在教師資格定期注冊、職務晉升、職稱評審、崗位聘用、評優獎勵和特級教師、學科教學帶頭人、骨干教師評選等環節實行“一票否決”。

　　值得一提的是，學校師德考核工作小組進行師德評議時，應以班級為單位，采取適當方式組織學生（家長）對教師進行評議。同時，應結合學生的年齡特點選擇學生測評或家長測評方式。

　　此外，對于中小學教師違反職業道德行為，市教委也提出了11項應予處理的中小學教師違反職業道德行為，并給出處理辦法，包括處分和其他處理。（記者 武文娟）

　　轉自：北京青年報

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