中國企業文化研究會發布重點研究課題 聚焦“一帶一路”

　　中國企業文化研究會26日在天津舉辦的第十屆中國企業文化百人學術論壇上，發布2017至2018年度重點研究課題：“一帶一路”建設中的跨文化管理和文化融合研究，以及企業文化建設評價研究。來自全國各地的260多位企業代表和專家學者參加了本次課題發布。

　　中國企業文化研究會成立于1988年，致力于企業文化前沿學術領域的探索和研究，為全國企業文化建設提供學術引領。

　　據了解，“一帶一路”建設中的跨文化管理和文化融合研究課題，以落實“一帶一路”倡議“走出去”的中國企業群體為研究對象，重點研究中國企業在“一帶一路”建設進程中形成跨文化管理與文化融合方面的理論成果與實踐經驗。核心內容包括如何處理好海外企業與母國、東道國、控股企業在文化上的交鋒、交融、交匯，識別文化差異，管控文化沖突，促進文化融合，培育適應東道國社會文化氛圍、具有中國特色跨中外文化的海外企業文化等。

　　企業文化建設評價研究課題以中國規模以上企業為研究對象，重點圍繞企業文化體系特別是理念體系與企業經營發展戰略的匹配性、企業文化建設工作的科學性和企業文化建設的實效性三個維度，建立一套基于企業共性、廣泛征求企業和專家意見的、可測量的通用性企業文化建設評價指標體系，旨在為企業改革發展、轉型升級，提升中國企業文化競爭力做出貢獻。

　　為做好課題研究，中國企業文化研究會成立了由常務副理事長兼秘書長孟凡馳教授為組長，常務副理事長華銳、副理事長李世華等領導組成的課題領導小組，由副秘書長兼學術部主任王建為研究小組組長，同時集結相關領域眾多優秀專家學者組成研究團隊，在全國范圍內遴選了中國交通建設股份有限公司、交通銀行股份有限公司、中國遠洋海運集團、中國工商銀行、中國中信集團有限公司、國家電力投資集團公司、海爾集團、重慶銀行股份有限公司、中國建筑第六工程局有限公司等多家企業單位聯合開展研究，以確保理論與實踐相結合，形成學術價值、實踐指導性兼備的研究成果。
 

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