62.6%受訪者表示自己所在行業更青睞年輕人

　　當下，互聯網、新媒體等新興行業流行著“青春飯”的說法。大家如何看待這種說法？日前，中國青年報社社會調查中心聯合問卷網（wenjuan.com），對2006名受訪者進行的一項調查顯示，62.6%的受訪者表示自己所在的行業更青睞年輕人。29.0%的受訪者認為職場老人也有自己不可替代的優勢，行業不應有年齡歧視，25.4%的受訪者認為年輕人觀念新、知識更新快，一些新興行業確實更需要年輕人。

　　62.6%受訪者表示自己所在的行業更青睞年輕人

　　北京某互聯網公司程序員楊磊（化名）今年26歲，加入互聯網行業剛滿一年，“我所在的行業就是年輕人密度較高的行業，我們部門基本都是35歲以下的員工，中層領導大概入職了7到8年，32歲左右。還有演藝行業、從事體力勞動的行業、體育行業、電競行業等，也會更青睞年輕人。但有些行業就沒那么在意年齡”。

　　調查中，62.6%的受訪者表示自己所在的行業更青睞年輕人，17.9%的受訪者表示不是這樣，19.5%的受訪者覺得不好說。

　　上海某生物制藥公司職員趙普（化名）認為，經常要跑業務或工作強度比較大的職業，可能會更青睞年輕人。另外，如果一個崗位需要不斷地迭代、更新，或需要不斷汲取新知識，可能也會形成隊伍年輕化的傾向。

　　調查中，受訪者認為模特（71.7%）、網絡主播（61.9%）、空乘（52.9%）等職業更青睞年輕人。其他還有：運動員（47.9%）、舞者（44.2%）、計算機從業者（40.0%）、新媒體從業者（35.7%）、導游（34.3%）等。

　　南開大學周恩來政府管理學院副教授蔣建榮說，任何單位在用人的時候，一定是為了組織的發展而去選擇的。用人首先是用合適的人，所謂吃“青春飯”的行業，就是比較希望用年輕人，這樣的行業可能從工作性質上來說，不需要很多工作經驗的積累，年輕人很快就能上手，同時可能是對體力的要求比較高。從我們的工資制度上來說，有工齡工資，有一些晉升的規定，隨著員工年齡的增長，他從職級上可能需要有一個薪資的調整。為了節省成本，一些沒有特別多技術含量、不需要有很多工作經驗、年輕人也可以勝任的工作，企業可能會更愿意用年輕人。另外，年輕人的思想活躍、開創性強，所以一些創新型的企業，也會比較喜歡用新人。

　　29.0%受訪者認為行業不應有年齡歧視

　　對于某些行業吃“青春飯”的現象，29.0%的受訪者認為職場老人也有自己不可替代的優勢，行業不應有年齡歧視，18.6%的受訪者認為無論職場新人還是老人，適合崗位需求最重要，11.1%的受訪者覺得一味青睞年輕人會影響員工對公司的歸屬感。

　　趙普感覺現在單位招聘用人，不會把年齡作為一個必要條件，只要具備這方面的能力，入職時的年齡并不重要。“年輕人雖然體力和腦力都很充足，但經驗或技能還比較欠缺，這需要一個傳承的過程，需要年齡大的員工慢慢傳授給年輕人，所以一個企業不能缺少年齡大或資歷老的員工。如果一個單位所有的人都偏年輕，它是不穩定的。可能一些行業真的需要有創造力的年輕人，但很多年輕人剛走出校園，還沒經驗，很多實際工作與書本上的內容可能有很大差別”。

　　蔣建榮認為，任何一個行業都不會只招聘年輕人，企業會按照一定的規律、一定的層級去構建員工梯度，而不是說單純地只聘用一個年齡段的人，這樣的做法對于組織發展也是不利的。即使在互聯網行業，內部員工也有很多四五十歲的人，年輕人也是需要老人來做指導，如果沒有人做顧問、做領導，公司就沒有傳承了，沒有傳承，企業發展的可持續性就很差。那些年齡結構比較年輕的互聯網公司，一般會是比較年輕的公司，而不是發展很穩定的公司。

　　此外，也有25.4%的受訪者認為年輕人觀念新、知識更新快，一些新興行業確實更需要年輕人，15.5%的受訪者認為一些老員工固步自封，很容易被行業淘汰。

　　蔣建榮說，一些行業青睞年輕人的現象，也是給有工作經驗的伙伴們提個醒，既要積累工作經驗，又要兼顧自己的健康。如果員工能夠又有工作經驗，健康狀況、思維活力等各方面又不輸于年輕人，這就是一個優勢。如果體力精力跟不上，思維方式也跟不上，就有可能會被淘汰。

　　受訪者中，00后占2.5%，90后占34.4%，80后占46.4%，70后占13.3%。

　　中青報·中青網記者 王品芝 實習生 楊梓倓

　　轉自：中國青年報

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