提高國企招收應屆生比例 多地出臺政策幫扶大學生就業

　　正值春招季，因為疫情的影響，高校畢業生就業現場招聘活動被叫停，這使得今年的大學畢業生就業形勢面臨著新的不確定性。

　　日前，教育部、人社部等部門都已針對這一問題提出了應對措施，其中首要的一條便是加強網上就業服務，組織網絡招聘活動等。

　　21世紀經濟報道記者在采訪中了解到，除了招聘方式的改變之外，找工作的大學生們更擔心的問題在于：企業的用人需求會不會減少？如果因為企業的用人需求減少而導致在畢業前沒能順利找到工作，是否還能繼續保留一段時間應屆畢業生的身份？

　　針對后一個顧慮，人社部在2月19日提出，引導用人單位適當延長招聘時間、推遲體檢和簽約錄取等。

　　事實上，對于重點省市而言，春節后往往是針對大學生展開“搶人”的時候。而在今年這個特殊的年份，針對高校畢業生就業問題出臺政策，一方面既是穩就業的舉措，另一方面無疑也是在把握留才、引才的“良機”。

　　21世紀經濟報道記者梳理發現，多個地方政府都采取了措施。基本上，組織網絡招聘會、視頻雙選會等已經成為標配，除此之外，如何將延長招聘時間的政策真正落地，如何縮短找工作的流程以減輕學生的焦慮，或是如何增加應屆畢業生的就業機會，更成為考驗政策“含金量”的重要指標。

　　譬如，山東濟南市在近日發布了《關于做好疫情防控期間高校畢業生就業工作的通知》，明確提出將2020屆畢業生簽署就業協議書開始時間推遲至3月1日，結束時間延至12月31日。

　　北京將于2月26日起組織各高校舉辦不同主題的網絡雙選會，并且，北京市教委制定的《新冠肺炎疫情防控期間北京高校畢業生就業工作方案》提出，鼓勵用人單位采取傳真、電子郵件等形式與畢業生簽訂就業協議，待疫情解除后再簽訂書面協議。

　　四川省在發布的《新冠肺炎疫情防控期間普通高等學校畢業生就業工作方案》中提出，深入挖掘互聯網、大數據、人工智能和實體經濟深度融合創造的就業機會，支持畢業生實現多渠道就業。

　　2月21日，廣東省人民政府發布《進一步穩定和促進就業若干政策措施的通知》，其中提出穩定高校畢業生等重點群體就業。

　　而其中一項具體措施是，持續優化國有企業人才結構，招收大專以上應屆高校畢業生比上年實現一定比例的增長，注重招收困難家庭高校畢業生。

　　此外，廣東還提出將基層就業補貼、小微企業社會保險補貼對象擴大至畢業2年內高校畢業生。自2021屆起求職創業補貼標準提高至每人3000元。對組織畢業2年內高校畢業生和16-24歲失業青年參加就業見習的各類用人單位，按每人每月不高于當地最低工資標準給予就業見習補貼，符合條件的落實見習留用補貼。

　　轉自：21世紀經濟報道

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