CMF報告：新就業模式為疫情下穩就業發揮突出作用

　　3月9日，中國宏觀經濟論壇（CMF）宏觀經濟熱點問題研討會（第42期）在線舉辦。本次研討會圍繞“疫情下我國就業形勢與就業模式變化”主題，劉元春、毛振華、盧鋒、伍戈、賴德勝等多位知名專家共同研討。中國人民大學勞動人事學院教授易定紅代表中國宏觀經濟論壇發布主報告。

　　報告指出，得益于“六穩六保”等一系列促就業政策、人口結構變化及新就業模式的發展，從長期來看，疫情下我國就業形勢整體處于穩定向上趨勢。疫情在短期內對勞動力市場就業造成了嚴重沖擊，但從整體看，失業率平穩下降的趨勢沒有變化。年輕群體和高校畢業生就業受疫情影響較大，持續時間長，波動幅度大，且目前影響還未完全消除，報告建議經濟發展要與這一類人群的就業模式相配合。

　　報告認為，就業模式通常受到技術的影響。我國正在經歷第四次新技術革命，新技術通過改變就業模式，進而影響勞動市場的就業數量和就業結構變化。報告指出，媒介作用在疫情后逐步提升，技術進步能夠降低勞動者進入市場的資本門檻，增加社會經濟活動總量。

　　報告強調，新就業模式與傳統相比在疫情下對促進就業有三條獨特優勢。一是，能夠利用網絡信息克服商品市場的信息不對稱問題，挖掘更多個性化需求，增加市場經濟活動總量。二是，就業門檻較低，創業固定成本較小。工作時間、地點、內容上較為靈活，并從傳統雇傭關系，轉變為自雇、平臺合作或他雇關系占比不斷上升的發展狀態。三是，在勞動力市場運行過程中，新就業模式比傳統就業模式有更高的搜尋匹配效率，要素供給方式從勞動者單一且直接提供勞動力要素轉變為同時提供資本和人力資本要素，推動了創業人群的增加。

　　報告指出，疫情背景下，新就業模式的發展為穩定就業發揮了突出作用。在規模上，數字經濟平臺提供了大量的線上以及線下工作崗位。在結構上，平臺提供的工作崗位以住宿餐飲業等服務業為主。展望未來發展，報告認為，新就業模式的就業規模將持續擴大，雇傭勞務關系、工作組織方式及技能性質等問題將面臨進一步優化。

　　本次論壇由中國人民大學國家發展與戰略研究院、中國人民大學經濟學院和中誠信國際信用評級有限責任公司聯合主辦。

　　轉自：中國網

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