中國城市人才吸引力排名出爐：京滬深位列三甲

　　5月17日，智聯招聘攜手“澤平宏觀”課題組發布《中國城市人才吸引力排名：2022》，解碼中國城市人才流動趨勢。報告顯示，2021年跨城求職者同比增加7.4%。重點城市產業發展及人才引進政策助力跨區域人才吸引。長三角、珠三角人才集聚且高能級城市人才跨區流動性減弱。最具人才吸引力城市100強中，北京、上海、深圳、廣州、杭州、成都、蘇州、南京、武漢、長沙位居前十。

　　近年來，人才流動趨勢日益凸顯。第七次人口普查數據顯示，2020年，我國流動人口近3.76億，比2010年增長69.73%。在此背景下，跨城求職者也越來越多。疫情常態化防控階段，人才流動性有所上升。研究發現，在2021年智聯招聘的求職人才中，約四成為跨城求職者，比2020年增加7.4%。

　　其中，“男性”“18-30歲”“高學歷”“IT互聯網、房地產、制造業”等，是流動人才畫像的主要標簽。報告顯示，從性別看，流動人才中男性占58%，高于求職總體的53%；從年齡看，流動人才中18-30歲人才占比64.4%，高于求職總體的59.4%；從學歷看，流動人才中56%為本科及以上學歷，高于求職總體的47%；從工資水平看，流動人才中30%月收入為8000元以上，高于求職總體的26.7%；從行業看，流動人才中52%分布在IT互聯網、房地產、制造業，高于求職人才總體的49.5%。

　　智聯招聘執行副總裁李強表示，跨區域的人才流動表現與求職者的個人情況、求職意愿和產業發展息息相關。比如，高學歷、高收入人群或更愿意打破城市界限，去經濟發達地區或崗位合適城市尋求發展；產業“虹吸”效應下，發展相對成熟的IT互聯網、房地產、制造業三大行業培養的從業者數量位居前列，全國多地域性的產業發展之下，也促進了三大行業的成熟人才跨區域展開流動。

　　此外，報告還對城市與人才流動的關系進行了解析。從城市群角度看，長三角、珠三角人才集聚且流動性下降，“留才”能力進一步增強；從分城市角度看，一線城市仍然是人才流動首選，依托產業發展與人才引進政策，經濟發達城市人才吸引力表現突出。

　　基于產業發展基礎，超六成人才流向五大城市群，2021年長三角、珠三角人才持續集聚。近年來，長三角大力發展數字經濟，開展產業鏈補鏈、固鏈、強鏈行動，成立長三角人工智能產業聯盟，共建汽車及新能源汽車產業集群，加大了對周邊區域人才的“虹吸”效應。珠三角則積極推動現代服務業、新一代信息技術和高端裝備制造業發展，2021年珠三角城市群GDP首次跨越10億元大關，對人才的吸引力進一步加大。

　　報告顯示，在最具人才吸引力城市100強中，北京、上海、深圳、廣州、杭州、成都、蘇州、南京、武漢、長沙位居前十。其中，北京連續第二年蟬聯人才吸引力城市第一名。依托于各地積極發展優勢產業、因地制宜推出各項人才引進政策，其他城市也表現亮眼。

　　根據報告，蘇漢人才凈流入且占比呈上升趨勢、杭寧人才凈流入且占比穩定，其中，杭州電商、直播等產業發展迅速，人文環境宜居舒適且平均薪酬優勢突出，人才吸引力排名穩居前列；成都作為西部地區中心城市，經濟發展較為活躍、文創與電子信息產業發達，在推出人才服務配套體系、構建“租售補”并舉的人才安居體系的支持下，“筑巢引鳳”人才吸引表現亮眼，人才凈流入由負轉正；南京的高技術產業發展迅速，且實施“寧聚計劃”，落戶政策寬松，人才凈流入較為穩定；作為在校大學生數量全國第三的城市，武漢積極針對大學生開展“學子留漢”政策，落戶門檻寬松，吸引越來越多人才留漢。(記者 班娟娟)

　　轉自：經濟參考網

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