濟寧創新谷集團以爭當星級標兵為抓手，打破“虛作風”爭先創一流

　　砥礪前行，不忘初心。在濟寧創新谷集團，有這樣一群人，他們工作有亮點、業績好、效率高、作風硬，他們擔當有作為、履職盡責、能力強。

　　今年，集團公司創新思路，以開展“爭當星級作風建設標兵”活動為抓手，為員工和團隊評星定級、上榜表彰，掀起了“爭一流、爭第一、爭唯一”的干事創業熱潮。截至目前，集團公司已有3個團隊被評為二星級團隊，9個團隊被評為一星級團隊；8位員工被評為二星級標兵個人，20位員工被評為一星級標兵個人，其中勞務派遣制員工2人。

　　實行全員參與，覆蓋全面工作

　　評選范圍廣、評選數量多、評選內容優……此次“爭當星級作風建設標兵”活動的開展，對于員工們來說不僅僅是爭取榮譽，更是一個不可多得的成長機會。不論是經營管理人員，還是普通工作人員，不論是機關部室人員，還是一線人員，不論是正式人員，還是勞務派遣人員，集團各部門、各二級公司及全體員工均可參評。只要業績突出、奉獻多、貢獻大，且干凈擔當的團隊和個人都可以評星上榜。同時，評星不受數量多少、員工身份、公司部門、職務崗位等限制。評選既包括團隊，更突出個人。

　　此外，評星內容廣泛，涉及黨的建設、項目推進、雙招雙引、園區運營、改革攻堅、思路創新、對上爭取、上級表彰等多個方面。在黨的建設上，比亮點、比創建、比爭優、比賦能；在項目推進上，比開工、比進度、比質量、比安全；在雙招雙引上，比簽約、比落地、比服務、比效率；在改革攻堅上，比點子、比思路、比成效、比創新，確保不留白、無死角、全覆蓋……

　　堅持業績至上，嚴把評選標準

　　每月一次，不限人數、不限數量，承擔工作較多、貢獻較大、當月獲得上級表彰獎勵的員工可獲評為多星標兵。

　　在評選標準上，集團公司有著嚴格的流程。每一星級要有突出的業績支撐和較為嚴謹的提名評選程序，通過個人自薦、部門（公司）推薦、崗位競賽、上級表彰、集團研究等方式產生。秉著能評“個人”不評集體的原則，在評星過程中，集團公司力爭把團隊貢獻量化到個人業績，真正做到讓貢獻大、付出多、作用發揮好、工作成績突出的員工評星上榜。

　　對于上榜的員工，集團公司公對其開進行表彰，并在集團設立的星級作風建設標兵榮譽榜上公布星級個人、團隊的工作業績和形象照片，以此鼓舞、帶動他人。

　　平凡鑄就偉大，榜樣就在身邊。先進典型是有形的正能量，也是鮮活的價值觀，更是集團永不褪色的驕傲。

　　突出結果運用，樹立鮮明導向

　　“疾風知勁草，路遙識馬力”，時光見證了員工們的每一份努力。在評星過程中，集團公司突出結果運用，樹立導向鮮明，把開展“爭當星級作風建設標兵”活動，培育成“爭一流、爭第一、爭唯一”的有效載體。凡是在年度內沒有評星定級的個人和團隊，一律不得納入年度評先樹優、晉級提檔、提拔重用、表彰獎勵范圍；對評星多的個人和團隊給予優先考慮，重點培養、重用重獎。今年以來，集團公司從星級標兵中推薦提拔了12名經營管理人員，2名勞務派遣制員工轉為正式員工。

　　是英雄是好漢，星級作風建設標兵榮譽榜上看一看。活動表彰與評先樹優、提檔晉級、人員使用緊密掛鉤，有效激發了團隊內生動力，有力推動了集團公司爭先進位、創新發展。

　　今年以來，集團公司雙招雙引取得新突破，已集中簽約5批、66個項目。園區企業授權知識產權41項，22家企業完成科技型中小企業入庫，山東美猴文化亮相央媒，獲《焦點訪談》欄目報道。一期工程投資11億元、建筑面積約18萬平方米的麒麟島雙創產業園，A區、B區兩個項目專班拉開擂臺賽，比安全、比速度、比質量，跑贏了工程規劃建設時間進度。位于國家級孵化器的濟寧青年創業園，僅用20天就完成了規劃建設，引進重點項目13個，創造了園區啟動運行建設、項目招引的“青創速度”。集團精心打造的8萬多平方米的濟寧數字經濟創新中心，僅僅一個多月的時間，就招引新入駐企業10多家，入駐率由接管前的52%提升至80%。

　　以活動為抓手，集團公司為打造區域高能級創新平臺積聚源源不斷的新動能。（孫莎然）

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