豪擲幾十億為員工建房子！這家互聯網企業的員工福利比BATJ更逆天

　　在競爭越來越激烈的互聯網行業，最寶貴的資源莫過于員工的頭腦，各大互聯網公司紛紛推出了優渥的福利來“溺愛”自家員工，力爭將“最強大腦”留在自己的地盤。其中，住房是每位員工和企業最關心的問題。
 

　　對每一個基層員工來說，唯有安居才能定心，也唯有安居才能實現樂業，因而解決員工住房問題也成了每個互聯網企業留住“最強大腦”釋放福利大招的“重頭戲“。
 

　　騰訊就曾推出了大額無息貸款計劃，意圖幫助員工盡早完成買房大業，然而這一計劃針對的是已經在公司工作了多年的員工，對于大多數職場新人來說并不適用。在這一基礎上，租房補貼政策也有應運而生。例如，有公司就提出了為新員工每年最高補貼15000元的租房補貼計劃，阿里巴巴也曾推出了主要面向置房貸款的的”IHOME“計劃。
 

　　前不久，某互聯網公司因員工的“五險一金”和“誰納稅多“的問題引發輿論關注，也讓頂級互聯網巨頭的福利政策也引發眾多網友的圍觀。此間蘇寧“砸下幾十億為員工構建員工房”的消息也不脛而走，一大波網友在聽聞蘇寧的員工住房福利后都紛紛發出“這是終極員工福利，比五險一金要強多了!”“業界良心，不愧是商業零售領軍企業”，“真是別人家的公司啊!”的感嘆。

　　據悉，蘇寧是一家涉足零售、電商、物流配送等多領域的企業，大部分基層員工都是從農村進入城市務工，為了想方設法留住這些員工，安居政策成為了蘇寧留住員工的“利器”。
 

　　數據顯示，截至目前，蘇寧耗資幾十億，在全國41個城市總計為員工提供了7500多套宿舍和公寓，每年為將近4萬名員工解決了住房問題。在諸多互聯網 “福利”中，蘇寧的大手筆在可謂是底氣十足。

　　蘇寧此舉也得到了央視的“點贊“，蘇寧易購副董事長孫為民在接受央視《經濟半小時》的采訪時表示：住房問題是員工最關心的生活問題之一，如果說有了自己，或者說沒有這方面的后顧之憂，我相信大家工作的心態、狀態，都會有非常大的改變。

　　正因如此，在建房的基礎上，蘇寧還在2017年還推出了“員工購房借款項目”。該項目面向核心骨干員工提供最高額度50萬的購房借款，年利率僅1.5%，而且借款首年為免還期。項目從開始實施到現在，短短一年的時間，已經向員工發放約1億元的購房借款。
 

　　蘇寧控股集團董事長張近東曾表示，“絕不能讓有能力的員工住不起房子，要幫助他們解決住房難題，安心工作。”蘇寧說到做到，也用“良心福利”留住了員工的心。
 

　　轉自：中華網

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