打造金融科技人才，決勝中小銀行轉型發展

　　打造金融科技人才，決勝中小銀行轉型發展
 

　　——“中國數字銀行·2018西安分論壇”隆重召開
 

　　面對金融科技浪潮的沖擊，廣大中小銀行金融科技人才稀缺的問題愈演愈烈，如何困境破局，如何逆勢而上，中國數字銀行西安分論壇將帶來答案。4月20日，論壇邀請各位行業精英、學者大咖圍繞“打造金融科技復合人才，建立金融科技黃埔軍校”的話題，共同交流探討了中國金融科技人才的發展現狀和破解之道。
 

　　本次會議由中小銀行互聯網金融聯盟、西安銀行、金融壹賬通加馬人工智能研究院(Gamma Lab)以及前海金融管理學院聯合舉辦，中小銀行互聯網金融聯盟執行副理事長兼秘書長、金融壹賬通董事長兼CEO葉望春，金融壹賬通副總經理兼首席創新官邱寒，上海交通大學計算機科學與工程系教授、博士生導師、人工智能專家呂寶糧以及100多位來自全國各地的中小銀行領導、金融科技核心骨干以及業界專家、學者參加了此次論壇。
 

　　當天下午，加馬人工智能研究院舉辦了公開課，針對中小銀行在金融科技浪潮下發展的痛點和難點進行了解讀。
 

　　金融科技競爭就是人才競爭
 

　　“數字金融時代，面對云計算、區塊鏈、人工智能等技術的快速迭代和激烈競爭，說到底還是金融科技復合型人才的競爭”。葉望春在演講中指出，中小銀行的轉型競爭格局，已經轉變成金融科技人才的競爭，“面對變革，中小銀行唯有創新進取，擁抱變革，才能搶占高地。”
 

　　根據普華永道發布的《2017全球金融高科技調查中國概要》數據顯示，中國有71%的金融機構受訪者認為招聘人才比較困難。據全球招聘顧問公司Michael Page的《2017中國薪資和就業報告》，目前國內金融科技人才總缺口達150萬。“金融科技人才稀缺和培養難，已經成為制約中小銀行轉型的瓶頸。”葉望春說，金融科技人才的培養已經刻不容緩。

　　中小銀行互聯網金融聯盟執行副理事長兼秘書長、金融壹賬通董事長兼CEO葉望春發表致辭
 

　　“中國金融科技人才的現狀不容樂觀，目前還缺少完善的體系來改善現狀。”和君資本高級合伙人、和君商學院資深講師柳二月在演講中表示，雖然目前國內金融科技人才的需求很強勁，但其培訓機制還遠遠跟不上市場需要。
 

　　針對當下金融科技人才匱乏的現狀，邱寒認為，隨著人工智能、大數據、區塊鏈等新技術與金融服務的深度融合，智能金融已成為全球金融業的潮流。 同時，對于人才的需求也急劇增加。然而，由于目前設置智能金融相關課程的大學并不多、人才的培養周期長、畢業生缺乏實際經驗等原因，導致智能金融人才的供給嚴重不足。人才匱乏使得中小銀行面臨著嚴峻的“招人難”、“育人難”、“留人難”的問題，制約其智能化發展。

　　金融壹賬通副總經理兼首席創新官邱寒介紹加馬智能金融人才培養項目
 

　　為了支持中小銀行進行數字化轉型和升級，加馬人工智能研究院發布了“加馬智能金融人才培養項目”，旨在發揮加馬人工智能研究院在前沿科技上卓越的研究能力和金融場景的落地能力;同時，依托于中小銀行互聯網金融聯盟的支持，借助國內高等學府等多方資源，為中小銀行數字化轉型的金融人才培訓發揮“黃埔軍校”的作用，協助中小銀行進行金融科技人才體系的建設和發展。
 

　　該項目針對中小銀行的痛點搭建智能金融人才培養策略，通過“產學研”和“培訓”兩類項目，為中小銀行構建基礎研究型、工程化型以及應用型三大人才體系。其中，培訓課程體系由高管課程、基礎研究型人才課程和工程化及應用型人才課程組成;產學研項目則結合加馬人工智能研究院、中小銀行和高等學府三方的力量，共同聚焦普惠金融、互聯網轉型和金融科技落地三大領域的人工智能研究，助力中小銀行的智能化轉型。目前，產學研項目已經開放“新農村金融”和“場景化獲客探索”兩大項目。
 

　　打造金融科技人才“黃埔軍校”
 

　　中小銀行互聯網金融聯盟還推出了“金融科技人才實踐學習項目”。聯盟執行副秘書長蔣驪軍介紹，針對中小銀行金融科技人才的短板，聯盟責無旁貸。“我們希望能努力聯合各方資源，包括高校、國內尖端的研究院以及前沿的金融科技機構，理論結合實踐，為中小銀行聯盟的會員銀行金融科技人才培養打造成功的案例。”
 

　　葉望春指出，中小銀行通過聯盟化、科技化的方式提高競爭力、抱團取暖，可能是未來金融業、中小銀行發展的趨勢。作為國內中小銀行的指導組織，中小銀行互聯網金融聯盟也將和會員銀行一起將聯盟打造成為金融科技復合型人才的“黃埔軍校”，幫助中小銀行構建金融科技人才的選、用、育、留體系。

　　來自全國各地的中小銀行領導、金融科技核心骨干以及業界專家、學者參加了此次論壇
 

　　“在未來，我們將聯合加馬人工智能研究院(Gamma Lab)，為國內的中小銀行儲備和培訓金融科技人才，為中小銀行的發展輸送先進的科技力量!”葉望春擲地有聲的說到。
 

　　“只有擁有專業的金融科技人才，才能在未來金融新格局中形成重要的力量。因此，借力于行業組織和前沿的技術力量、專業的學習項目非常重要。”在上午的圓桌論壇環節，柳二月、蔣驪軍、前海金融管理學院董事長顧問林秀黛、來自重慶富民銀行的行長助理李剛毅，以及來自松原陽關村鎮銀行的副行長宋琳娜等專家學者，針對“金融科技人才的選、用、育、留”的話題展開熱烈討論。大家一致認為，金融科技人才的充足與否，極大程度的影響著中小銀行的創新發展和金融科技的場景落地能力。
 

　　加馬人工智能研究院推出首期金融科技公開課
 

　　面對激烈的市場競爭，不少銀行已經開始向數字化方向發展。根據德勤最新的國際銀行業調研顯示，目前已經有超過20%的先進銀行投入了大數據、云計算、區塊鏈、人工智能等新興技術的布局，積極籌備大規模的數字化轉型。為了更快地幫助中小銀行獲取最新的科技洞見，掌握最尖端的科技應用。
 

　　20日下午，中小銀行互聯網金融聯盟、加馬人工智能研究院(Gamma Lab)聯合推出“加馬智能金融人才培養項目”首期公開課，150位全國中小銀行代表參加了此次培訓。
 

　　金融壹賬通副總經理兼首席創新官邱寒分享了人工智能在金融場景的創新應用案例，上海交通大學計算機科學與工程系教授、博士生導師、人工智能專家呂寶糧教授帶來了高校人工智能研究的最新成果和前瞻性見解。
 

　　針對中小銀行所關心的“如何推動人工智能在金融行業的創新應用”問題，金融壹賬通副總經理兼首席創新官邱寒在公開課上為銀行代表分享了專業的看法。邱寒提到，平安集團持續推進“金融”+“科技”雙輪驅動戰略，在基礎科技、應用科技、場景應用三個層面不斷創新，提升傳統金融業務的競爭力、搭建生態圈與平臺，并向外部金融機構輸出新科技，致力于成為世界領先的金融科技公司。中小銀行要迅速推動智能化應用，目前僅僅依靠內部技術團隊很難實現，借助外部金融科技公司的經驗是更加有效的途徑。
 

　　“隨著中小銀行的數字化發展，金融行業的服務模式更加個性化和智能化，金融大數據處理能力也將大幅提升。”國內著名人工智能專家、上海交通大學呂寶糧教授為學員在公開課中講解了“人工智能行業現狀及發展趨勢”課題，他指出，當下中小銀行數字化轉型期間的人才模型和未來出路，在于要培育一批既要精通金融業務，又要對前沿科技有比較深入了解的人才。
 

　　與會的中小銀行代表座無虛席，認真聽課，積極筆記。下課后，不少銀行領導圍教授追問問題，場面一度非常熱烈。
 

　　據悉，中小銀行互聯網金融聯盟、加馬人工智能研究院(Gamma Lab)將在5月重磅推出系列課程，旨在幫助中小銀行搭建完備的金融科技人才發展體系，結合中小銀行發展特點，構建其金融科技人才發展的選、用、育、留策略。

　　
該培訓項目依托于加馬人工智能研究院(Gamma Lab)的專家實力、前沿技術，以及中小銀行互聯網金融聯盟的支持，為中小銀行數字化轉型的金融人才培訓發揮“黃埔軍校”的作用，協助中小銀行進行金融科技人才體系的建設和發展，助力中小銀行高效走向智能化、科技化和數字化的轉型之路!
 

　　附：相關介紹
 

　　“中小銀行互聯網金融聯盟”是在深圳市金融辦的指導下由平安集團聯合全國各地中小銀行共同發起設立的社會團體，經深圳市民政局注冊登記，以打造“中國中小銀行互聯網金融聯盟第一品牌”為愿景，目前會員規模已超230家。
 

　　“中國數字銀行論壇”由中小銀行互聯網金融聯盟發起，是中小銀行互聯網金融聯盟在中國銀行業協會指導下的品牌項目，今后在全國各城市將陸續推出系列論壇，為中小銀行的智能發展進行理論提升和科技賦能。
 

　　加馬人工智能研究院(Gamma Lab)是中國平安旗下的人工智能研究院，擁有數十位頂尖大數據、人工智能等領域的專家，致力于推動前沿科技在金融科技領域的深度應用。其累計申請專利技術40多項，已推出多項全球首創的人工智能場景化應用，大幅領先于國內外同行。
 

　　轉自：金融中國

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