對內凝聚人心對外打響品牌——遠東控股集團：“和靈文化”滋養成長

　　近日，由致良知女子學院和《中國家庭報》共同發起的“家族興旺之道”——“助推百萬家庭幸福計劃”公益巡講首站，走進宜興保利大劇院。作為本次巡講承辦方之一的遠東控股集團，組織了近千名員工前往現場聆聽。這正是遠東深化“和靈文化”建設的舉措之一。

　　經過33年的創業實踐和總結思考，如今的遠東，已形成完善的“和靈文化”體系，其正成為推動遠東高質量發展的強大動力。

　　“我們經常把遠東比作一棵樹，戰略是樹干，品牌是樹葉，企業文化是樹根，利潤是果實。遠東這棵樹不斷成長，關鍵在于企業文化的根埋得深，為整棵大樹汲取了營養。”遠東控股集團董事局副主席、集團首席執行官張希蘭說，遠東的“和靈文化”，“和”是指和為本、和為貴的處世哲學，“靈”則是引領員工與時俱進、靈活應變的行動指南。

　　文化不僅是企業價值的概括和體現，更是凝聚人心的最佳途徑。遠東控股集團以“和”為元素之一的企業文化，追求著人際關系的和諧。近年來，遠東在全球招募優秀人才時，以“握手”之勢，吸引其成為“事業合伙人”。留美博士吳松堅，就是遠東近年來引進的優秀人才代表。目前，擔任遠東福斯特江蘇有限公司總經理的他，致力于開發優質鋰離子動力電池產品，并力爭打造國內領先、國際一流的自動化、智能化軟包及方殼鋰電池生產基地。同時，遠東通過設立院士專家工作站，與工程院院士孫晉良、黃崇祺等專家建立合作關系，通過開展科技合作和聯合攻關，帶動企業內部一批科技人才的成長，有效增強了企業科研實力。

　　與此同時，遠東還通過制度的頂層設計，明確品績兼優員工在資源分配上的優先權，引領更多普通員工以“靈”為行動指南。陳興武是遠東的一線員工，2013年大學畢業加入遠東后，他深受企業文化的感染，一直致力于新品開發、工藝改進。目前，他已擁有發明專利授權（第一發明人）5項，實用新型專利授權20項，不僅成了遠東名副其實的“創新青年”，還晉升為公司的研發工程師。近年來，遠東將企業文化滲透到公司的制度文件中，如干部晉升、職稱評聘等，都向品績兼優員工傾斜，使越來越多的遠東員工在企業文化的指引下，鍛煉本領和能力，提升品德和修養。

　　文化作用于企業，對內是凝聚人心，對外則是擴大品牌效應。在“和靈文化”的影響下，作為行業領軍企業的遠東，自始至終都在提升其價值影響。如今，遠東的產品觸角已伸及很多領域，“港珠澳大橋”“天宮二號”“神舟十一號”“華龍一號”等重磅項目中，都有遠東的身影。其中，遠東提供的智能交通電纜，全面應用于港珠澳大橋主體工程交通工程的照明、供配電以及收費通信綜合中心的相關設施，在世界級跨海大橋建設過程中深深烙上了“遠東印記”。截至目前，遠東控股集團已連續七次入圍“亞洲品牌500強”，品牌價值457.92億元。2017年，遠東控股集團榮列“中國企業500強”榜單，位居“中國制造業企業500強”榜單第206位。“正是企業文化，鑄就了遠東的企業品牌。”張希蘭說。

　　如今的遠東控股集團，“和靈文化”建設向多元化邁進，不僅鍛造了富有挑戰性的企業團隊精神，還迸發出無窮的創新力和親和力，形成強大的核心競爭力。走在快速發展道路上的遠東，為下階段的發展設定了3個“1000億元目標”，即：2020年，遠東控股集團資產總值超過1000億元，品牌價值超過1000億元，年營業收入超過1000億元。

　　轉自：中華網

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