費改稅后,給人力資源服務行業帶來了哪些挑戰和機遇？

　　費改稅后，傳統人力資源業務將何去何從?
 

　　社保代繳、工資代發…傳統人力資源服務將走向何方?
 

　　人社云、人工智能、大數據如何幫助傳統人力資源業務升級突破?
 

　　中國人力資源服務業"BOSS大講堂"開課
 

　　7月14日，由南昌經濟技術開發區管委會主辦，南昌人力資源服務產業園協辦的中國人力資源服務業"BOSS大講堂"在南昌順利開課，該活動吸引了來自人力資源服務行業企事業單位領導以及圈內的網紅大咖前來參會，大家就行業趨勢、經營經驗、商業模式以及產品服務進行了交流。
 

　　活動現場，有分享人力資源服務產業園建設的、有分享人力資源服務機構經營能力建設的、也有分享政府公共事務外包以及產品創新發展和組織變革的，還有分享HR互聯網發展和社保代理以及薪酬福利的。
 

　　其中來自易企飛科技但秋岳先生分享了“個稅法改革和經濟轉型形勢下薪酬個稅核算”的話題。該話題但秋岳先生從稅改經濟轉型帶來的機遇、人力資源服務行業的方向、薪酬個稅核算前景以及個稅申報四個方面作了分享。

　　稅改、經濟轉型帶來的機遇
 

　　6月19日,個人所得稅改革《草案》提出，擬將個人所得稅起征點提高至5000元/月。消息一出，立即引來大波網友的關注和熱評。作為人力資源服務行業的從業者，在關注熱點同時，也在思考如何抓住新機遇，實現企業更好更穩健的發展。
 

　　隨著第二波人口紅利、用工關系的改變以及產業結構的巨變和戶籍制度等一系因素的出現，人才布局發生了巨大改變，人才的多變也就意味著薪酬多樣化和復雜化的出現。
 

　　由于薪酬結構的多樣化、個性化、靈活化，導致復雜算薪為了一個趨勢;第二，稅收和社保監管力度的加大，導致在合法前提下稅費成本最小化成為剛需;第三，未來人力資源服務的目標是稅費平衡點;第四，基于薪酬大數據實現人才精準匹配，加速靈活用工和非雇傭勞動關系發展。綜上四點，致使薪酬個稅成為了人力資源服務新的經濟增長點。
 

　　同時，薪酬、稅務的復雜帶來了咨詢、籌劃業務的發展。以日本為例，由稅理士作為稅務專家提供代理、咨詢、申報、籌劃等服務，甚至包括出庭陳述的服務。隨著中國稅改制度的發展，中國人力資源服務行業也會逐漸演變和帶來這些新的服務方式和產品。
 

　　人力資源服務行業的方向
 

　　據人社部數據統計：人力資源服務行業在2020年是一個2萬億級的市場。雖然HRO 行業也一直隨著市場在改變，但是傳統人力資源服務公司在人力資源服務方面一直存在服務延展性缺乏、產品單一、地域局限性強的問題，但是，在勞動人口紅利逐漸減少，金稅三期、五證合一后人力成本年年增長以及大量非雇傭勞動形勢出現的背景下，我們一直在思考，什么才是高質量、穩定、性價比高的人力資源服務呢?
 

　　山窮水盡疑無路，新機遇帶了新的薪酬結算方式。把靈活用工作為一種新的結算方式進行使用，無勞動關系的，工錢按照勞務費發即可。并且企業可向員工提供無息借款、薪資以股票期權年終獎等多結構的樣式進行發放。靈活用工就業人員使用靈活用工社保繳費平臺進行繳費。

　　薪酬個稅核算的前景
 

　　任何事物的發展都會經過一個摸索、聚焦、規模化的過程，人力資源薪酬個稅服務也一樣。然而薪酬核算的痛點在于績效，因為每一家企業都有一套自己獨特的績效管理體系，但是任何事情萬變不離其宗，再復雜的績效都能歸類到計時、計件、計錢、計行為這四種中。
 

　　易企飛智能薪酬目前就是做薪酬核算這個環節的服務。通過算(算薪算稅)、報(銀行報盤)、憑(財務支出憑單)、發(工資代發、發放電子工資條)四大核心功能解放人力，免除人事常規事務性工作，讓員工聚焦更有價值的事情上去，從而降低企業人力成本支出。
 

　　個稅申報
 

　　由于個稅的改革，個稅申報也成為新的業務增長點，比如個人所得稅的應稅清繳，繼續教育支出、子女教育支出以及住房租金等專項抵扣工作。但是跨用人單位、跨薪資形勢的合并計稅給個稅申報也增加了一定難度。
 

　　雖然政策的變化以及社會發展給人力資源服務行業帶來了新的挑戰，但是機遇與挑戰是并存的，每個困難蘊藏著一個機遇，每一個機遇也都孕育一個新的業務增長點。希望通過此次分享，讓我們這些人力資源服務行業從業者抓住新的增長點，實現企業業務騰飛。

　　轉自：北國網

　　版權及免責聲明：凡本網所屬版權作品，轉載時須獲得授權并注明來源“中國產業經濟信息網”，違者本網將保留追究其相關法律責任的權力。凡轉載文章，不代表本網觀點和立場。版權事宜請聯系：010-65363056。

延伸閱讀