但凡跟進公司團建,團建組織者必然打起182分精神,因為,太容易被搞事情了!做好了應急預案、方案調整了八十編,以為一切大功告成,萬萬沒想到,敗在了周末團建四個字兒上。
作為國內團建行業最知名的品牌，嗨牛團建為了讓大家在團建籌備和組織的過程更高效,也為了廣大上班族的團建體驗更上一層樓，我們將為您支招：如何降低員工因為周末團建所產生的負面情緒？
知乎上有個很受關注的問題:公司把團建活動安排在周末到底合不合理?該問題下的答案一致表示:不合理!誠然,員工關于團建的吐槽聲,除了太乏味、形式沒意思、吃不好、住不好…之外,總是少不了這一條:團建居然在周末?!但是,作為團建組織者,就算紋上了小豬佩奇,也是胳膊擰不過大腿!
公司成本、工作進度、老板壓力…對于大部分團建來說,怎么看都是周末更合適。那么,有沒有辦法讓“周末團建”這件事兒沒那么遭人嫌呢?跟著我們,四招,分分鐘解決周末團建被吐槽的尷尬情形!
1、周五周六更容易被接受
周末團建為啥被吐槽?其實原因很簡單:累唄!尤其是很多公司會選擇戶外拓展式團建。想象一下:已經累了一周的員工們,周末想要休息一下,卻又被拉去徒步、野餐、對抗賽,感覺身體被掏空。而且第二天還要趕早去上班,疲憊的身軀怎么可能不吐槽?即便是沒有選擇耗費體力的團建形式,占用私人時間,也難免讓大家生出心累的感覺。
但是,團建選在工作日,又是不可能實現的任務,畢竟耽誤了工作進度,也是沒法交代的。那么,折中一下是不是更合理呢?我們可以把原定在周末的兩天團建改在周五和周六。既可以一定程度上保證工作進度,還可以留一天的時間給大家休息和自由安排。
2、放寬周一考勤更人性化
周五周六團建確實更容易被接受,但是又會面臨一個問題,老板這關也不是都能過。萬一周五周六團建的提議被Pass了,不妨試試另一招:周一考勤放放水周末團建了兩天,員工表示很累了,那就把周一上班時間放寬松,或者干脆將上班時間延遲一下。與周五周六團建相比,這種操作難度低,比較容易把控。
比如:公司規定九點半上班,團建后的第一個工作日可以延遲到十點半。雖然只有一個小時的延遲,但是在情感上卻給了員工足夠的人性化關懷,在一定程度上也可以緩解員工的不滿情緒。最重要的是,大部分情況下,工作進度并不會因為延遲個兒把小時而受到什么重大影響。
3、提前調研,了解員工喜好
如果時間問題真的很難協調,那么我們就要使用第三招了:提前調研,了解員工喜好。古(xiao)人(bian)云,要想員工不吐槽,一定要投其所好。員工吐槽周末團建除了累,另一個原因就是團建內容不能勾起大家的興趣。如果團建地點、內容能夠符合大家的喜好,那么大家對周末團建的抵觸心理也會減輕很多。
所以,提前調研就成了可行的辦法:調研可以涉及團建地點、集合地點、往返交通、飲食偏好等等。同時調研這個事兒可以盡可能細化,避免遺漏,調研表格收集后,要及時進行結果分析,從中找到絕大部分員工的共同偏好。如果團建活動可以滿足大部分人的愿望,讓大家吃好玩好,那么吐槽還會那么猛烈嗎?
4、選好團建形式真的很重要
如果團建形式選對了,前面的問題可能都不是問題。選擇團建形式,是個技術活。在綜合考慮員工喜好的基礎上,還有把握預算、時間安排、團建效果等等。任何一個因素考慮不好,都有可能把“團建”變“團滅”。
比如:對周末團建而言,周邊度假游的抵觸情緒一定小于素質拓展,場地式的團建抵觸情緒一定小于集體爬山……但是,團建不等于個人玩樂,體驗和效果都要考量。
比如:拓展訓練效果可控、費用較低,但對拓展公司資質水平依賴性高,目前市場除了嗨牛團建這樣大型的團建公司，其他拓展公司90%都很沒安全保障，也承擔不起責任。旅行式團建好玩,有趣,輕松愜意,在團建的同時起到放松身心的作用。旅行式團建也是嗨牛團建服務企業最受歡迎的團建形式。
總之,維度太多,說來話長。團建籌備和組織既重要又瑣碎,經驗豐富的組織者尚且要多加留心,對于經驗尚淺的組織者來說,更是一個小小小小小挑戰。嗨牛團建一直致力于提升團建組織效率，降低企業的團建成本，這也是嗨牛團建短短幾年時間能成為行業領頭羊的主要原因。
轉自：北國網
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