鄭波——以年輕韌帶的邁速，緊跟時代的激流

　　“來到浙商大學，發現這里很多都是老一輩的企業家，所以我算是比較年輕的，也正是如此，我從他們打拼的經歷中能夠學習到很多，能夠吸取很多有用的經驗，從不同視角對事業都有所啟發。比如聽到城市發展、城市打造這方面的方法可以借鑒，用來經營企業，經營企業就像經營城市，企業是城市的縮影。這是浙商大學帶給我的東西。”

　　80后的鄭波，是杭州網匯文化集團有限公司總經理，也是浙商大學這一平臺上年輕的血脈，年紀輕，卻有著超乎常人的拼勁與思考，他的穩重細致，他的奇思妙想，他的體貼入微，他的目光長遠，他帶著自己身上一切優秀的品質躋身最新、最熱的火紅浪潮。

　　毅然果敢，選擇大于努力

　　在北京學習建筑專業畢業的鄭波，選擇了自己創業，然而這條路并不是一帆風順的。2008年，留在北京的鄭波遇到了事業瓶頸期，首當其沖的一個問題就是距離貨源地太遠，于是，2009年他來到杭州，就物流來說，杭州的氛圍、基礎配套都更扎實，這深深地吸引并感染著他。鄭波說：“杭州的人文環境、創業氛圍很好，是一個生活和創業可以兼顧的地方，并且有很多志同道合的人，我們一起成立了自己的團隊，并隨著行業發展逐漸延伸出了現在的這些業務。”

　　他毅然決然地選擇了杭州，一呆就是十年。2014年，網匯文化集團成立，它依托于淘系、立足杭州，服務于長三角、輻射全國，是一家集直播供應鏈、直播攝影場地租賃、短視頻直播代運營、電商設計、營銷策劃為一體的需求解決平臺。

　　從最初的模型建構到如今的規模集團，有時，汗水大于一切，但有時，選擇大于努力。鄭波的身上，有著年輕創業者們少有的眼光與果敢。

　　方向把控精準，緊追時代腳步

　　“初期我是在做電商，通過淘寶、天貓、京東等平臺，包括服裝、電器、食品、玩具、母嬰類，以及得力文具等產品都在做。經濟消費能力和客戶質量很高，主要針對有3-12歲小孩的人群，以媽媽為主，所以他們給我們帶來的需求點很明確，我們自己有30w左右的寶媽人群作為我們的穩定客戶。從去年開始從事新媒體業務，包括短視頻直播、策劃拍攝、發布、運營、供應鏈整合、達人整合等。現在建立了一個2500平方米的直播基地，可以做直播開頭、選品、運營、供應鏈對接的全案，也可以做游戲直播，直播形式和內容也在逐漸變化，突破了單一的淘寶系風格，已經不是直播渠道，而是直播行業化。”

　　鄭波認為，初期一定是艱難的，但是一定要找到突破口，選好行業至關重要，等到企業穩定之后逐步成上升趨勢，就要注意節奏，不能過于訊速地復制和擴張，發展太快容易出現問題，管理是否跟得上，管理是否滯后于發展，都要仔細思考才能及時規避風險。如果進入成熟期，企業生態建設，以及如何保持行業穩定，這都是需要及時規劃的問題，因為企業龐大之后，掉頭和改變方向很難。

　　在每一個階段，鄭波都有自己的思考與設定，他的獨立謹慎，他的頭腦風暴，他的緊跟潮流，他的居安思危，像一條無比珍貴的礦石地脈，聯絡著他創業以來的點點滴滴，過去與現在。

　　慧眼獨具，闊談短視頻未來

　　談及短視頻的未來，很多人無法去預測它的走向，變化以及潮起潮落，目前來說它是一個新興行業，并且越來越內容為王。但是還是很難把控，對于這一問題，鄭波說道：“目前用戶的習慣已經養成，就像我之前會分出一部分時間刷微博一樣，以億為單位的抖音用戶每天也會將一部分時間安排給短視頻，所以我認為，最起碼在三年左右的時間，短視頻它依然會處在一個紅利期，三年之后，會越來越平衡并且理性，這時，鏈條的專業度就必須提升，沒有短板才會做得更好。我們公司的優勢就是離供應鏈和運營區都比較近，在這樣的基礎上，我認為主播應職業化，絕對不能僅僅靠顏值，比如正在進行直播，她要具備的更多的是經驗，是應變能力，能量、流量、內容、與能力兼備，才會百花齊放，這是我們公司的專業走向，也是未來短視頻和直播行業的大好趨勢。”

　　企業文化，新潮與活力兼備

　　一個企業的氛圍，一個企業的文化，是企業的立身之本，也是企業的核心。鄭波在談及自己公司的企業文化時面帶微笑：“自己企業有自己企業的愿景與企業文化，我們公司就是‘校園文化’，具備非常簡練的組織關系，經驗傳授的師徒相處模式。不僅有親切感，同時會讓員工融入很快。”

　　青春活力，年少且有為，這句話如鄭波，亦如他的公司文化。

　　公益，是最親近的人文關懷

　　對于公益二字的看法，鄭波的回答大概是最特殊的溫暖。

　　“公益是每個企業的責任，它的意義很大，而企業自身也是公益的一部分，對自己員工的關懷與幫助，體察他們的困難與境況，給予適當的幫扶，這也是公益，而且是在自己身邊力所能及的公益。”

　　這樣的人文關懷，讓人心中陡升一股暖意，沒錯，對自己員工的人文關懷又何嘗不是一種公益呢？

　　在鄭波的身上，我們看到的不僅是他的成功，更多的是他年少有為、風華正茂、沉穩睿智的后浪精神。（白小羽）

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