在第十四屆夏季達沃斯論壇上，關于綠色經濟、數字經濟等新產業的討論不絕于耳，相關產業人才培養問題也引起關注。面對快速變化的就業前景，開展技能再培訓的迫切性顯著增強，政府與企業應共同承擔責任，加大投入力度，支持人才向未來就業轉型。
世界經濟論壇日前發布的《2023年未來就業報告》顯示，推動技術應用和發展數字化將引發勞動力市場劇烈波動，未來5年內預計有近四分之一的工作（23%）將發生變化，每10個勞動者中就有6個在2027年之前需要重新培訓。勞動力技能的缺乏成為企業未來轉型面臨的重大挑戰。
數字化轉型、應對氣候危機的脫碳進程，以及其他地緣政治和社會變革正不斷重塑勞動力市場。在“培育新技能，適應快速發展產業的需求”分論壇上，空客中國首席執行官徐崗表示，公司現在緊缺的人才主要有三類，一是在脫碳領域有專長，二是熟悉數字業務，三是了解出口管制相關規則。斯洛文尼亞數字化轉型部長埃米利婭·斯托伊梅諾娃·杜赫也坦言，該國對于網絡工程師的需求缺口非常大，而且國內大部分崗位的從業者，如醫生、記者、教師等，都需要進行數字化技能方面的培訓，人才培養是斯洛文尼亞數字化轉型舉措的重中之重。
除了“硬技能”，提升人才的“軟技能”同樣重要。分析性思維、創造性思維、終身學習能力、團隊協作能力等跨學科技能依然重要，尤其是在人工智能快速發展的時代，人在推理、溝通和協調等方面的優勢更加凸顯。而從個人成長角度看，在外部環境充滿不確定性的當下，情緒管理能力、適應能力和韌性是一個優秀人才必備的素質。
總體來看，培養面向未來的人力資本，需要社會各界共同合作。大學等教育機構應建立和完善相關課程，為學生面對未來的競爭打下基礎；企業需要加強對員工的技能培訓；政府需要設計框架和路線圖，為人才明確成長路徑；每個勞動者自身也應保持終身學習能力，與時俱進更新知識體系，同時不斷提升自身的綜合素質，才能適應快速變化的社會。 （作者：周明陽）
轉自：經濟日報
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