數字化轉型新需求與產業結構升級正驅動人才需求邁向新高地。記者近日采訪發現，隨著我國數字經濟的蓬勃發展，企業對高素質數字人才的需求持續攀升，與此同時，各地產業園區和新興產業集群不斷拓展人才發展空間，激發就業新活力。
近年來，我國數字經濟快速發展，帶來持續高漲的數字人才需求，大量數字化、智能化的崗位相繼涌現，特別是傳統產業企業數字化轉型步伐加快，對高素質數字人才的需求日益迫切。
以伊利集團為例，其一直致力于將數字技術應用于各個業務領域，在數字化轉型升級當中，人才也成為其夯實數智發展之路的重要“軟實力”。
走進伊利現代智慧健康谷，記者站在伊利全產業鏈數字大屏前，現場感受“數智伊利”的蓬勃生機，數字化供應鏈運營平臺上實時更新著當日產量與當日產品發運量，所有的供應路徑都在“云上”地圖上清晰可見。
“我們構建了數百人的乳業數字化專業人才隊伍，以領先的數字化專業人才標準結合實體產業的業務特點構建任職資格體系，持續賦能專業人才成長。”伊利集團相關負責人稱，傳統乳企在向智能化轉型過程中，十分需要具備數字化領導力的管理人員、高度復合的專業人才以及深度應用能力的業務人才。
“伊利正在將數字技術應用于各個業務鏈條，推動‘數智伊利’不斷升級，同時積極儲備人才創新力量，建設強而精的數字化專業人才隊伍。”上述負責人說，伊利正在打造數字化轉型與人工智能產業人才基地，持續賦能行業數字化人才培養與發展。
多家企業負責人表示，目前，具備跨界整合能力、創新能力和實戰經驗的復合型數字人才已成為傳統企業高質量發展和數字化轉型的核心支撐力量。
《中國數字經濟人才發展報告（2024）》顯示，從總體供需來看，數字經濟人才供不應求，到2025年數字經濟人才缺口將接近3000萬人。多地近期發布的急需緊缺人才目錄也顯示，數字經濟與信息技術領域成為各地人才需求最為集中的“風口”。
產業結構優化升級也開拓了人才發展新空間。以皖能集團為例，作為安徽能源安全保障的“省級隊”、全省能源產業結構戰略性調整的主力軍，其對未來產業的新布局帶來人才新需求。
“伴隨集團國家特高壓吉泉線（準東-皖南）電源點等新項目的投產，皖能集團西北分公司等新公司的成立以及新技術的研發計劃，技術研發、項目開發等崗位成為近期集團招聘新方向。”皖能集團相關負責人表示，2023年以來集團已累計吸納各層次人才1000余人，2025年擬招聘447人，招聘崗位主要涉及能源與動力、電氣工程等專業。
為進一步吸引眾多專業人才聚集，推動就業鏈、人才鏈吸附在產業鏈上，多地以產業園建設“引才”“留才”。
在廣東省河源市，記者在萬綠湖取水口，看到拔地而起的數座園區。據悉，河源市依托得天獨厚的水資源正在全力打造百億級水飲料及食品產業集群，高標準規劃建設水經濟產業園，通過強產業促發展，帶動了一批新增就業崗位。
“2024年產業園引進億元以上項目27個，新增用工人數約7000人，預計2025年新項目投產后，新增就業崗位約1.2萬個。截至目前，產業園共有農夫山泉、華潤怡寶、娃哈哈、今麥郎、白象食品、紫泉飲料、正能量等知名水飲料及食品產業企業15家。”河源市高新區管委會主任陳志中表示。
已在水經濟產業園投產落地的華潤怡寶（河源）萬綠湖飲料有限公司，在政策引領與資源稟賦下積極吸引人才。該公司人事行政負責人何小慧告訴記者，目前，一期項目仍然缺少水處理、注塑方面的技能人才，崗位缺口約有20至30人，隨著二期規劃落地，崗位需求將持續增長。
為了讓人才真正“長”在產業上，內蒙古自治區鄂爾多斯市零碳產業園逐“光”前行、“氫”裝上陣，聚焦“風光氫儲車”全產業鏈，落地了一批技術領先、集聚能力強的新能源新材料產業鏈項目，引進大批產業工人、大量高端人才，累計吸納就業1.3萬人，從資源型發展模式轉型為技術型發展模式。
“當前，越來越多的高校院所、研究機構、龍頭企業‘住’進技術開發區、產業園區，在技術引領和產業創新的深度融合中發揮人才吸引作用。產業園區通過要素集聚、資源整合、產業協同，不僅降低了企業運營成本，更重要的是形成了人才、技術、資本的良性循環，進一步促進崗位擴容挖潛，確保就業局勢基本穩定。”中國勞動學會副會長張占武說。（記者 陳涵旸）
轉自：經濟參考報
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