在“金九銀十”的求職季里，一輪走進上海、山東12所重點大學，攜帶超過8萬個優質崗位的廣東秋招，正在創新校招的“游戲規則”——以求職者為本，提前調研每所大學的畢業生需求，提供合適的崗位進校園，讓“人找崗位”變成“崗位找人”。
9月23日，“百萬英才匯南粵”2025年N城聯動秋季招聘活動在北京、上海同步啟動。其中，上海啟動儀式暨上海、山東地區首場招聘活動在上海交通大學舉行。“今天的廣東比以往任何時候都更加重視人才、更加渴求人才、更加珍愛人才！”廣東省副省長李運在啟動式上表示，本次招聘活動旨在為高校畢業生來粵就業搭平臺，拓渠道、促匹配，讓廣大學子在校門口就能遇見伯樂。
記者從啟動式現場了解到，不同于以往企業“廣撒網”、求職者“盲目投”的單向模式，此次“百萬英才匯南粵”2025年N城聯動上海站活動，以求職者需求為原點，串聯起政策協同、企業適配、服務創新的全鏈條設計，讓不少求職者現場感慨，以前校招大多是企業“給什么崗，我們選什么”，現在是“我們需要什么，崗位就匹配什么”。
三市聯動，提供更多就業選擇
作為“百萬英才匯南粵”2025年N城聯動秋季招聘活動的一部分，9月23日至29日，深圳市聯合汕尾、河源兩市在上海、山東開展一輪招聘，其背后凸顯的正是廣東省“以強帶弱”的人才戰略布局。
“從全省的角度來說，我們這次聯合汕尾、河源，可以形成大灣區人才協同梯度。”深圳市公共就業中心主任張智榮近日接受澎湃新聞采訪時表示，本輪秋招打破了城市間的人才壁壘——深圳作為核心城市釋放高端崗位，汕尾、河源則提供差異化就業選擇，形成“高端引領+基礎支撐”的人才梯度布局。
從深圳市人才辦了解到，本輪上海、山東的招聘，共提供8.23萬個優質崗位，其中不乏年薪超50萬元的高端職位，更有上百個“百萬年薪”崗位，并配套人才公寓、子女入學等政策。
“我本來想來看看深圳的企業，但是競爭壓力大，看到汕尾的企業展板上也有一些對口的崗位，就來咨詢一下。”9月23日，一名同學在上海交通大學專場招聘會的現場說，原本自己只考慮深圳、廣州的企業，但這場招聘會讓他看到了大灣區不同城市的機會。
通過統一的招聘平臺，廣東將深圳的產業優勢、汕尾的空間優勢、河源的資源優勢打包呈現，既避免了大灣區內部城市的“同質化搶人”，也為求職者提供了“梯度選擇”的可能。
從上海交通大學招聘現場了解到，對比以往各地單獨招聘，此次三地聯動顯著提升了崗位適配度，汕尾、河源崗位的投遞熱度也明顯上升。
汕尾企業信利半導體公司人事專員黃業涵介紹，此次三城聯動不僅擴大了招聘范圍，還借助大平臺的優勢，提升了汕尾企業的知名度和影響力，這無疑是汕尾吸引人才、促進經濟發展的一個好契機。
從“人找崗位”到“崗位找人”
“我是機械工程專業的，這次比亞迪有幾個招聘崗位和我們專業對口，就專門過來投簡歷。”9月23日，在上海交通大學專場招聘比亞迪展臺前，在讀博士張同學對崗位匹配度十分滿意。
而這種“高適配感”，源于一場持續數周的“前置調研”。
“我們大概提前兩周就跟學校對接學生需求、統計專業方向，若算上溝通場地，則需要3-4周。”深圳市公共就業中心主任張智榮日前介紹，這種時間安排既保證籌備效率，又契合高校開學節奏。
籌備期間，深圳市人社局聯合深圳人才集團與將舉辦本輪招聘活動的在滬9所高校就業辦、院系等逐一對接，梳理崗位方向偏好、薪資預期、政策關注焦點等核心需求。
“我們把學生意向較為集中的企業反饋給深圳，對方也會通過線上平臺等方式向我們實時更新崗位情況，我們就業辦再通過學校、學院、班級等各級平臺及時推送給學生。”同濟大學學生就業指導中心主任王凌凌介紹，為了給學生提供最為便捷、高效的就業服務，學校和深圳緊密協作，共同搭建起一個暢通無阻、高效互動的交流橋梁。
為此，“百萬英才匯南粵”N城聯動秋季招聘活動建立嚴格的企業篩選機制，不僅定向邀約高匹配度企業，更杜絕差企業、違法違紀企業，從而為求職者提供精準、安全高效的求職體驗，“政府部門先背書，學生投遞更放心”。
例如，在崗位設置上，上海交大專場側重華為、騰訊、比亞迪等企業崗位，鵬城國家實驗室、中國科學院深圳先進技術研究院等科研機構崗位，以及深圳市人民醫院、深圳市第二人民醫院等醫院崗位；而華東師范專場則側重深圳大學、深圳技術大學、廣東實驗中學等學校崗位。
“以求職者為本，核心還是要落到崗位對接上，這是最關鍵的。”張智榮強調。
以福田區承辦的兩場專場招聘為例，本輪招聘活動共有30家優質企業參加，提供超過1500個崗位，包括中廣核集團、深圳能源集團、深圳國際量子研究院、北京大學深圳醫院等優質企業，其中平均月薪超1.2萬元 、年薪達20萬-50萬元的崗位超700個，一些崗位更是達到“百萬年薪”。
“我們秉承‘以頂尖崗位吸引高端人才’的原則。”深圳市福田區人社局副局長劉志明向澎湃新聞表示，本次招聘活動從報名方式到現場體驗都做了精心設計，希望能讓上海學子感受到來自廣東的滿滿誠意。
這樣的誠意讓不少求職者感慨，以前校招大多是企業“給什么崗，我們選什么”，現在是“我們需要什么，崗位就匹配什么”，這種逆向思維讓即將步入職場的畢業生倍感暖心。
服務創新，重構求職體驗
“面試筆試一周完成，offer如期而至，這是深圳對人才的尊重。”復旦大學法學碩士柴晶晶的經歷頗具代表性。
今年4月，她通過“百萬英才匯南粵”招聘活動，順利入職深圳翠園文錦中學。而她的這次高效體驗，源于廣東對“求職者時間成本”的重視。
“年輕同事告訴我，現在入戶全流程網辦，一次都不用跑，最快24分鐘就能成為深圳人，首次引進入戶的應屆畢業生還有機會領取補貼。”在深圳創業并參與本次招聘的深圳市玖治科技有限公司董事長感慨道。
“上半年我們是在國家會展中心辦招聘會，那里距離較遠，大家坐車、坐地鐵都很麻煩，來回路程要2個多小時，時間成本太高。”深圳市公共就業中心主任張智榮介紹，相較于今年4月的春季招聘，本輪招聘活動直接進入校辦專場，覆蓋上海9所重點大學，讓崗位主動走到求職者跟前。
澎湃新聞從深圳市人才辦了解到，為提升招聘效率和招聘匹配度，本次招聘活動還同步搭建了線上“引才通道”，線上線下協同發力，實現求職材料一鍵投遞。
線上端，廣東公共求職招聘服務平臺與“粵就業”小程序開設專屬專區，企業可實時發布崗位，求職者輕點屏幕就能查看企業詳情并一鍵投遞簡歷，為不能到場的學生提供便捷應聘渠道，進一步擴大招聘覆蓋面和影響力。
線下除企業招聘檔口外，還設置AI服務專區、就業診斷專區、新手村、醫療點等多維展示區，不僅有專人為各類人才解讀政策，還為簽約學生準備包含城市攻略、政策指南的“六個一”禮包，助力求職者快速融入深圳。
信息不對稱導致的“錯配”、政策解讀缺位引發的“猶豫”、服務碎片化造成的“低效”等問題，一直是傳統校招存在的痛點，而“百萬英才匯南粵”活動的創新探索，正為校招提供了可借鑒、可復制的經驗。
當“以求職者為本”從理念變為可落地的機制、可感知的服務，城市與青年學子的“雙向奔赴”，便更具生命力。
同濟大學學生就業指導中心主任王凌凌說，這樣的招聘會對學生的吸引力很大，“對于9月26號的同濟專場招聘會，很多同學們都比較期待。”（記者 宋昕倩）
轉自：澎湃新聞
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