• 廣東打響面向全球的人才爭奪戰


    來源:中國產業經濟信息網   時間:2018-01-03





      近年來,廣東大力實施人才優先發展戰略,以“珠江人才計劃”為龍頭,多層次、多渠道引才引智。每年來粵工作的海外人才超過15萬人次,居全國前列。
     
      記者從廣東省人社廳了解到,近年來廣東累計引進高層次海外人才5.8萬人,其中諾貝爾獎獲得者、發達國家院士、終身教授等143人,入選中央“外專千人計劃”19人,評審引進六批162個創新科研團隊和122名省領軍人才;累計留學回國人員12.74萬人,總量居全國前列。
     
      深化人才發展體制機制改革
     
      廣東歷來具有尚賢愛才的優良傳統,近年圍繞創新驅動發展戰略、人才強省戰略,先后出臺系列舉措吸引高層次人才。記者從廣東省人社廳了解到,在“珠江人才計劃”的帶動引領下,省內各市紛紛出臺更具吸引力的人才引進政策。
     
      廣州5年投35億元“攬才”、深圳“孔雀計劃”對海外高層次人才最高獎勵300萬元、海歸到珠海創業最高可獲補貼100萬元留學人員有意向回國創業就業的人數連創新高,高學歷、高層次人才占比明顯提升,在諸多利好因素影響下,海歸創業出現了持續火熱的勢頭。
     
      但是,不少海外高層次專家由于自身工作、家庭情況等多種原因,無法長期來粵工作,這些專家又是經濟社會發展所需要的。為加快廣東創新驅動發展和產業轉型升級。今年省委以1號文印發廣東省深化人才發展體制機制改革的實施意見,并出臺“海外專家來粵短期工作資助計劃”,將其作為“珠江人才計劃”新增子項目,與長期引才項目相互補充,與國家《外國人來華工作邀請函》政策相互配套,建立柔性引才長效機制,引進和用好海外人才和智力。
     
      首創科研人才團隊引進
     
      廣東作為改革開放的排頭兵,在海外人才引進方面,更是開全國之先河,首創科研人才團隊引進。已落戶深圳的光啟團隊,是廣東省首批引進的12個創新科研團隊中最年輕的,堪稱廣東海外引智的活廣告。
     
      2009年1月,還在美國讀書的劉若鵬就與4位年輕隊友,研制出傳說中的“隱形衣”,在科技界引發轟動。但團隊的5位骨干都是平均年齡不到30歲的毛頭小子,不符合廣東省引進創新科研團隊的要求。鑒于“隱形衣”的重大創新性,在省委省政府支持下,廣東為光啟團隊開辟“綠色通道”,讓他們到北京接受高層次專家評審。
     
      年輕的光啟團隊沒有辜負眾望:目前該團隊成員已由最初的5人增加到120多人,包括40多名非華裔外籍科學家;每月平均新增發明申請專利60多項。
     
      一花引得百花開。同年11月,102個創新科研團隊經過嚴格評審,12個脫穎而出,引進的高端人才包括兩院院士10位、國家杰青7位、長江學者8位、“千人計劃”入選者10位。同時,近5億元專項資金由原定的分期逐年撥付,調整為一次性全額撥付到位;人力資源成本費支出比例,最高可占專項資金總額的30%。這樣的創舉,在全國絕無僅有。
     
      獨創國際合作引智模式
     
      2015年12月,隨著廣東省外專局率團出訪烏克蘭和白俄羅斯,進行招才引智工作。廣東省與獨聯體國家的合作更是踏上新的征程。“海外專家南粵行”“21世紀海上絲綢之路國際博覽會”“科技合作周”“中國海外人才交流大會”一場又一場的活動緊緊吸引著獨聯體國家高層次人才的目光。
     
      其中,廣東與烏克蘭構建強勁的國際科技合作發展,形成了部、省、市、區四級聯動。近期,為了更好推動廣東與烏克蘭國家科學院開展人才項目交流合作,12月上中旬,省人社廳廳長黃漢標帶隊赴俄羅斯、白俄羅斯和烏克蘭舉辦人才項目推介洽談活動,并在多方面達成初步合作意向。在廣東洽談團隊回國不到3天的時間里,烏克蘭國家科學院副院長安東·納伍莫維茨和他的專家團隊就立即來廣東參加“2017中國海外人才交流大會暨第19屆中國留學人員廣州科技交流會”,并準備與廣東省人社廳簽訂人才項目合作協議,加速廣東人才高地建設。
     
      依托廣東省的人才政策的利好,挖掘和引進獨聯體優秀專家和創新人才團隊來粵創新創業,推動企業轉型升級。據了解,廣東省與烏克蘭巴頓焊接技術研究所、烏克蘭新材料研究所、烏克蘭國立技術大學、哈爾科夫技術轉移中心等等40多家烏克蘭著名的研究院所、高校和高新技術企業建立了長期的技術合作關系,合作涉及人才引進、成果共享等眾多領域。
     
      與烏克蘭的國際合作只是廣東與獨聯體國家引智模式的縮影。自2015年底至今,廣東省對獨聯體國家的招才引智工作更是碩果累累,累計對接項目70余項,引進獨聯體高端人才50余位。
     
      海交會開啟招才引智盛宴
     
      2015年,剛從法國學成歸來的90后韓超,對回國后該如何發展仍不清晰。參加海交會成為其回國后的“第一站”。在這個國內規模最大、開放度最高、覆蓋面最廣、最具影響力的海外高層次人才交流平臺上,韓超獲得“紅棉天使”3000萬元的融資。
     
      百度集團董事長李彥宏、華大基因汪建、從麻省理工回國發展的銳博生物張必良、邁普醫學的袁玉宇、亞申科技的權華、萊恩精機的暢志軍、永清華茂的路萬里一個個耳熟能詳的大咖牛人,都與韓超有著相似經歷。
     
      在剛剛結束的2017海交會上,共有來自美國、加拿大、英國、澳大利亞、獨聯體等世界各地的3500多名海外人才參會,其中具有博士學位的占63%,有意向回國創業發展的近70%,帶來科技發展項目2000余項,十多位海內外知名專家院士到場交流。
     
      據不完全統計,19年來,歷屆大會共吸引近4萬名海外人才(其中獲博士學位的占比近60%)、約2萬個項目參會,已有300多名入圍項目的參賽留學人員順利走上回國創業的道路;留交會的重要活動“春暉杯”中國留學人員創新創業大賽已成功舉辦了11屆,共遴選出2241個入圍項目。(周聰)
     
      轉自:國際商報
     
     



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