多措并舉，東莞人社全力幫助企業復工復產

　　一手抓疫情防控，一手抓復工復產。

　　最近，東莞市人社局在做好疫情防控的同時，通過完善用工保障、優化社會保障服務、維護和諧勞動關系等措施，積極幫助企業，尤其是重點項目、重點企業盡快復工復產。

　　一線現場辦公，幫助企業解決復工復產問題

　　市人社局領導班子積極響應市委、市政府的決策部署，主動行動起來，分別帶隊深入企業了解真實情況，掌握真實問題，有針對性地幫助企業解決現實問題，幫助復工復產。

　　東莞厚街鎮某電業制品有限公司是一家以生產電動工具為主的企業，企業負責人反映，當前影響企業全面復工復產的主要問題是員工到崗率較低以及招工難的問題。

　　“目前，公司還有2000多人的缺口需要招聘，我們還是比較著急的，如果因為缺工導致產能上不來，不但會丟了訂單，更有可能丟了客戶。”企業負責人說。

　　對此，市人社局司琪局長馬上召集市人力資源服務中心和厚街鎮人社分局的負責同志，要求現場對接企業，針對企業提出的用人需求，通過網上招聘會以及東莞市的人力資源服務機構進行用工調劑，盡快幫助企業解決現實困難。

　　“在指導企業做好各項疫情防控的同時，正確處理好疫情防控與企業復工復產關系，通過開展現場辦公，舉辦勞務對接協作、用工調劑，大力開展網絡招聘，實施技能援企，激發人力資源服務機構積極性等一攬子措施，幫助企業解決當前用工問題，助力企業復工復產。”司琪說。

　　精準安全高效，點對點輸送解決缺工難題

　　云南省昭通市是東莞對口幫扶城市。最近，兩地人社部門正在忙著勞務對接協作的事情。昭通市通過積極組織人員外出務工，幫助當地富余勞動力實現轉移就業。

　　東莞人社部門則忙于開展企業崗位信息收集和信息比對工作，力爭通過精準的崗位需、求匹配，高效實現勞務對接服務。

　　“這次勞務對接有別于以往，不僅要實現高效精準對接，還要實現安全有序協作。例如，該市威信縣在組織人員輸出前要進行統一健康檢查，然后再組織包車，點對點將員工輸送到東莞企業，最大程度降低疫情防控風險。”市人社局吳柏安副局長告訴記者。

　　目前，昭通市第一批報名外出的有881人，主要輸送到東莞重點用工企業。記者了解到，昭通市巧家縣計劃組織45人，計劃前往東莞工作。東莞某科技有限公司還計劃招聘100名昭通市威信縣的建檔立卡貧困勞動力。

　　“當然，具體輸送多少要根據體檢情況和務工人員意愿和企業需求來確定。”該縣人社部門相關負責人說。

　　2月15日，來自昭通市鎮雄縣的65名返鄉員工，在東莞、昭通兩地人社部門的協助下，通過政府包車的形式來到了東莞清溪鎮的某企業。在完成體檢后，將上崗復工。

　　“下來，東莞人社局還將積極與其他地區開展勞務對接，采取輸送前由輸出地落實防疫要求，分批次，點對點輸入到東莞企業。同時，指導企業做好防疫措施，確保員工能夠安全上崗。”東莞市人社局劉仲林科長說。

　　開展網絡招聘，“互聯網+”實現人力供需對接

　　除了線下勞務對接協作，大力開展網絡招聘也是在疫情防控特殊時期，有效解決企業用工問題的另一重要舉措。

　　記者登陸了“東莞市人力資源和社會保障局”官方網站和就業服務微信公眾號發現，在網站和公眾號顯要位置都有全市的企業崗位需求信息。據了解，截至目前，已累計組織開展和發布了33場“春風行動”線上招聘會，發布了1489家次企業8786個工種的共11.1萬個崗位需求信息。

　　同時，市人社局還積極整合和拓展在專業人力資源機構的線上招聘渠道，作為官方發布渠道的重要補充。

　　例如，在智通人才網的網站和APP上同步開通“春風行動”線上招聘會專區。智通人才網和APP上已同步組織開展和發布16場線上招聘會，發布712家次企業4.08萬個崗位需求信息，專區累計點擊量達31.38萬人次。在“度才子”網站、微信公眾號和APP上同步開通了“春風行動”線上招聘會專區。

　　在市場化條件下，解決企業用工問題，還須充分調動第三方人力資源市場力量，實現政府、市場協同發力，效果才會更好。對此，近期東莞發布的“挺企15條”中就有一條明確規定：對協助企業解決“招工難”問題的人力資源中介機構，給予最高不超過30萬元的專項支持。

　　“這項激勵措施無疑將會大大激發東莞人力資源中介機構的積極性和主動性。”東莞某人力資源中介負責人說。

　　前不久，東莞市技師學院選派了36名技術骨干到企業協助企業進行生產。36名技能人才中，有高級技師，有工程師，也有高級鉗工，專業涵蓋機械制造、電子技術、機電一體化、自動控制、電氣設備安裝及調試等專業。

　　他們深入東城、萬江、長安、黃江、塘廈、常平、大朗、寮步、石排等企業，協助安裝調試設備，優化工藝流程、改進方案、提高效率，幫助企業復工復產。

　　“我進駐企業后，負責改造調試故障生產線，通過連續攻關，幫助企業兩條生產線順利投產，日產能達到7.5萬片。雖然有點累，但是挺有成就感的。”技師學院盧毅說。

　　創新庭審形式，維護和諧勞動關系

　　2月10日下午，長安鎮仲裁庭開展了一場別開生面的線上庭審活動。長安鎮仲裁庭在征得雙方當事人同意的前提下，通過組建微信群，在群內進行線上庭審。庭審過程中，雙方當事人在在微信群里依法有序地以文字形式進行庭審調查、證據質證和發表辯論意見等庭審程序。經過1.5小時“無聲庭審”，庭審活動順利結束。

　　“為長安仲裁庭在特殊時期的工作創新點贊！”當事人表示在疫情防控期間將積極配合仲裁庭工作。

　　“在疫情防控特殊時期，市仲裁院推出采用線上庭審方式開庭，得到了群眾理解和支持。下來，將繼續細化、規范化有關庭審工作，依法維護全市勞動關系和諧穩定。”市仲裁院院長梅華山說。

　　優化社保服務，切實減輕企業負擔

　　疫情防控時期，企業負擔較重，市人社局主要從那幾個方面幫助企業減輕負擔，輕裝上陣，盡快復工復產？

　　“一方面，降低企業參保負擔。對用人單位受疫情影響無法按時繳納企業職工養老保險費、失業保險費、醫療保險費（含生育保險）、工傷保險費的，可延期至疫情解除后3個月內繳費，期間不加收滯納金，延繳期間不影響參保人員個人權益。

　　繼續執行階段性降低失業保險費率、工傷保險費率、醫療保險費率的政策。另一方面，實施援企穩崗補貼政策。加大穩崗支持力度，對于不裁員或少裁員的參保企業，可按企業及其職工上年度實際繳納失業保險費總額的50%給予穩崗補貼。對存在暫時性生產經營困難且恢復有望、不裁員或少裁員的參保企業，返還標準可按6個月的當地月人均失業保險金和參保職工人數或6個月的企業及其職工應繳納社會保險費50%的標準確定，具體按國家及省規定執行。”市社保基金管理中心主任孫宏偉告訴記者。

　　轉自：南方網

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