近日，中共浙江省委人才工作領導小組辦公室、浙江省經濟和信息化廳印發《浙江省制造業人才支持計劃行動方案（2025-2027年）》（以下簡稱《行動方案》）。
《行動方案》提出，力爭到2027年，浙江制造業人才隊伍不斷優化、平臺建設全面貫通、改革創新走在前列、人才環境持續改善，培養和造就規模龐大、層次多元、充滿活力的制造業人才隊伍。
《行動方案》提出，要打造制造業五支重點人才隊伍。
一是打造一支以卓越工程師為代表的工程技術人才隊伍。面向數字工程技術、先進制造技術、前沿工程技術等重點方向，深化實施卓越工程師培養工程。圍繞人工智能、元宇宙、人形機器人等未來產業前沿領域，著力引進一批具有深厚科學素養、前瞻視野、跨學科能力的戰略科學家，培育一批一流科技領軍人才和創新團隊，發掘一批具有培養潛力和發展后勁的青年科技人才。到2027年，培育省級以上卓越工程師2000名以上，每年引育省級未來產業人才（團隊）100個以上。
二是打造一支引領產業發展的創新企業家隊伍，鍛造一批具有全球視野、戰略思維和突出經營管理能力的創新企業家。到2027年，選育一批制造業領域國家級創新企業家，省級科技型企業家和青年科技型企業家各300人以上。
三是打造一支扎根歷史經典產業的工匠人才隊伍。到2027年，新增省級以上工藝美術大師100人以上、歷史經典產業領域省級以上非物質文化遺產代表性傳承人10人以上。
四是打造一支規模龐大的高素質技能人才隊伍，培育一批長期從事基礎工藝技術攻關、善于解決關鍵工藝難題的先進基礎工藝人才。每年組織開展先進制造業領域職業技能培訓40萬人次以上。到2027年，培養一批制造業領域國家級先進基礎工藝人才，全省高技能人才總量達到550萬人以上。
五是打造一批促"兩新"深度融合的專業化科技服務人才隊伍，全面推進研究開發等領域的專業化科技服務人才培養。實施質量專業人才隊伍發展行動，培育企業首席質量官、計量師、標準總師。健全技術經理人的引進、培養、評價和使用機制，鼓勵企業、高校、科研院所等設立專門崗位。到2027年，科技服務主體持續壯大，企業"一官兩師"累計達到1.5萬人以上，將技術經理人納入人才分類目錄、職稱評價、人才計劃支持范圍。
轉自：中國電子報
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