大慶市大云科技有限公司總經理寇明喜，為了給公司招人，成了愛“泡”招聘會的“老面孔”；
大慶思特傳媒科技有限公司總經理寧廣良，極少為公司業務發展犯愁，卻為招不來人才撓頭……
發展是第一要務，創新是第一動力，人才是第一資源。
當下的大慶，聚力打造“中國新興的數產深度融合城市”，以破冰前行的毅力大力發展數字經濟。提升數字經濟人才供給能力、吸引能力和留用能力，是發展產業的重要保障。
沒有數字人才的支撐，做優做強數字產業便是空話；沒有數字人才的潮涌，數字經濟高質量跨越式發展就難以實現。
如何創新觀念、以一流的硬舉措打造數字人才高地？
11月15日，隨著大慶微兆數字工坊創新平臺正式啟動，再加上“真金白銀”吸引人才硬核政策加持，大慶，正在打造數字經濟人才的成長搖籃。
數字經濟蓬勃發展
數字人才進入剛需時代
為了招到急需的人才，今年，大慶安瑞達科技開發有限公司總監韓露沒少跑招聘會。
作為省“專精特新”中小企業、國家專精特新小巨人企業，安瑞達一直在技術研發方面尋求創新和突破，同時也對引進技術人才有迫切需求。“安瑞達從事自研雷達、光電等硬件設備以及配套的軟件開發，正處于加緊對硬件及軟件進行升級的階段，急需前端開發工程師、后端開發工程師、專業軟件測試工程師、原型和UI美工設計、測試部署人員及系統維護人員等技術人才。”韓露說。
數字經濟是推動大慶“換道超車”高質量跨越式發展的重要引擎。統計數據顯示，今年前三季度，大慶市12家規上電子信息制造及軟件服務業實現營收7億元，信息通信業實現營收20.8億元，數字經濟規模達800億元以上，全年數字經濟規模有望突破1100億元，數字經濟核心產業增加值占GDP比重可達8%。
數字經濟蓬勃發展，數字企業需要大量人才，也催生了“數字職業”。
“機器人工程技術人員”“增材制造工程技術人員”“數據庫運行管理員”“數字孿生應用技術員”“商務數據分析師”“農業數字化技術員”……新修訂的《中華人民共和國職業分類大典》首次標注了數字職業，數量高達97個。
從這些數字職業的名字就能看出來，伴隨著數字技術的發展和應用，數字職業從業者不僅在一二三產業均有分布，而且已廣泛滲透到社會生產、流通、分配及消費的各個環節。
對此，九佰街電子商務有限公司總經理鞠占武深有感觸。
從6個人的創始團隊到現有團長857個，從零售小白到日銷百萬元成為大慶最大的零售企業、綜合實力排在全國地方團購前五位，九佰街用了4年。快速崛起，使企業對人才更加“渴望”，尤其數字經濟類人才。
“我們依靠自營電商平臺、小程序等方式開展線上下單、線下配送服務，每天還有兩到三個爆款的團長接龍。大量數據匯聚，如何快速處理？非常需要相應的技術人才。”鞠占武表示。
為數字經濟“造血蓄能”，數字人才前途無“量”、不可估“量”。
政校企三方聯手
打造數字人才“新高地”
從校門畢業到企業門就業，總共分幾步？
大慶給出的答案是：畢業即就業！
“真的太幸運了，能到大慶微兆數字工坊實訓基地參加實訓。在這里，我們不僅可以學到實際應用知識和技能，還能了解到企業對人才的需求和期望！”說這話的，是黑龍江職業學院信息工程學院軟件技術22級3班學生金新昊。老家山東日照的他和他的21名同學將在微兆數字工坊實訓基地學習兩個月。
11月15日上午，隨著微兆數字工坊實訓基地首期開班儀式的成功舉辦，標志著由政府、學校、企業三方聯手打造的大慶微兆數字工坊創新平臺正式啟動。
微兆數字工坊創新平臺，是大慶高新大數據有限公司與大連東軟教育集團深度合作，引進國內優秀科技人才、團隊和企業，打造集人才培養、企業培育、產學研結合的創新創業平臺。
今年7月，在2023年中國國際數字和軟件服務交易會現場，大慶高新大數據有限公司與大連東軟教育科技集團簽訂了“大慶微兆數字工坊”項目合作協議，雙方共同建設大慶微兆數字工坊，打造從定制培養、集中訓練、頂崗實習到人才輸出的完整“人才養成生態鏈”，實現人才培養與產業需求的無縫對接，旨為區域數字產業發展及產業數字化轉型搭建人才與智力服務平臺。
“大慶微兆數字工坊每年可以為大慶市及黑龍江省培養2000名左右的數字技術人才。這里未來將成為大慶市及黑龍江省數字人才的蓄水池、產業發展的助推器、招商引資的金招牌，推動大慶市及黑龍江省成為數字經濟的產業高地、創新高地、人才高地。”大慶高新技術產業開發區創業中心主任孫米強告訴記者。
真金白銀“引”才
打造聚才“強磁場”
11月15日，智聯招聘發布《2022最具人才吸引力城市百強榜》，大慶榜上有名。
近年來，大慶市緊緊圍繞大慶轉型振興發展中心大局，不斷深化人才發展體制機制改革，制定實施了一系列“引人、育人、留人”的創新性舉措，初步構建了人才服務保障的“1+N”政策體系，推動人才工作提質提效，人才隊伍不斷壯大，近3年吸引集聚各類人才5.2萬人，為加快“三個城市”建設提供人才保障和智力支撐。
聚焦貫徹《新時代龍江人才振興60條》，大慶市出臺了《關于加強和改進新時代人才工作的實施方案》，配套了《大慶市擁抱新市民“五免”“六補”“七優”政策措施》《大慶市加大招商引資力度推進“1+3+5”產業高質量發展若干政策措施》《大慶市加快推進數字經濟高質量發展若干政策措施》《大慶市加快推進新材料產業高質量發展若干政策措施》《大慶市加快推進生物經濟高質量發展若干政策措施》等系列政策措施，初步構建了人才服務保障的“1+N”政策體系，人才生態環境日臻向好。
在人才資金投入力度方面，大慶市集中財力持續加大人才領域投入力度，全市列支人才專項資金1.2億元，拿出“真金白銀”為人才發展提供有力保障。
在加大人才培養引進方面，發揮高校、企業、科研機構協同作用，將數字經濟高端人才，作為急需緊缺人才培養引進，支持市內高校加強信息技術與傳統工業、農業等學科融合的復合型人才培養。
鼓勵引進數字經濟領域高層次人才，安排專項資金予以支持來慶工作或在慶工作的企業資深數字技術專業人才。
水積而魚聚，木茂而鳥集。
隨著數字人才培養體系的日臻完善，隨著一系列誠意滿滿的暖心舉措扎實落地，一幅人才強市的壯麗畫卷正在百湖大地繪就。(記者 戴小民)
轉自：大慶日報
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