河南鄭州：14條“硬核”舉措培養青年人才

11月22日，記者從鄭州市人力資源和社會保障局獲悉，鄭州市近日出臺《關于加強和改進優秀青年專業技術人才隊伍建設的若干措施》（以下簡稱《措施》），十四條“硬核”舉措著力培養造就拔尖創新青年人才。

　　此次出臺的《措施》涵蓋暢通引才渠道、優化專業技術崗位管理、創新職稱申報評審、促進成長成才等四個方面。

　　在暢通引才渠道方面，鄭州市提出：對事業單位自主招聘的海內外博士、博士后等青年專業技術人才，不再進行前置備案，實行先招聘后備案；可對其免除筆試程序，通過面試、考察等方式進行公開招聘。各類企業或不使用事業編制的實驗室等新型研發機構引進優秀青年專業技術人才，可由單位自主辦理引進手續。

　　在優化專業技術崗位管理方面則明確設置一定數量的特設崗位，用于符合條件的35歲及以下申報正高級職稱、30歲及以下申報副高級職稱、25歲及以下申報中級職稱的專業技術人才，其申報職稱不受單位結構比例限制，評審通過后納入特設崗位管理。

　　此外，進一步拓展申報評審職稱業績范圍，突出評價業績水平和實際貢獻，實行代表性成果評價，重大原創性研究成果可“一票決定”。

　　進站博士后每人每年有補貼。對新設立國家級、省級、市級博士后工作平臺的鄭州市用人單位，給予最高100萬元、50萬元、20萬元資助。給予進站博士后每人每年10萬元生活補貼，國（境）外優秀博士在站生活補貼提高至15萬元，資助期限為2年。對鄭州市企業引進（出站3年內）或出站留企工作的博士后，給予20萬元安家補助，國（境）外優秀博士后安家補助提高至30萬元。

　　數據顯示，鄭州建設全國人才高地效果凸顯，人才總量已增至240萬人，其中，在鄭院士75人，每年近20萬名大學畢業生來鄭留鄭工作。

　　轉自：大河網-河南日報

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