四川省四方面著力破除返崗就業隱性壁壘

　　3月19日，四川省人社廳發出緊急通知，要求全省人社部門從規范招用工行為、簡化求職招聘手續、強化勞動爭議處理、優化高校畢業就業服務四個方面著力，進一步暢通就業渠道，破除隱性壁壘，助力企業盡快復工復產，促進農民工、高校畢業生等重點群體順利返崗、就業。

　　規范招用工行為方面，督促指導企業等各類用人單位依法規范招用工行為，用人單位不得歧視高風險地區身體健康、符合條件的人員；加強勞動保障監察執法，對勞動者投訴、舉報用人單位存在的戶籍歧視問題，開辟綠色通道快速查處。

　　簡化求職招聘手續方面，對持有我省健康證明及與我省實現健康證（碼）互認省份開具的合格健康證（碼）的勞動者，用人單位不得在其求職時另行要求提供其他涉疫健康證明；對未與我省實現健康證（碼）互認省份的勞動者，在按就業地相關防疫管理規定執行的同時，積極協商，妥善處理，不能簡單一拒了之。

　　強化勞動爭議處理方面，督促指導企業建立完善協商和解機制，努力把勞動爭議化解在企業內部；對因疫情引發的解除、終止勞動合同爭議，進一步完善仲裁快立、快調、快審、快結機制，依法及時處理，要將調解作為主要手段，貫穿于爭議處理全過程。

　　優化高校畢業就業服務方面，積極協調用人單位按疫情防控要求適當延長招聘時間，調整和推遲辦理體檢及簽約手續時間，支持畢業生以信函、傳真、網絡等方式簽訂就業協議；貫徹落實教育廳、人社廳等5部門進一步做好非全日制研究生就業工作的通知精神，強化就業權益保護，在招錄、招聘等方面對不同教育形式的研究生提供平等就業機會。（記者 劉春華）

　　轉自：四川日報

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