• 中國企業入選世界500強取得新突破


    中國產業經濟信息網   時間:2021-08-18





      近日《財富》雜志公布的世界500強名單中,中國上榜國企數量為95家,占中國上榜企業85%。中國入選世界500強前10名中,有8家是中央企業。


      《中國經營報》記者了解到,一些央企早在2019年便開始制定方案,對標世界一流企業,與此同時,國企改革三年行動推動著企業向這一目標前進。


      “加快打造世界一流企業,關鍵在改革,而改革的當務之急就是要堅決落實好國企改革三年行動方案。”國資委人士表示。


      國企比重加大


      國資委發布的數據顯示,在近日公布的2021年《財富》世界500強排行榜中,49家央企和33家地方國企入圍。在排名前五的企業中,中國企業占3家,分別為:排名第二的國家電網有限公司、排名第四的中國石油天然氣集團有限公司、排名第五的中國石油化工集團有限公司。


      本年度《財富》世界500強中,國務院國資委監管的中央企業及子企業共有49家入圍,比去年增加1家;地方國資委監管的國有企業共有33家入圍,比去年增加1家。


      國企改革專家李錦分析,國家電網上升至第二位,毫無疑問,國有企業依然是中國國力的中堅。


      “國有企業分量重,體現了中國以公有制為主體的鮮明特色。”李錦表示,“在全球經濟洗牌的過程中,中國上榜企業尤其是國有企業持續增多、排名普遍提升,呈現出強勁增長勢頭。這說明中國國有企業在做‘大’的方面,仍保持著高歌猛進的良好勢頭,中國上榜前十中,除了中國平安和鴻海精密,其余全部為國企。”


      國資委數據顯示,2021年度《財富》世界500強上榜國企數量合計為95家,較上年度增加了3家。其中,中國船舶集團、濰柴動力、浙江省交通投資集團、廣州市建筑集團、廣州醫藥集團、華潤置地、云南省投資控股集團、紫金礦業集團、中國再保險(集團)股份有限公司等9家國企為首次上榜。


      與國企改革相輔相成


      其實早在2019年,中石油原董事長王宜林就對《中國經營報》記者表示,正在做對標世界一流企業的相關工作。


      這一時間點,與《國企改革三年行動方案(2020-2022年)》時間重合。


      前述國資委人士對記者表示,對于中央企業來講,實現做強做優做大、加快打造世界一流企業,關鍵在改革,而改革的當務之急就是要堅決落實好國企改革三年行動方案。


      提到國企改革典型案例的時候,該人士表示:“今后要鼓勵支持基層大膽改革創新,積極探索更多可復制可推廣的經驗模式,特別是‘雙百企業’‘科改示范企業’‘對標一流管理提升標桿企業’改革經驗,充分發揮典型示范作用。”


      2020年,國資委公布了《關于開展對標世界一流管理提升行動的通知》。明確到2022年,國有重點企業管理理念、管理文化更加先進,管理制度、管理流程更加完善,管理方法、管理手段更加有效,管理基礎不斷夯實,創新成果不斷涌現,基本形成系統完備、科學規范、運行高效的中國特色現代國有企業管理體系,企業總體管理能力明顯增強,部分國有重點企業管理達到或接近世界一流水平。


      與之并行的國企改革三年行動也收獲頗豐。


      國資委數據顯示,國企改革三年行動的深入實施,提高了企業發展質量和效益。今年上半年,國資系統監管企業實現營業收入33.6萬億元,同比增長29.4%;實現凈利潤1.8萬億元,同比增長129.5%。


      抓住極小的改革窗口期


      據了解,《財富》世界500強是衡量大型企業最知名的榜單,由《財富》雜志每年公布一次,以銷售收入為主要標準,此外,利潤、資產、股東權益、雇傭人數等作為參考指標。


      對于世界500強榜單中,中國企業的亮眼表現,《財富》認為,中國有效地遏制新冠肺炎疫情,使得企業迅速恢復和擴大生產,中國企業的國外訂單增加導致對外貿易的擴大。2020年中國是全球唯一實現貿易正增長的主要經濟體,全年進出口規模均創歷史新高。國際貿易的增長推動了中國公司經營的恢復和穩定發展。


      企業效益較好時期,對推進改革也極為有利。


      前述國資委人士表示,當前深化國企改革的大環境極為有利,方方面面對國有企業地位十分認同,對國企作用特別是在抗疫中作出的突出貢獻高度贊賞,對國企改革發展大力支持;當前又是穩增長壓力較小的窗口期,為深化改革、突破重點難點問題提供了難得時機,可以說機不可失。


      入圍《財富》世界500強名單的鞍鋼集團,在推進國企改革過程中,取得了實效。


      鞍鋼集團人士透露:“通過改革,精簡審批事項24.4%,對子企業審批事項最多45項、最少31項。”


      他舉例說,連續6年虧損、瀕臨破產、被國務院國資委認定為“僵尸企業”的朝陽鋼鐵,在首輪改革基礎上,推出以“授權+同利”為核心的改革升級版,打造民營機制的國有鋼鐵企業樣板,實現從“困難企業”到“行業排頭”的蛻變。


      “三年行動時間轉瞬即過,一旦錯失這輪改革,今后勢必還要補課,就會步步被動。在改革三年行動上,我們必須有時不我待的強烈緊迫感,發揚釘釘子精神提速加力,把改革工作抓得更緊更實。”前述國資委人士表示。


      轉自:貝果財經

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