在剛剛閉幕的全國兩會上，“就業”成為代表委員熱議的話題，也是總理記者會上中外媒體聚焦的重點。對于總理記者會上關于就業的系列論述，全國人大代表、58同城CEO姚勁波感觸頗深，并結合58同城長期以來的人力資源服務經驗提出三點建議。姚勁波認為，首先要健全靈活就業社保制度，適應就業形態新變化;其次要完善工傷保險范圍，開展職業傷害保障試點;最后要構建政府、平臺企業、商業保險協作機制，進一步完善社保機制促進靈活就業。
一直以來，58同城CEO姚勁波高度關注就業話題。2019年、2020年全國兩會期間，他分別提出了“降低用工成本，促進中小企業吸納就業”及“進一步做好線上職業技能培訓”的代表建議，今年又遞交了“發揮企業主體作用助推職業教育高質量發展”的建議文本，積極建言獻策，為就業政策制定提供決策參考。
姚勁波代表對就業形勢的深刻洞察，以及對就業服務的前瞻促進，源于58同城對招聘服務領域的深耕細作。近年來，58同城結合用戶需求，陸續創新研發智能化招聘工具，推出包括微聊、智能求職助手-小聘、視頻面試、企業VR、直播招聘、神奇面試間在內的一系列智能化招聘產品，全方位提升求職者應聘體驗，也為招聘企業降本增效、招募合適人才。
查看企業信息、了解崗位需求，是求職的首要步驟。58同城企業VR打破了職位信息瀏覽的“平面模式”，借助虛擬三維空間技術，企業環境的3D結構被轉換為平面可動的圖片素材，求職者VR能720°環視企業內部環境，作出理性求職選擇，企業品牌形象也得到彰顯。而在58同城直播招聘的輔助下，求職者不僅能直觀生動地了解崗位情況，還可與企業HR即時互動交流，離理想好工作更近一步。
進行互動交流、鎖定合適崗位，是求職的重要環節。對于感興趣的崗位，求職者可通過58同城微聊，與招聘方進行在線交流，了解更多企業和職位情況，吸引企業HR的注意力，鎖定理想中的崗位。智能求職助手-小聘則能通過人機互動，了解求職者的基本信息、求職偏好，并快速匹配出用戶所需的信息和服務，推薦適合用戶的職位，跟進并提示求職進度，預測求職中可能遇到的問題并及時給出提示，帶來千人千面的求職體驗。
進行崗位面試、獲得HR認可，是求職的關鍵一步。為了解決求職者面試中時間、經濟成本高的痛點，58同城推出視頻面試工具，幫助求職者快速查看名企優崗，極速邀約企業進行面試，視頻面試結束時還可與面試官進行文字溝通，達到快速匹配、高效篩選的目的。針對招聘方與求職者時間不同步，影響招聘效率的情況，58同城創新推出了神奇面試間。在AI面試官的幫助下，求職者可隨時發起面試，回答企業提前設置好的問題，并同步錄制求職視頻。企業HR利用碎片化時間即可查看面試視頻，提高人崗匹配效率。
秉持全力以“服”的核心理念，58同城發揮招聘行業領導者的作用，結合市場需求，動態研發智能招聘工具，不斷優化完善招聘服務，為求職者構建便捷高效的線上招聘服務體系為人才找到理想職位提供優質保障。正如姚勁波所說，58同城將依托自身優勢，積極踐行社會責任，努力以優質高效的服務，為吸納就業、保障民生作出新的更大貢獻。
轉自：中金在線
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