《2021年國務院政府工作報告》中指出，繼續對靈活就業人員給予社保補貼，推動放開在就業地參加社會保險的戶籍限制。在兩會結束后，總理在出席記者會并回答中外記者提問時表示，目前，中國的靈活就業正在興起，已經涉及到2億多人，未來將通過“機制性的辦法”去維護靈活用工人員基本權利保障。可以看出，2020年因疫情被格外關注的“靈活用工”依舊是政府工作的主要聚焦點。
近年來中國經濟發生深刻變化，平臺經濟的興起，年輕一代求職觀念的變化，都意味著零工經濟的大潮早已到來。2020年疫情的突發，將“共享員工”推到風口浪尖，借此機會，靈活用工這一新型就業模式徹底走進人們視野。目前我國從事零工的勞動者已經超過2億人，以我國將近9億勞動人口來看，這意味著每5個勞動人口當中，至少就有一位在打零工。
從目前情況看，中國經濟未來的增速會逐漸放緩，從中高速逐漸轉為中速，這就使得就業市場的供需壓力越來越大。從供給端看，大學生就業群體仍在快速增長，加上我國還有近3億的農民群體，需要穩定就業機會的人群數量依舊龐大。但與之形成對比的是，企業能夠提供的就業需求逐漸萎縮，就業市場供需兩端的矛盾日益凸顯。
對于企業而言，人力成本是其發展中不可忽視的重要部分，不少企業為了降低用人成本，將目光瞄準靈活用工。而對就業者而言，靈活的就業形式也為他們提供了一種新的選擇。也正因為供需兩端都有這方面的需求，第三方服務機構迎來了發展機會，也在其中起到非常重要的作用。
2020年初的共享員工是靈活用工的變種，是企業為了應對突發事件所采取的特殊手段，本質是企業間的人員調配。但其中除了存在法律風險外，還會存在人員匹配度不高，適用范圍窄等問題。而通過專業的第三方人力資源服務公司，則可以有效的改善這些問題。以國內知名的人力資源數字化服務商金柚網為例，企業秉著連接企業，連接人的核心價值，通過自主研發的數字化平臺，實現B、C兩端崗位與靈活就業者的精準匹配。其C端兩款數字化靈活用工平臺“豆豆兼職”和“閑不住”，針對年輕群體和中老年人群，覆蓋全年齡段用戶，為企業提供更多選擇。此外，金柚網自2014年成立之初一直賦能B端企業，目前已為全國7萬多家企業服務，擁有豐富的崗位數量，可極大滿足靈活就業者的需要。
轉自：中國經濟新聞網
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