摘要：當前，高端和金融科技人才需求持續擴大，但金融人才基礎崗位需求仍將進一步減少。金融人才就業市場呈現出愈加復雜的趨勢，金融業自身“內卷化”導致人才技能提升成為市場剛需，一些專業職業教育機構的重要性越來越凸顯。
金融也人才市場的供需錯配，已經引起了國家和監管部門的重視。
在中國，數百萬金融人在“內卷化”生存
12月1日，銀保監會官網發布公告，“銀保監會將指導銀行業和保險業協會切實發揮自律組織功能，加快推動中國金融人才庫建設工作”。銀保監會相關舉措的目的在于解決中小銀行保險機構公司治理薄弱、專業人才缺少的共性問題。提升地方中小銀行保險機構高層次、復合型和專業化人才的占比，可能成為監管部門下一步主抓的重點之一。
不止監管重視，高端金融人才的需求正在全面打開——北京證券交易所于11月15日正式開市。基金公司、證券公司在內的多家金融機構積極布局，“招賢榜”四處分發，以求在新市場搶占先機。
金融業就業需求在變遷，相關的人才供給卻存在巨大缺口。根據零壹智庫不完全統計，2021年二季度，至少225家企業共提供69815個崗位，僅金融科技人才（含兼職類）缺口達183265人。
不少人將目光轉向了高校畢業生和傳統金融人才的原地轉化。一方面，高校歷來是金融行業“新人上架”的主要來源；另一方面，存量基礎金融人才向高端人才進階路徑更短，相比“半路出家”的金融從業人員，具備先天優勢。
來自教育部的最新數據顯示，2021屆我國909萬高校畢業生占比超過10%是經濟、財經類專業。但因為他們中的不少人對投資估值及財務模型缺乏系統化培訓，為考證而考，證書一刷再刷——紙上談兵有余。
再看行業存量人才的轉化。傳統認知中，在銀行等傳統金融機構工作就是“事少錢多金飯碗”，如今日漸淪為背景和高學歷“內卷”最嚴重的領域。
總而言之，實現職業躍遷，尤其跨領域的轉型，談何容易！
一位在某央企戰略投資平臺的招聘負責人坦言，由于此前國內大多數投資機構和企業在用人時對專業門檻設置較低，導致員工在工作中缺乏實際問題解決能力，對估值缺乏系統認知，搭建模型不規范，給投資項目帶來隱患。相比之下，美資等頂級私募股權機構特別是以控股型杠桿收購模式為主要商業模式的機構，都會要求從業人員具備較高的財務建模及估值能力。
遠水難解近渴。提升中國金融業從業人員的能力，無疑仍是金融業用人的主要解決方式。但是，要擺脫同質化競爭，的確很難一蹴而就。
去年，《脫口秀大會》上，靠著講銀行柜員工作經歷段子打敗“脫口秀女王”思文的House，在舞臺上吐槽曾經的柜員生活如“坐牢”，“我以前是個柜員。當初那個時候，我就不能擺正自己的位置，我一直以為，銀行是把我當行長接班人來培養的......沒曾想我一進去身后的大鐵門，鎖上了。這種日子，什么時候是個頭？”
金融人的求生之路，躺平絕對不行
近年來，地方政府紛紛加入的“搶人”大戰，客觀上推動了我國金融教育培訓的短板，填補了高端金融人才缺乏的困境。
上海、廣西、云南等各地政府各顯其能。2021年8月19日，上海市地方金融監督管理局印發《上海市重點領域（金融類）“十四五”緊缺人才開發目錄》，上海首次將金融科技類納入緊缺人才目錄中。2020年9月，《南寧市急需緊缺金融人才培養計劃實施方案》發布，稱將用5年時間重點培養100名以上急需緊缺金融人才。
想要進入這些地方金融人才庫，躺平絕對不行！
從我國金融行業的人才總量來看，其實已經飽和，但結構上存在失衡的情況。目前，我國金融人才主要集中于傳統金融機構、證券領域，商業銀行和保險公司的從業人員占據了近三分之二。面向未來行業變化趨勢、以市場需求為導向的人才亟待補充，比如在數據化、科技化方面等深度服務等，仍然留有不少“坑位”給新人們。
在這樣的背景下，國內職業教育的專業性、細分領域人才培養，或許將成為金融職業教育的主流。
在過去，五花八門的金融職業教育讓不少人提到金融，認為它等于炒股、買基金；“做投資，只要有錢，或者有人掏錢，就足夠了”，而且“煤老板投資人”也給不少人留下了不切實際的幻想。在不少“門外漢”或尚未入行的金融工作者們看來，投資并不需要專業技能。實際上，對于職業的金融從業人員來說，資金、人脈只是錦上添花，而專業技能才是必不可少的看家本事。
前文提到那家央企戰略投資平臺，在2021年的招聘中非常注重考察應聘者是否具備金融投資實務知識與估值建模等知識，而且最好是“CVA持證人”。其中，估值建模已成為勝任企業集團投資發展部、私募股權投資、產業基金、財務顧問、券商投行部門、銀行信貸審批等核心崗位工作的必備技能。
不規范的金融職業教育曾讓不少錯誤觀念流行，這一切正在被改變。人們越來越普遍的認識到，金融業服務于各行各業，其復雜性決定了從業者應該具備較完整的專業培訓。以實踐經驗為導向的金融職業教育，可以幫助學生從具體案例中汲取經驗教訓、規避前人踩過的坑。在內容設置上，各類金融職業資質應有針對性，除了專業技能，還應還能夠提供各行業前沿動態信息，幫助學生開拓視野，有效幫助有志于從事金融投資工作的從業者。
“技能樹”點不停？做專精人才是捷徑
國際化導向的金融人才需求，越來越明顯。隨著中國經濟進入高質量發展和結構轉型階段，金融人才跨越式的培養，提升國內金融人才的全球視野和國際化水平成為題中之意。
金融行業、教育機構首要是打破外界刻板印象，為行業人才培養奠定社會基礎。未來，培養財富管理、云計算、金融云、大數據分析、并購重組、投資銀行等國際高端產業人才將成為大勢所趨。
CVA等資質認證曾幫助不少人打開了估值、投資專業認知的大門。尤其是CVA考試，從市場需求出發，更是填補了目前國內大多數金融類考試“強理論、弱實操”的空白。2020年9月，云南省人力資源和社會保障廳及云南省財政廳發布關于開展云南省青年高端職業（專業）技能人才培養工作的通知，CVA資質證書被納入補貼項目，成為云南省高端金融人才培養途徑的重點項目之一。
CVA的全稱是注冊估值分析師（Chartered Valuation Analyst, CVA），CVA資質認證考試由CVA協會主辦，是評估投資估值相關從業人士的專業實務及估值建模崗位技能的考試。其主要涉及以投資估值為核心的企業價值評估、項目投資決策、企業并購及估值、私募股權投資、財務建模等方面內容。
這些能力是深受金融大佬們青睞和賞識——因為它們有用，“新人也能直接上手干活”。
有志于從事金融行業的人士，應該長遠規劃自己的職業發展路徑。機會從來不會讓有準備的人錯過。
希望經過類似相關的職業培訓和專業資質認證考試，初入社會的高校畢業生、傳統銀行或者保險業的基礎崗從業人員，能夠快速拿到“敲門磚”，實現職業生涯華麗轉身。
轉自：中國財經時報網
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