助力企業開展靈活用工 雁工云與廣大中小微企業共成長

在產業結構調整和偶發疫情的影響下，靈活用工成為當前市場關注的熱點之一。根據天眼查數據顯示，僅2015年以來注冊“靈活用工”標簽的服務商就已經達到了前十年的4.3倍。

市場的快速發展帶來的除了機遇，也產生了一系列問題，譬如政府如何監管、服務商如何更加規范發展，同時企業雇主和勞動者在使用靈活用工方式時也存在一定的風險，服務商卷款私逃、用戶個人信息泄露等事件層出不窮。

靈活用工市場，亟需創新型企業為之貢獻專業化、精細化、規范化服務能力，完善整個市場流程和生態。

靈活用工有利于解決就業結構性矛盾

2021年，隨著國民經濟持續恢復，就業優先政策實施，全國城鎮調查失業率低于預期目標，就業形勢總體穩定。但與此同時，全球經濟復蘇和疫情發展仍然存在較多的不確定性，就業總量壓力和結構性矛盾依然較大。

一方面，當前國際形勢復雜嚴峻，國內經濟發展面臨需求收縮、供給沖擊、預期轉弱三重壓力，經濟下行壓力加大會對就業產生一定的影響。另一方面，疫情的影響仍在持續，部分行業和企業的生產經營依然有受到影響或沖擊的可能，用工需求也會隨之出現波動。

據悉，2022年高校畢業生規模將達到1076萬人，比上年增加167萬人，規模和增量均創歷史新高；如此大的就業規模遇上復雜的國際國內形勢，或將加劇“招工難”“求職難”等結構性就業矛盾。

而靈活就業，其在勞動時間、收入報酬、工作場地、保險福利、勞動關系等方面相對靈活的工作模式，對于解決我國結構性就業問題可以起到一定的幫助。靈活用工涉及領域廣，包容性強。不僅有軟件設計、在線教育等知識密集型復雜勞動崗位，還有適合文化水平相對較低的熟練性勞動崗位，比如外賣騎手，網約車司機等，為社會群體的就業創造更廣闊的空間和更多的機會。

靈活用工通過線上資源整合，帶動線下資源合理配置，從而促進人才精準流動，極大地提高了各行各業的人才供需連接效率，使社會資源配置效率提升、企業用人成本降低、員工收入提高，實現多贏的局面。截至目前，中國靈活就業人員數量已超過2億人，靈活用工顯然已成為就業體系的龐大“蓄水池”。

雁工云助力企業實現靈活用工

作為靈活用工行業內的創新領軍品牌，雁工云一直以促進靈活就業為己任，為新經濟、新業態下的中小微企業提供智能、安全的靈活用工服務。

基于強大的產研實力，雁工云融合了互聯網云計算、人工智能、大數據等前沿科技，載入了團隊自主研發的先進數字化薪酬管理SaaS系統，實現了全業務流程的在線化、可視化。

雁工云用“硬核”實力幫助企業提升了數字化能力，企業用工、發薪、開票等全部流程，都可以在平臺上一鍵完成。以往，一個靈活用工平臺賬號對應管理的只能是一家企業，但在雁工云平臺上，一個賬號支持同時管理多家企業，一鍵即可實現多家企業、多項任務同時推進、結算。發布任務零散管理難度大、資金結算多而煩等痛點在雁工云平臺上都得以迎刃而解，大大提升了企業整體高效協同，讓企業內部管理更高效、更省心。

截至目前，雁工云已上線近100余家全國牌照方，服務涉及電商、直播、教育、物流、游戲等常見行業在內的1000余家用工企業，覆蓋100萬靈活就業創客。未來，雁工云將繼續秉持“十年服務一千萬創業者”的愿景，以靈活用工為紐帶，與廣大中小微企業共同成長。

轉自：金融界

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