三聚焦三提升 助推人才隊伍建設

千秋大業、人才為本。近年來，湖南湘潭市煙草專賣局（公司）注重把好人才培養關，做到三聚焦三提升，發力造就高素質隊伍建設積極進取。

聚焦理論武裝  提升人才思想力

一是發揮黨課“大作用”。注重加強理論學習，積極發揮黨課“大作用”，督促各黨支部圍繞黨的最新理論成果、中央最新政策要求等內容開展專題黨課教育，切實提高各類人才政治站位、強化理想信念。二是優化黨員隊伍結構。高度重視黨員培養，督促豐富積極分子培養方式。對入黨積極分子實行積分管理、一人一檔，做好源頭管理。通過從工作業績、群眾評價、廉潔自律等方面進行綜合考評，把好黨員發展“入口關”，避免隊伍“躺平”，提高人才隊伍整體理論知識水平。三是助推主題教育。針對各階段主題教育工作計劃，按照學習教育清單，加強政治監督，助推各類專題學習教育有序推進。積極開展“跟黨走 揚清風”黨風廉政建設宣傳教育季活動、“感黨恩·跟黨走”、“見證百年·同心筑夢”主題黨日活動，筑牢人才思想根基。

聚焦能力建設  提升人才競爭力

一是常態化素質培訓。以日常崗位培訓為抓手，落實“師帶徒”人才培養機制，加強崗位工作經驗傳承，手把手、面對面、一對一幫助提高技能素質。建立完善的培訓需求收集、計劃制定、督促落實、效果跟蹤閉環培訓管理機制，推動培訓為人才蓄能、隊伍建設提質。二是加強新員工培訓培養。

認真落實青年人才專項培養計劃，建立新進員工、新到崗員工崗前和上崗培訓常態化機制，做好崗位通用常識和上崗必備技能、知識及素質培訓。同時，嚴格執行上崗必培、凡培必考、考試合格方可上崗要求，全方位提升新員工的業務知識與技能。三是嚴把重點人才培養關。持續加強高精尖、緊缺人才培養，建立人才庫，嚴把人才入庫關，定期開展人才調研、人才隊伍現狀分析及人才入庫篩選。注重方法創新，采取推薦、考評、考試、申報、演講等多種手段，對重點人才的綜合素質進行全方位的評價。暢通員工發展通道，使人才隊伍數量、素質、結構與企業發展相匹配。

聚焦廉潔建設  提升人才履職力

一是聚焦廉潔警示教育。緊盯端午、中秋、春節等重要時間節點，常態化開展節前廉潔教育，不斷擰緊拒腐防變“安全閥”。積極開展對新員工的廉潔警示教育，向新員工發放書籍、進行專題培訓，不斷筑牢廉潔自律思想防線，培養合規誠信、自律清正的人才隊伍。二是建立健全廉政檔案。持續加強管理監督，建立健全廉政檔案，抓住關鍵少數，做到一人一檔，并及時更新，實現廉潔檔案動態化管理，強化選人用人監督，推動隊伍素質能力進一步提升。三是嚴格廉政談話制度。不斷做深做實廉政談話工作，把廉政談話作為抓早抓小、真抓嚴管的重要方式，對關鍵崗位人員、新提拔人員、新入職員工常態化開展廉政談話工作，筑牢拒腐防變思想道德防線。四是時刻抓牢關鍵崗位。聚焦關鍵崗位人員廉潔從業，開展關鍵崗位廉潔風險點識別，分析風險原因，制定風險防范措施，并組織簽訂關鍵崗位人員廉潔從業承諾書，切實夯實員工思想之堤，增強防腐定力。

“致天下之治者在人才，成天下之才者在教化。”湘潭市局（公司）將繼續堅持人才導向，強化過程監督，努力提升人才思想力、競爭力、履職力，助推高質量發展行穩致遠。（湖南訊/陳重）

轉自：搜狐網

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