海底撈發展秘訣：不斷提升員工的幸福感和滿足感

眾所周知，餐飲行業“用工”一直是個難題，“招人難、留人更難”也成為制約不少企業發展的桎梏。一直倡導著“雙手改變命運”價值觀的海底撈，通過各種機制使員工在不斷獲得滿足感和成就感的同時，也對自己未來發展前景有了充分感知。

擁有超10萬員工的海底撈，不僅為員工提供了一線、職能部門雙通道發展空間，同時還在不斷提升員工薪資待遇保障標準。即便受到疫情影響，海底撈仍將員工基本工資標準調整為每月增加200元到1600元不等。

除此之外，海底撈也將員工關懷做到極致，開展了親子陪伴、子女教育幫扶、長輩關懷補貼、英才計劃等員工關懷方式。僅親子陪伴這一個項目，截至2021年10月底，已累計發放補貼達3900萬元,幫助1812名員工家庭、近2105名兒童實現團聚，其中46員工通過回鄉計劃實現了親子陪伴。

想員工之所想，急員工之所急，海底撈高度關注員工子女教育問題，相關幫扶工作已持續16年。自2005年開始，海底撈就開始向員工子女提供教育補貼，2007年則從制度上明確并延續至今。目前，海底撈針對普通員工（3年以上工齡）子女的教育補貼覆蓋幼兒園至大學本科，根據教育階段的不同，補貼金額為2000元至5000元不等。

幫助員工實現雙手改變命運，不僅提升了員工的努力度，海底撈及員工也在互幫互助的道路上，彼此信任，攜手同行！

轉自：金融界

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