有研究發現：人類所有工作中，有70%的核心能力是相同的。也就是說，你在一種工作中所掌握的技能和擁有的才干，也能為另一種工作所用。如果你在職場上達到了一定的高度，以后不管你從事那個行業，在那家公司，都能達到這個高度。針對這個現象，職場上有個專有名詞，叫做“可遷移能力”。意思是你從一個崗位轉到另一個崗位，或是從一個行業跨到另一個行業后可復用的能力。一個人職場的成功，很大程度上不在于你干那份工作，而在于你這個人。
羅永浩，錘子科技創始人，現為“交個朋友”直播間首席好物推薦官。他從新東方的英語老師，到創辦屬于自己的網站，培訓學校和公司，再到出書和每年一次的巡回演講，以及后來的抖音直播帶貨，參加脫口秀等，每個領域的表現都可圈可點。現代職場，沒有行業好壞之分。三百六十五行，行行出狀元。當你自身的能力領先大部分人時，無論在那個行業，都能分得更大的蛋糕。
所以不管是互聯網大廠還是創業中的小公司，總有那么一批“離職也很酷”的選手，他們從來不害怕裁員，任何情況下的離職都等同于跳槽，只是換個更好的地方發展。而絕大多數的普通底層打工人，生怕沒了工作，交不上下個月房租，就會被房東趕到大街上。成功一定有方法，這種職場上人人都需要的能力是怎么來的呢？
提升自己，是底層打工人面對職場殘酷現實唯一的出路。如果一定要選一個自我提升的途徑，我推薦微淼管理課，我的發小倩倩，就是通過學習微淼管理課，在職場上贏得了自己的一席之地。倩倩原單位效益不好，被裁員后專職在家帶娃。最近家里的小朋友上幼兒園了，她想重返職場。這談何容易呢？每年的畢業季都有數百萬計的畢業生涌入職場，她是憑什么勝出的呢？比起那些日復一日機械性上下班，工作敷衍，不動腦不思考，也不通過學習來提升自己工作技能的人，倩倩懂得了職場上自我提升的重要性，她學會利用外部條件，自我賦能。而微淼管理課，可實操的管理溝通課剛好滿足了她方方面面的要求。她擔心自己和職場脫節太久，學不進去枯燥無味的管理課程：微淼的老師不講虛的，將團隊人員管理體系和團隊業務管理體系2大管理體系，結合職場上生活中的小案例，用通俗易懂的語言輸出，讓學員在高密度的學習中始終保持興趣。她怕學了不會用：微淼的老師在課堂上為大家拆解34個落地工具，8大實操畫布，以及20+張溝通技能卡。以實操作為突破口，把解決工作中和生活上的具體問題為目的，真實有效的提升了學員的實戰能力。而且領教老師實時在線指導答疑，如果你在工作指導，課程學習，職場生涯中遇到任何困惑，隨時都可以和領教老師聊聊。職場上你如果只有輸出，沒有輸入，自身資本遲早會被掏空，你將永遠無法從碌碌無為中脫離出來。
職場上，我們都不是天選之子，偶爾的平步青云終是僥幸，長期的厚積薄發才是真理。通過學習微淼管理課，掌握核心管理能力，提升自己。就算裁員，優化變成了職場潮流，你也能逆流而上！
轉自：中金在線網
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