企業之間的競爭歸根到底是人才的競爭。而高素質人才的獲取，招聘是企業的重要通道。由于傳統招聘仍存在時間和人力成本高、人工處理效率較低等痛點，加之在疫情沖擊下，越來越多企業開始選擇遠程在線招聘模式。
毫無疑問，在大數據等前沿技術的推動下，在互聯網技術不斷迭代與更新的基礎上，中國招聘數字化市場規模將不斷擴大，線上招聘的模式已逐步向數字化過渡，為企業招聘提供智能化解決方案已是大勢所趨。
一 、 目標客戶畫像
多分子公司多組織層級招聘需求
多招聘渠道、多招聘供應商
人員流動性高
招聘賬號成本高
復雜招聘供應商結算(每供應商和每個崗位結算周期不一致)
二 、 市場需求
公司人員流動性高，招聘需求大，招聘需求各個部門逐級審批
招聘供應商繁多，崗位不同、結算方式、結算周期不同
招聘人效統計還停留在Excel統計，不能實時匯總，分區域分層級查看招聘進度及時管理。流程缺少數據分析，從溝通到入職整個數據漏斗統計缺失
三 、 系統功能簡述
脈芽糖招聘ATS，整合了博爾捷數字科技集團多年的實施經驗和客戶需求，以科技賦能人力資源管理，立足于全渠道、社交化、全員化招聘服務，可多方位解決企業招聘管理中面臨的困難，幫助企業人力資源管理者從容開展工作幫助企業建立自有人才庫，提升人才競爭力，抵御不斷變化的行業環境。為招聘團隊提供了所需的智能化招聘工具和可視化數據洞察，利用數字技術管理大規模招聘從用人需求管理、發布招聘信息、人崗智能匹配、視頻面試、建立企業人才庫、面試過程管理、評定面試結果等招聘管理工作的各個環節，實現對企業招聘流程的全面管理。
(系統生態圖)
1、全渠道聚合管理
直連9大主流招聘渠道，實現職位一鍵發布，拒絕重復操作，更可將用人需求中的JD直接同步至職位發布頁面，更省時省力。關聯渠道簡歷一鍵收取，智能簡歷解析支持多個格式，解析成同個模板，方便統一管理。
2、智能簡歷解析
基于計算機技術，通過語言學結構分析文本，精準提取電子簡歷中的關鍵信息，包括非結構性數據;支持簡歷格式多樣化;基于多類型的穩定精準解析;輸出為統一格式，便于后續管理
簡歷解析將候選人的簡歷信息提取，讀懂簡歷和職位的包含信息，對人才質量全面進行打分，并與職位進行匹配排序;招聘系統對簡歷信息數據進行組合加工，投入更深的招聘應用中。
3、招聘全流程自動化
多端、多角色過程協同：面試流程可根據不同崗位不同部門自定義。HR可一鍵發送面試邀請，面試官、候選人依據不同需求可在PC端、移動端隨時隨地查看面試日歷，進行互動反饋，減少溝通成本，招聘流程系統自主推進。
候選人信息管理：候選人offer流程自定義，審批通過后自動將offer發送至候選人郵箱。同時候選人可通過二維碼填寫預入職信息，方便HR進行一站式入職管理。
將招聘計劃管理、招聘渠道管理、招聘流程管理、申請人跟蹤、候選人關系管理和招聘結果分析結合到一個系統解決方案中，實現全渠道聚合管理，全流程可視化分析，全方位智能處理
4、人才庫建設
人崗智能匹配——創建招聘信息的同時，通過AI技術實現智能匹配與職位相關聯人才。
人才庫管理——企業以人為核心，沉淀企業人才資產，實現人才分類，通過人才挖掘，二次盤活有效降低企業招聘成本。
人才庫智能激活——啟動對人才庫目標候選人發送郵件和短信，并實時追蹤效果和人才關系維護等內容，實現人才資源的最大化利用。
5、數據報表
AI可視化動態報表，脈芽糖招聘支持多維度多角色數據報表導出，招聘進度、渠道價值、招聘效率、招聘成本一眼可知，用客觀全面的數據幫助業務決策。
四 、 產品價值
脈芽糖招聘供應商平臺不斷增加多元化招聘供應商渠道，與脈芽糖招聘ATS功能與數據洞察分析相結合，使招聘團隊能夠快速對接招聘供應商，不斷測試招聘供應商效果和優化招聘支出。
通過在線應聘者活溝通和面試、智能人才庫錄入、在線面試反饋等方面的可視化招聘流程管理，為整個招聘流程提供了的整體視圖分析，有助于優化招聘渠道。
嵌入式人才庫使招聘人員能夠輕松地與活躍的或過去的候選人接觸。利用現有人才資源可以減少招聘支出，培養熟悉品牌的熱情候選人。
搭建人員的全生命周期
通過脈芽糖招聘ATS系統解決方案，招聘流程和招聘數據和招聘將自動與博爾捷DHR SaaS解決方案流程和數據相結合，求職者關鍵數據預填充表單和在線電子合同簽訂以縮短后續預入職和入職流程;以及通過數據分析衡量招聘工作的短期和長期效果。同時候選人數據聯動后續社保、個稅、發薪等，形成全生命周期管理。
轉自：東方網
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