注冊登陸招聘平臺，企業發布招聘需求崗位，人才搜索相關職位并進行投遞，招聘網站在人才和企業之間搭建了一個信息平臺，人才是否合適、是否最終拿到面試以及后續的人才成長和平臺之間似乎毫無關系。在拉勾招聘CEO許單單看來，招聘行業的未來，是從信息在線的黃頁模式替換成2.0的服務模式。
近日，拉勾招聘上線人工一對一服務，以人工服務為核心，引領招聘行業模式升級。
基于微信生態，拉勾招聘將用戶沉淀到企業微信，并基于用戶的個性化需求，提供一對一人工服務，海量人工服務管家已經同步上線。據悉，通過人工一對一服務，拉勾招聘已經沉淀私域用戶超過50萬人，依托拉勾招聘、拉勾教育、拉勾獵頭三大核心業務，可以更好的為用戶提供一站式人才成長服務，同時，也大大提升了企業客戶的招聘效率和人才質量。
許單單表示,2022年將是互聯網行業進入新常態發展的第一年,企業對招聘平臺的需求不止是供給簡歷,行業人才戰略從規模優先向質量優先轉變。接下來，拉勾招聘將更加專注于互聯網核心人才的服務,實現‘專業先行,深耕服務’的人才服務戰略升級。
轉自：中國網
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