湖北英山：跑好技能鑒定新賽道

抓基層強基礎,軟實力建設體現了一個企業發展過程中的重要環節,而在這其中,自然少不了技能這個通道。今年以來,湖北省英山縣煙草專賣局(營銷部)認真貫徹落實行業上級關于技能鑒定相關要求,高度重視技能鑒定工作,并將其作為一項事關發展、事關基礎的戰略性、系統性工作來抓,著力搭建技能大舞臺。

建機制,當好技能領路人

“以往各部門、各條線碎片式的學習活動不具備持續性,也難以保證學習效果,就是要通過建立機制來發揮保障作用,使學習落到實處。”今年年初,湖北省英山縣煙草專賣局(營銷部)主要負責人親自對技能鑒定工作進行親自部署,各部門進行了深入探討,明確了方向和路徑。

以構建一套行之有效的機制為發力點,該局結合基層工作實際,圍繞行業高質量發展新要求,著力建立健全運行機制、考核機制和評估機制,扎實推進技能鑒定建設。

健全領路人引路機制。該局積極派員參加行業考評員專題培訓,一人獲得行業考評員資格證書,通過考評員走出去學習先進理念和知識,引進來相關鑒定方式方法,確保拓寬干部員工學習渠道。同時,在各條線建立引路人機制,每條線至少有一人在技能鑒定方面制作課件、撰寫心得,加強技能鑒定的頂層設計與過程管理,確實以領路人帶動干部職工同頻共振。

健全考核激勵機制。該局將學習過程與績效考核結合,完善激勵機制,激發員工學習熱情。凡是取得了激勵機制的,優先參與評優評先,并給予一定的物質激勵和精神激勵,同時推薦參加各類技能競賽、課題研究活動等開展重點學習,真正實現“鑒定+”的良好效果。

“自從建立機制以來,大家對此項工作更重視。同時,注重在學習中豐富自己的理論素養,為推進工作凝聚更強的動力。”一名基層客戶經理高興的說道。

有規劃、有目標、有韌勁,隨著一項項舉措落地實施,技能鑒定成了培養領路人、帶領大家上賽道的關鍵一招。

強比拼,凝聚奮進新動力

“小朱,我們看書這么久了,我來考考你唄,順便也增加一下我的記憶力。”石頭咀所部的機靈鬼佘碩說道。

“考就考,誰怕誰,我聽著呢!”綜合辦文秘朱顏不服氣的說道。

“那我問你咯,服務營銷中講到零售客戶的五大需求,是哪五大需求呀,你覺得怎么與工作結合呢?”佘碩試著問道。

“客戶需求包括服務需求、情感需求……”朱顏一邊結合書本精準的回到,一邊談笑風生的說道如何與工作相結合。

……

是的,今年以來,該局以讀書會、集中學習會、學習沙龍等形式增強對員工系列知識的培訓,通過集中學習、考前輔導、實操測試等形式搭建技能鑒定“練兵場”,為員工參加技能鑒定考試做好準備,并形成了你追我趕、比學趕超的良好氛圍;依托“黨建+”活動,引導全員在團隊協作、集體項目中感受團隊、責任、合作和榮譽的魅力。

圖為該局組織員工進行技能鑒定現場測試。

善于學習,就是善于進步。通過內外齊發力,今年技能鑒定通過率100%,該局真正做到了把激發員工學習主動性和積極性列入重點工作范疇,引導全員牢固樹立終身學習的理念,增強學習的緊迫感和責任感。

搭平臺,鍛造提質大舞臺

生逢盛世,時代成就青年;肩負重任,青年創造未來。作為推進技能鑒定的關鍵一環,大家更加明白必須在成長賽道上不懈奔跑,用每個小我的一小步邁出企業成長的一大步。

該局始終堅持完整、準確、全面貫徹新發展理念,順應行業高質量發展新趨勢,強化系統思維,圍繞轉思維、轉手段、轉舉措等方面,搭建技能鑒定交流學習平臺,以項目引領、活動推動、平臺賦能、典型激勵等方式營造良好的創新生態。

今年以來,縣局多次組織開展內訓師隊伍培訓,針對工作實際注重培訓實效,充分發揮省級兼職內訓師核心作用,科學安排培訓時間內容,打造“情景模擬、座談交流、知識測試”三位一體培訓格局,培訓內容選取由“分散型”向“課題化”轉變,凸顯教育培訓精準性、針對性,確保教育培訓工作切實提升員工素能、提高工作質量。

圖為該局青年員工參與全省系統內訓師培訓講演現場。

與此同時,為繼續打通工作思路、創新工作方法,英山縣煙草專賣局組織部分骨干力量赴蘇州、長沙等地學習先進經驗,在學習中集聚工作能量、掌握新方法新思路,并對已開展工作進行“專家會診”,力求將“走出去”與“引進來”做到最大程度融合,讓學習落到實處、向新突破。

道阻且長,行者終至。在高質量發展的道路上,湖北省英山縣煙草專賣局(營銷部)將以搭建技能鑒定大舞臺為切口,繼續立足當前工作重點,主動作為、積極思考,通過不斷優化技能鑒定人才的培養、使用、評價、激勵機制,打造干部員工展現才干的舞臺,暢通技能職業發展通道,在基層奮斗的道路上與企業共同成長。(張英耀)

　　轉自：永州新聞網

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