人才是企業發展的重要基石。為進一步做好青年人才培養工作,加強青年人才綜合素養,江蘇省漣水縣煙草專賣局(以下簡稱漣水煙草)將青年人才的培養鍛煉作為一項重要工程來抓,以“雙導師”和“傳幫帶”兩種模式建立提升培養機制,推動培訓和實踐相融互促,激發青年職工奮進的潛能,在磨礪中不斷強心志、長才干。
政治引領充電蓄能
將青年理論武裝作為堅定理想信念、鍛造過硬干部隊伍的系統性工程來抓,與黨支部學習同謀劃、同部署、同落實,確保青年理論學習有陣地、有計劃、有品牌。整合學習資源,同步推進黨組織學習和青年學習,幫助青年員工提升政治素質、思想素質、黨性修養、業務能力,強化理論武裝,加強知識儲備,堅持用黨的創新理論最新成果武裝頭腦、指導實踐、推動工作。積極宣貫行業共同價值觀和企業理念,強化文化引導,注重談心談話,啟發青年志存高遠、腳踏實地,引領感恩敬業文明風尚,激發學習熱情。
導師幫帶答疑解惑
針對青年員工特長特點,開辟“分類成長”的路徑,根據工作關系、業務關聯、便于溝通等原則,在雙向選擇的基礎上,實行“雙導師制”培養,聘請部門領導與業務骨干作為雙導師,共同抓好新員工的培養工作。形成個人自學、集體研學和單位聯學的全方位、多層次學習機制。以打造“青漣學堂”特色品牌為重點,構建系統化常態化青年理論學習平臺。通過輔導學習、專題培訓、座談交流、交流分享等方式,為員工制定個性化的職業發展計劃,實施精準滴灌,從專業知識、寫作能力、業務技能、創新創優、能力提升等方面建立優選精培機制。
(圖為青年職工與“業務導師”在進行線上直播)
“線上直播竟然有這么多細節需要關注。”青年職工劉朗月感嘆道。一個三腳架支起環形美顏燈,一部智能手機,她跟著自己的“業務導師”,一起聯系零售客戶,一起備稿研究直播話術,一起宣傳引導。在“業務導師”的幫助下,通過助農直播間,幫助朱陳村的梨戶們打開了線上賣梨的大門,緩解了“下果快、賣果慢”的銷售壓力。
基層實踐鍛煉成長
堅持實踐育人,持續開展雙向交流,通過部門輪崗、崗位練兵和課題創新等方式建立崗位激發機制,為青年員工搭建實踐平臺,采取學用結合的培訓模式,針對企業發展中遇到的難點、痛點問題,組建課題組,引導帶動學員研究課題。將課堂開到互助小組、社區、志愿服務點位等,引導青年在承擔急難險重任務中磨礪成長,在多崗位上經受考驗,強化思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業訓練,強化工作歷練。
(圖為青年職工在為零售客戶講解政策)
“我的許可證延續申請已經受理了,什么時候能拿到證呢?”一位剛完成延續申請的零售客戶向窗口人員詢問。青年職工高行拿著宣傳架上的宣傳手冊,仔細為零售客戶講解最新政策。在審批中心煙草窗口的實習經歷讓她由衷感嘆道:“書本上的知識,在為群眾服務的時候,好像真的‘活’了過來,它不再是枯燥的文字,而是一種現實實踐的指引。”通過在一線崗位鍛煉的她,逐步實現從“業務小白”向“業務能手”的蛻變。
接下來,漣水煙草將繼續深入實施“人才強企”戰略,探索“導師幫帶制”人才培養模式,持續為推動企業高質量發展和現代化建設儲備人才力量。(陳宣宇)
轉自：中國網
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