“青年匯”迸發“大能量”，助力青年員工成長成才！

“作為青年員工，我們在工作中逐步成長，在不斷的提高自己的能力,也明白了作為員工應該擔負的責任。因為年輕,我們缺乏經驗，但是也正是年輕,我們滿腔熱情，努力學習，為我們的人才隊伍輸送新鮮血液。”在湖南中煙零陵卷煙廠“紅動突擊隊”舉辦的新時代青年學習曁“青年匯”交流活動中，青年員工張健深有感觸地說。

(圖為青年員工在進行崗位分享  攝影余書悅）

“青年匯”是該廠加強學習型組織建設的重要載體，是青年員工交流和豐富學習、工作經驗的重要形式，由來自一線的青年員工上臺，分享崗位成長經驗，交流各人在崗位上與基礎、專業知識有關的生動案例。課堂上，青年員工們積極交流討論，及時糾正理解上的偏差，圍繞其中的重點、難點，運用頭腦風暴等方法，提升青年員工綜合素質和能力，促進共同進步，實現“人的成長”的目的。

“在入職的3年里，學到了很多專業技能、知識，也時常有點迷茫，‘青年匯’的崗位分享就像‘及時雨’，讓我的焦慮慢慢消散，重新找到了成長的方向。”2020年入職的余書悅道出了很多青年員工的共同心聲。

（圖為充滿歡聲笑語的“青年匯”活動現場   攝影黃森楠）

此外，“青年匯”還采用“以青帶青”模式，讓有經驗的青年“尖兵”擔任講解人，用年輕人的思維講課給青年人聽，形成了“青講人”提前備課，“青學員”提前思考，課后總結“青課堂筆記”的閉環式培訓，使“青課堂”課前有準備，課上有內容，課后有總結，實現了真正意義的教學相長，達成了青工互助共成長的目標。

“個體進步背后都離不開集體的幫助和支持，快速成長的個體也凝聚成了更堅強、更可靠的戰斗集體。小我與大我之間的雙向互動才是‘小我融入大我’的內涵所在。”“青年匯”講解人奉柳吉說到。

近年來，該廠抓住“想干事、能干事、干成事、不出事”關鍵點，強化青年員工培養，通過扎實推進“青年匯”、“師帶徒”、“輪崗練”等活動，為青年職工搭建一個互相交流、鍛煉的平臺，促使青年員工盡快成長為崗位帶頭人，為企業高質量快速發展提供“復合型人才”支持。

“育人如植樹，深耕沃土才能枝繁葉茂。下一步，零陵卷煙廠將持續完善青年員工成長管理機制,不斷豐富青年員工職業發展培養模式,拓寬青年人才能力展示的平臺，為青年員工的發展提供更加充足的‘養分’，讓他們在‘零煙’的大家庭中茁壯成長，為‘零煙’的發展注入源源不斷的活力。”該廠相關負責人表示。

（張健）

　　轉自：永州新聞網

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